Milliard-dollar-'AI-superstjerner'-æraen er kommet.

Teknologigiganter er villige til at bruge hundredvis af millioner, ja milliarder af dollars, på at rekruttere AI-eksperter og dermed forvandle arbejdsmarkedet til et ubegrænset kapløb ligesom NBA.

I takt med at kunstig intelligens (AI) er blevet et globalt investeringsfokus, går store teknologivirksomheder som Meta, Google, OpenAI og Microsoft ind i et hårdt kapløb om at rekruttere topforskere. Udover at konkurrere på teknologi er de også villige til at tilbyde lønpakker til en værdi af hundredvis af millioner af dollars – lønninger, der typisk kun ses i professionel sport .

En af de mest bemærkelsesværdige nylige aftaler er, at Metas administrerende direktør, Mark Zuckerberg, personligt forhandler med den 24-årige AI-forsker Matt Deitke om at invitere ham til at deltage i deres "superintelligens"-udviklingsprojekt. Udviklingen i disse forhandlinger, sammen med det bredere billede af markedet for rekruttering af AI-talenter, viser, hvordan Silicon Valley i stigende grad ligner NBA-spillertransfermarkedet.

Ikke længe efter, i slutningen af ​​juli, afviste Mira Murati, tidligere CTO for OpenAI, angiveligt et tilbud på 1 milliard dollars om at arbejde hos Meta. I starten af ​​august overraskede Andrew Tulloch, medstifter af AI-startup'en Thinking Machines Lab, alle ved at afvise et direkte tilbud fra Metas administrerende direktør Mark Zuckerberg på i alt 1,5 milliarder dollars over seks år.

Lønpakke for NBA-superstjerner

Ifølge New York Times ønsker administrerende direktør Mark Zuckerberg, at Matt Deitke, medstifter af en AI-startup, skal slutte sig til Metas team, der udvikler "superintelligens", en teknologi, der er klar til at overgå menneskelig intelligens. For at overtale Deitke tilbød socialmediegiganten en kompensationspakke på cirka 125 millioner dollars i kontanter og aktier over fire år.

Ifølge to kilder med kendskab til forhandlingerne var tilbuddet dog ikke attraktivt nok for Deitke. Han afslog og valgte at fortsætte med at udvikle sin startup. CEO Mark Zuckerberg mødtes derefter personligt med Deitke for at drøfte sagen yderligere. Som følge heraf øgede Meta sit tilbud til cirka 250 millioner dollars , med op til 100 millioner dollars potentielt udbetalt i det første år.

Matt Deitke var tiltrukket af Metas lukrative lønpakke. Foto: Matt Deitke .

Før Deitke accepterede det nye tilbud, konsulterede han med venner og kolleger. Efter megen diskussion rådede nogle ham til at acceptere. I sidste ende accepterede Deitke Metas tilbud. Denne begivenhed blev betragtet som en højprofileret transfer inden for professionel sport.

Kampen om AI-talenter i Silicon Valley bliver stadig hårdere. Unge forskere er eftertragtede ligesom NBA-stjerner, med lukrative lønpakker til en værdi af hundredvis af millioner af dollars over flere år. Tech-virksomheder tøver ikke med at bruge store penge på at tiltrække talenter i en kontekst, hvor der ikke er lønlofter som i sport.

Meta, Google, Microsoft og OpenAI er nu direkte involveret i "AI-handelskrigen". De slår jobopslag op på sociale medier med grafik, der simulerer sportsaftaler. Nogle programmer, som TBPN, skaber endda indhold svarende til ESPN for at rapportere om headhunting i tech-branchen.

Superstjerne-rekrutteringsmodellen

Du vil måske også synes om

Nokia-telefonmodellen er ved at blive genoplivet.Telefonen HMD Asha 305 dukkede uventet op i nylige dokumenter, hvilket antyder, at mærket, der engang var forbundet med Nokia, muligvis genoplives efter mere end 10 år.

Otte områder af statslig forvaltning vedrørende digital transformation fra 1. juli 2026.Loven om digital transformation fra 2025 fastlægger otte områder for statslig forvaltning vedrørende digital transformation, gældende fra 1. juli 2026, herunder politikker, strategier og internationalt samarbejde.

Fem adfærdsmønstre er strengt forbudt i forbindelse med digital transformation fra 1. juli 2026.Loven om digital transformation fra 2025, der trådte i kraft den 1. juli 2026, forbyder fem handlinger, der hindrer eller krænker digitale systemer og data, samt bedrageri, manipulation og konkurrencebegrænsende praksis.

Jordi Hays, medvært på TBPN, bemærkede, at offentligheden i stigende grad er interesseret i teknologibranchen, ligesom de plejede at følge sport. Ansættelser, personligheder og økonomiske aftaler er blevet varme emner i år. Zuckerberg bekræftede også, at Meta vil fortsætte med at investere kraftigt i AI, i den tro, at "superintelligens" kan forbedre hele job og indlede en ny æra med at styrke individer.

En talsperson for Meta afviste at kommentere sagen. Deitke gav heller ikke et officielt svar. Forhandlingerne understregede dog, at markedet for AI-rekruttering længe har lignet professionel sport. Siden 2012, efter et banebrydende studie på University of Toronto, har tre AI- forskere vurderet sig selv og er blevet opkøbt af Google for 44 millioner dollars .

Kapløbet om at rekruttere AI-eksperter bliver sammenlignet med transferen af ​​NBA-superstjerner. Foto: New York Times .

Kapløbet om AI-talenter eksploderede fra da af. I 2014 anslog Microsofts forskningsdirektør, at omkostningerne ved at ansætte verdens førende maskinlæringseksperter næsten svarede til omkostningerne ved at ansætte en top NFL quarterback. Denne sammenligning blev endnu mere plausibel, da OpenAI lancerede ChatGPT i 2022, hvilket forårsagede en stigning i efterspørgslen efter AI-professionelle globalt.

AI-industrien adskiller sig fra traditionel softwareudvikling ved, at maskinlæringssystemer kræver enorme mængder data og computerkraft. Meget få mennesker har erfaring med de mest avancerede modeller. Dette gør personer som Deitke sjældne og yderst værdifulde. Derfor er virksomheder villige til at betale millioner til hundredvis af millioner af dollars årligt for denne teknologiske fordel.

Zuckerberg, der stod over for udfordringer med at udvikle AI hos Meta, sendte proaktivt personlige beskeder til topforskere. Han henvendte sig til dem med tilsyneladende umulige tilbud, hvis de kunne hjælpe Meta med at øge omsætningen med bare 1%. For en virksomhed, der nærmede sig en markedsværdi på 2 billioner dollars , blev en sådan investering anset for rimelig.

En systematisk strategi

Ifølge tre kilder med kendskab til rekrutteringsprocessen spænder Metas tilbud til AI-ingeniører fra ti til hundredvis af millioner dollars. Udover kontanter giver Facebooks moderselskab også adgang til titusindvis af GPU'er, computerressourcer der anses for essentielle for storstilet AI-forskning. Nogle kandidater får lovet op til 30.000 GPU'er til at udvikle deres personlige projekter.

Zuckerberg bruger også et internt dokument kaldet en "liste", som omfatter topforskere inden for AI, der opfylder tre kriterier: en ph.d. inden for et beslægtet felt, erfaring fra førende laboratorier og en dokumenteret historik med bidrag til AI-forskning. Wall Street Journal har tidligere rapporteret om denne liste og fremhævet den systematiske karakter af Metas strategi for talentrekruttering.

Meta fortsætter med at fokusere alle sine kræfter på at udvikle AI-superintelligens. Foto: Bloomberg .

Nogle forskere på "listen" har oprettet private chatgrupper på Slack og Discord for at diskutere jobtilbud. De deler kontraktinformation, strategier til at øge forhandlingsstyrken og modtager feedback fra kolleger. AI er et meget samarbejdsorienteret felt, hvor forskere ofte kender hinanden på forhånd.

USA - Vietnam: Gå ikke glip af

Vietnam opfordrer amerikanske virksomheder til at udvide investeringerne i højteknologi.Om morgenen den 26. juni modtog vicepremierminister Ho Quoc Dung Jeff Place, forsyningskædedirektør for Coherent Group (USA), i regeringens hovedkvarter. Under mødet bekræftede vicepremierministeren, at Vietnam opfordrer amerikanske virksomheder til at udvide investeringerne, især inden for højteknologi, innovation og halvlederindustrier.

Opfordre amerikanske virksomheder til at udvide investeringer i højteknologiske sektorer.Vicepremierminister Ho Quoc Dung sagde, at Vietnam byder amerikanske virksomheder velkommen til at fortsætte med at udvide deres aktiviteter i Vietnam, især inden for højteknologiske industrier og sektorer med høj merværdi.

Vietnam og USA styrker samarbejdet om at håndtere konsekvenserne af krigen.VTV.vn - Den 22. juni modtog generalsekretær og præsident To Lam den fungerende sekretær for den amerikanske flåde, Hung Cao.

Samarbejde er lige så vigtigt som løn. Efter at have startet i en ny virksomhed, forsøger AI-forskere ofte at bringe tidligere holdkammerater ind i det samme projekt. Dette hjælper med at forbedre arbejdseffektiviteten og opretholde et velkendt forskningsmiljø. I et meget konkurrencepræget miljø bliver det en stadig vigtigere prioritet at fastholde et sammenhængende team.

Det var dog ikke alle Metas forslag, der var succesfulde. Nogle forskere afviste dem, fordi de ikke stolede på Zuckerbergs vision for AI. Ikke desto mindre viser Deitkes tilfælde en ny bølge, hvor unge, mindre kendte individer også kan opnå store niveauer af magt gennem talent og timing.

Kilde: https://znews.vn/trao-luu-tuyen-dung-sieu-sao-ai-bung-no-post1574292.html