Ifølge Hanoi Folkekomité står det nuværende græsrodssundhedsnetværk , der består af 126 kommunale og regionale sundhedsstationer (efter reorganisering), og som spiller en afgørende rolle i den primære sundhedspleje og folkesundhedsforvaltning, stadig over for mange vanskeligheder og forhindringer. Tre af de største udfordringer for dette græsrodssundhedssystem er blevet identificeret.
![]() |
Helbredstjek for beboere på Long Bien Ward Health Station ( Hanoi ). Foto: VUONG XUAN |
For det første er arbejdsstyrken både utilstrækkelig og mangelfuld, hvilket gør det vanskeligt at fastholde medarbejdere. Ifølge statistikker omfatter sundhedspersonalet i 126 kommuner og bydele i øjeblikket 7.992 personer (herunder 1.130 læger; 1.546 lægeassistenter; 837 farmaceuter; 2.834 sygeplejersker, medicinske teknikere og jordemødre, mens resten er andet personale). I gennemsnit håndterer hver læge eller lægeassistent sundheden for over 3.000 mennesker. Med en så stor arbejdsbyrde og utilstrækkelig løn prioriterer unge, højtuddannede læger ofte at arbejde på store hospitaler eller private sundhedsfaciliteter i stedet for lokale sundhedscentre.
Den næste udfordring ligger i infrastrukturen. Selvom der er investeret i medicinsk infrastruktur og udstyr, er standardiseringsniveauet stadig lavt. Grundlæggende udstyr såsom ultralydsmaskiner, røntgenmaskiner og laboratorietestudstyr mangler på mange sundhedsstationer, hvilket fører til manglende evne til at implementere tekniske procedurer til overvågning og håndtering af kroniske sygdomme.
Endelig er der stadig mange begrænsninger i den professionelle kapacitet, og evnen til at håndtere komplekse tilfælde eller yde avanceret førstehjælp på lokale faciliteter er svag, hvilket fører til, at folk har en tendens til at søge behandling uden for deres udpegede område, selv for almindelige sygdomme.
Derfor blev politikker til at fremme menneskelige ressourcer, herunder månedlige tillæg til roterende medicinsk personale og økonomiske støttepakker, der sigter mod at tiltrække læger til at arbejde på græsrodssundhedscentre, meget værdsat af et flertal af delegerede fra Hanoi Bys Folkeråd.
Specifikt er modtagerne af denne politik læger, sygeplejersker, jordemødre og medicinske teknikere med professionelle licenser, der arbejder på regulerede medicinske faciliteter, og som er tildelt rotationsopgaver kontinuerligt i en måned eller mere. Ud over de nuværende statslige ydelser yder byen en yderligere månedlig godtgørelse baseret på professionelle kvalifikationer. Følgelig er det højeste støtteniveau 20.000.000 VND/måned for professorer og lektorer; 17.000.000 VND/måned for ph.d.'er og specialister II; 12.000.000 VND/måned for speciallæger, kandidater og specialister I; og 10.000.000 VND/måned for læger. For sygeplejersker, jordemødre og medicinske teknikere med en bachelorgrad er støtteniveauet 8.000.000 VND/måned; og for dem med en universitetsgrad er støtteniveauet 6.000.000 VND/måned.
Denne politik opfordrer højt kvalificerede eksperter og læger til at yde professionel støtte på lavere niveauer, hvilket giver folk adgang til lokalt sundhedsydelser af høj kvalitet og reducerer presset på hospitaler på højere niveau.
Ud over rotationsordninger tillader byen medicinske faciliteter at indgå kontrakter om teknisk og faglig support, herunder undervisning, træning og individuel professionel assistance. En styrkelse af denne støttemekanisme vil give medicinske faciliteter adgang til menneskelige ressourcer af høj kvalitet, fremme løbende uddannelse, overføre nye teknologier og forbedre det medicinske personales professionelle kapacitet og dermed forbedre kvaliteten af lægehjælp til Hanois befolkning.
Kilde: https://www.qdnd.vn/y-te/cac-van-de/dau-tu-phat-trien-nhan-luc-y-te-thu-do-1045924








