Regeringen har netop udstedt dekret nr. 29, der fastsætter standarderne for lederstillinger for embedsmænd i statslige administrative organer.
Dekretet fastsætter generelle standarder for lederstillinger for embedsmænd, herunder: standarder vedrørende politisk ideologi; standarder vedrørende etik, livsstil og organisatorisk disciplin; standarder vedrørende kvalifikationer; standarder vedrørende kompetence og prestige; og standarder vedrørende sundhed, alder og erhvervserfaring.
Dekretet specificerer også standarderne for hver leder- og forvaltningsstilling for embedsmænd i ministerier, generelle afdelinger og specialiserede agenturer under folkeudvalgene på provins- og distriktsniveau.
Viceministeren skal have et objektivt og omfattende perspektiv.
Det fremgår klart af bestemmelserne, at stillingen som viceminister er ministerens stedfortræder eller leder af en myndighed på ministerielt niveau, der bistår ministeren med at lede, styre og forvalte en eller flere sektorer, felter eller specialiserede arbejdsområder som tildelt af ministeren; og er ansvarlig over for ministeren og loven for de tildelte opgaver og ansvarsområder.
Viceministre skal opfylde de generelle standarder, der gælder for lederstillinger. Derudover skal viceministre have et objektivt, omfattende og dialektisk perspektiv; en dyb forståelse af lovgivningen, statslig forvaltning af sektoren eller området under deres ledelse og international praksis.
Denne stilling kræver også følgende evner: rådgivning om strategiske udviklingsspørgsmål for branchen/sektoren; styring af udvikling og effektiv implementering af juridiske dokumenter, forskningsemner, projekter, programmer og arbejdsplaner for branchen/sektoren på årlig og periodebasis; og styring eller direkte løsning af vanskelige og komplekse problemstillinger inden for branchen/sektoren.
Viceministeren skal også have kapacitet til at lede implementeringen af administrative reformer, bestemmelser for embedsmænd og politikker for embedsmænd; lede implementeringen af inspektioner, revisioner og håndtering i henhold til loven; lede løsningen af andragender, klager og anmeldelser fra organisationer og borgere inden for deres jurisdiktion; og koordinere mellem ministerier og agenturer samt mellem centralt og lokalt niveau for at implementere partiets retningslinjer, politikker og love på en synkroniseret, samlet og effektiv måde.
Visse specifikke tilfælde gælder stillingsbetegnelsesstandarder ved ansættelser.
Dekretet fastsætter også nogle specifikke tilfælde for anvendelse af stillingsbetegnelsesstandarder ved ansættelse af personale. Specifikt er det i tilfælde af ansættelse af personale fra eksterne kilder ikke nødvendigt at sikre, at de tidligere har haft en leder- eller administrationsstilling på et underordnet niveau inden for den myndighed, organisation eller enhed, hvor ansættelsen er planlagt.
I tilfælde, hvor en viceminister eller vicechef for en myndighed på ministerniveau udnævnes til en tilsvarende stilling eller titel, eller samtidig besidder en anden stilling eller titel, er det ikke nødvendigt, at vedkommende fuldt ud opfylder standarderne for den tilsvarende eller samtidigt besiddede stilling eller titel.
I tilfælde, hvor enkeltpersoner i øjeblikket arbejder i de væbnede styrker, offentlige tjenesteenheder, statsejede virksomheder eller andre agenturer og organisationer inden for det politiske system og overføres eller udnævnes til lederstillinger i statslige administrative agenturer, skal de opfylde de standarder og betingelser, der er fastsat i dette dekret, men de er ikke umiddelbart forpligtet til at opfylde standarderne for statsledelse som foreskrevet for den stilling eller titel, de forventes udnævnt til.
I disse tilfælde skal kvalifikationerne være opfyldt inden for 12 måneder fra datoen for ansættelsesbeslutningen.
Dette dekret træder i kraft fra den 1. maj 2024.
TH (ifølge Vietnamnet)Kilde








Kommentar (0)