I en rapport om ændringerne og tilføjelserne til den vietnamesiske fagforenings vedtægter på den vietnamesiske fagforenings 14. kongres udtalte vicepræsident for Vietnams generelle arbejdskonføderation , Nguyen Xuan Hung, at udkastet til den vietnamesiske fagforenings vedtægter for den 14. valgperiode havde modtaget mere end 1,5 millioner kommentarer og forslag.
Der blev indsamlet synspunkter gennem kongresser, konferencer og seminarer på alle niveauer i fagforeningen; fra tidligere og nuværende ledere af Vietnams General Confederation of Labor, eksperter, fagforeningsrepræsentanter og medlemmer over hele landet. Høringsprocessen fandt sted fra november 2025 til april 2026.
Ifølge hr. Nguyen Xuan Hung studerede og indarbejdede underudvalget for fagforeningernes charter straks den modtagne feedback. Præsidiets stående komité og præsidiet for Vietnams generelle arbejdsforbund gav input på flere møder; den vietnamesiske arbejdsforbunds eksekutivkomité diskuterede og godkendte chartret på tre på hinanden følgende møder.
Udkastet blev også gennemgået af den stående komité under partikomitéen for Vietnams Fædrelandsfront , centrale masseorganisationer og centrale partikomitéer, før det blev færdiggjort og forelagt den vietnamesiske fagforenings 14. nationale kongres.
Den vietnamesiske fagforenings charter, 13. periode, blev vedtaget af den vietnamesiske fagforenings 13. nationale kongres den 3. december 2023 og består af 11 kapitler og 45 artikler. Charterets bestemmelser er grundlæggende i overensstemmelse med tidspunktet for implementeringen af resolutionen fra den vietnamesiske fagforenings 13. nationale kongres.
I lyset af behovet for at reorganisere den organisatoriske struktur i overensstemmelse med partiets politikker, statens love og de opgaver, der er fastsat for den nye periode, anses det imidlertid for nødvendigt at ændre og supplere chartret for at skabe et grundlag for, at fagforeningen kan tilpasse sig den nye driftsmodel.
Tilpasning til den nye organisationsmodel
En af de bemærkelsesværdige ændringer i udkastet til den vietnamesiske fagforenings charter, 14. valgperiode, er ændringen af navnet på det ledende organ fra "Præsidiet for Vietnams Generalforbund af Arbejdskraft" til "Det Stående Udvalg for Vietnams Generalforbund af Arbejdskraft" for at overholde partiets bestemmelser.
Præamblen til chartret er også blevet ændret og suppleret for yderligere at præcisere den vietnamesiske fagforenings position og rolle. Udkastet tilføjer indhold, der definerer den vietnamesiske fagforening som den eneste repræsentant for arbejdstagere på nationalt plan i arbejdsmarkedsrelationer og internationale fagforeningsrelationer; og bekræfter, at den vietnamesiske fagforening er underlagt Vietnams Fædrelandsfront og er en medlemsorganisation af Fronten.
Principperne for den vietnamesiske fagforenings organisation og drift fortsætter med at blive revideret og suppleret, samtidig med at princippet om demokratisk centralisme opretholdes. Udkastet tilføjer en bestemmelse om, at den vietnamesiske fagforening oprettes på frivillig basis; den samarbejder og koordinerer med arbejdsgiverne, samtidig med at fagforeningens uafhængighed sikres.
Udkastet præciserer også koordineringsmekanismen mellem Vietnams Fagforening og andre medlemsorganisationer af Vietnams Fædrelandsfront. I overensstemmelse hermed vil disse organisationer engagere sig i demokratisk konsultation, koordinering og samlet handling under ledelse af Vietnams Fædrelandsfront, samtidig med at de fremmer fagforeningsorganisationens initiativ og kreativitet i overensstemmelse med forfatningen, lovene, Vietnams Fædrelandsfronts charter og Vietnams Fagforenings charter.
Med hensyn til det organisatoriske system konkluderer udkastet, at modellen med distriktsniveau-fagforeninger, lokale industrifagforeninger og tilsvarende organisationer skal stemme overens med den todelte lokale forvaltningsmodel i overensstemmelse med partiets politik.
Den vietnamesiske fagforenings organisationssystem for perioden 2026-2031 er bygget på en model, der omfatter det centrale niveau; provinsielle og tilsvarende niveauer; kommunale og tilsvarende niveauer; græsrodsfagforeninger og græsrodsprofessionelle fagforeninger.
Regler vedrørende målgrupper og ledelse af provinsielle og bymæssige fagforeninger samt centrale industrifagforeninger er også blevet revideret og suppleret for at være i overensstemmelse med partiets retningslinjer, statens love og den praktiske organisering og drift af fagforeninger.
Udkastet tilføjer to nye artikler. Artikel 17 regulerer fagforeninger i økonomiske grupper og virksomheder, der er direkte underlagt Vietnams General Confederation of Labor. Artikel 18 regulerer fagforeninger på kommune-, valgkreds- og specialzoneniveau; fagforeninger mellem kommuner og valgkredse; fagforeninger i industrizoner; fagforeninger i centralregeringsorganer; fagforeninger på nationale universiteter, regionale universiteter og andre universiteter; Vietnams Fiskeriunion; og nogle andre specifikke fagforeningsmodeller.
Disse ændringer ændrer ikke blot navnet eller omorganiserer den organisatoriske struktur. Kravet er, at fagforeningsapparatet skal fungere problemfrit, forblive tæt på sine medlemmer og arbejdere og ikke efterlade huller i repræsenterelsen, varetagelsen af og beskyttelsen af arbejdernes legitime rettigheder og interesser.
Udvidelse af fordele og forbedring af tjenester for fagforeningsmedlemmer.
Udkastet til det reviderede og supplerede charter for Vietnams fagforening, 14. periode, indeholder mange bestemmelser, der er direkte relateret til fagforeningsmedlemmer.
I dette udkast er kriterierne for medlemskab af Vietnams fagforening justeret for at stemme overens med partiets politikker og statens love. Udkastet tilføjer også fagforeningsmedlemmers ret til at bruge elektroniske ansøgninger og få adgang til digitale data fra Vietnams fagforening.
Denne forordning er i overensstemmelse med kravene til digital transformation i fagforeningsaktiviteter og letter adgangen til information, tjenester og velfærdsprogrammer for fagforeningsmedlemmer.
Udkastet fastsætter også, at fagforeningsmedlemmer med særligt vanskelige omstændigheder kan komme i betragtning til fritagelse for eller nedsættelse af fagforeningskontingent i henhold til reglerne. Dette indhold er direkte rettet mod arbejdstagere, især dem, der har vanskeligheder med hensyn til beskæftigelse, indkomst og levevilkår.
Et andet foreslået nyt tiltag er at reducere fagforeningskontingentet fra 1 % til 0,5 % af den månedsløn, der bruges som grundlag for socialsikringsbidrag for fagforeningsmedlemmer.
Det skal skelnes mellem det fagforeningskontingent, som fagforeningsmedlemmer betaler, og det fagforeningskontingent, som virksomhederne betaler. I øjeblikket skal virksomheder trække 2% af deres lønsum, der tjener som grundlag for socialsikringsbidrag, fra for at betale fagforeningskontingent. Vietnams fagforening foreslår ændringer til visse kategorier af personer, der skal betale fagforeningskontingent, for at sikre sammenhæng og ensartethed med fagforeningsloven fra 2024.
Udkastet til det reviderede charter tilføjer også en bestemmelse om, at Vietnams Generalforbund for Arbejder årligt skal aflægge rapport til Centralkomitéen for Vietnams Fædrelandsfront om fagforeningens budget og regnskaber.
Ændringerne og tilføjelserne til Vietnams fagforenings vedtægter, 14. valgperiode, gennemføres i forbindelse med, at fagforeningsorganisationen står over for mange nye krav. Organisationsstrukturen skal tilpasses en ny model, driftsmetoderne skal reformeres, fagforeningsmedlemmernes rettigheder skal garanteres mere praktisk, mens ansvaret for at repræsentere, drage omsorg for og beskytte arbejdstagere bliver stadig større.
Over 1,5 millioner kommentarer og forslag tjente som et vigtigt grundlag for at færdiggøre udkastet til charteret, inden det blev forelagt den 14. nationale kongres for Vietnams fagforening til overvejelse og godkendelse.
Når den vietnamesiske fagforenings charter for 14. periode er vedtaget, vil det tjene som et vigtigt politisk, juridisk og organisatorisk grundlag for fagforeninger på alle niveauer til at innovere deres aktiviteter, forbedre effektiviteten af at betjene fagforeningsmedlemmer og arbejdstagere og være klar til at udføre deres opgaver i den nye periode.
Kilde: https://vtv.vn/dieu-le-cong-doan-viet-nam-se-co-nhieu-diem-moi-100260604100150775.htm
![[Video] Solnedgang ved Lap An-lagunen – Hvor solen går ned over fiskenetene](https://vphoto.vietnam.vn/thumb/1200x675/vietnam/resource/IMAGE/2026/05/31/1780192137701_beach-landscape-sea-water-nature-grass-745871-pxhere-com.jpeg)
Kommentar (0)