Hvad gør virksomheder i Ha Tinh for at tiltrække arbejdskraft?

(Baohatinh.vn) - Mange virksomheder i Ha Tinh venter ikke længere passivt på, at arbejdere kommer til dem, men har implementeret løsninger til at tiltrække arbejdskraft, og tilbyder endda bonusser på millioner af dong for at udvide deres rekrutteringskilder.

For at imødekomme behovene fra den stigende produktion og eksportordrer har Haivina Hong Linh Co., Ltd. aktivt rekrutteret medarbejdere siden årets begyndelse. Udover lønninger, bonusser og støtte til erhvervsuddannelse implementerer virksomheden også forskellige incitamentspolitikker såsom brændstof- og boligtilskud og fremmødebonusser. Virksomheden implementerer især et henvisningsprogram for at belønne dem, der introducerer nye medarbejdere, med det formål at udvide sin rekrutteringspulje. For tilbagevendende medarbejdere opretholder virksomheden den samme anciennitetsbaserede løn og færdighedsniveau og yder en yderligere bonus på 1 million VND til faglærte tekstilarbejdere.

Haivina Hong Linh Co., Ltd. intensiverer sin rekrutteringsindsats for at imødekomme behovene for at udvide produktionen og opfylde eksportordrer.

Takket være disse praktiske politikker har virksomheden siden årets begyndelse rekrutteret næsten 200 yderligere medarbejdere, hvilket har bidraget til at supplere arbejdsstyrken til produktion og forretningsaktiviteter og overholde deadlines for eksportordrer.

Fru Vo Thi Tam, rekrutteringschef hos Haivina Hong Linh Co., Ltd., udtalte: "En stabil arbejdsstyrke er afgørende for virksomheder for at opretholde produktionsniveauer og overholde deadlines for eksportordrer. Derfor koordinerer virksomheden, udover at styrke politikker for medarbejdere, også med lokale myndigheder for at fremme rekruttering og rådgivning for at udvide sin arbejdsstyrke og stræber efter at rekruttere cirka 500 flere tekstilarbejdere og 100 arbejdere i støtteafdelinger inden årets udgang med en indkomst på 7 millioner VND/måned eller mere."



Mange nye medarbejdere modtager erhvervsuddannelse og støtte for at hjælpe dem med at sikre en stabil beskæftigelse i virksomheden.

På Ha Tinh Garment Factory nr. 10 har virksomheden for at tiltrække arbejdere implementeret mange støttepolitikker, såsom erhvervsuddannelse, forbedret velfærd og lancering af rekrutteringskampagner blandt personale og arbejdere for at supplere arbejdsstyrken til produktionslinjerne. Fra juli 2025 øgede virksomheden henvisningsbonussen fra 500.000 VND til 1.000.000 VND pr. person; personer, der henviser flere arbejdere hver måned, modtager også yderligere bonusser.

Du vil måske også synes om

En ny række jobs dukker op takket være AI, hvor nogle stillinger indtjener over $300.000 om året.AI skaber hybridjobs, der kombinerer teknologi, kreativitet og psykologi, hvilket fører til en stigning i den globale efterspørgsel efter disse færdigheder, med lønninger fra titusindvis af dollars til hundredtusindvis af dollars om året.

Hr. Dang Viet Thuc, direktør for Ha Tinh Garment Factory nr. 10, oplyste: "Efter at have forhøjet henvisningsbonussen er antallet af nyansatte medarbejdere steget med 200 personer, hvilket bidrager til at opfylde virksomhedens produktionsbehov."

Fru Nguyen Thi Thu Huong, en medarbejder i stoftilskæringsafdelingen på Garment Factory No. 10 i Ha Tinh, delte: "Siden virksomheden har implementeret flere supportpolitikker og øget henvisningsbonusser, har vi aktivt henvist familie og venner til at arbejde her. Arbejdet er stabilt, og indkomsten er bedre, så alle, der ansætter, føler sig trygge og engagerede i at arbejde her på lang sigt."

For at understøtte driften af ​​sine produktionslinjer rekrutterer VinFast Manufacturing and Trading Joint Stock Company løbende medarbejdere i Vung Ang Economic Zone.

Ikke kun i beklædningsindustrien, men også i mange andre sektorer stiger efterspørgslen efter arbejdskraft i takt med at produktionen og forretningsaktiviteterne genoprettes kraftigt. I Vung Ang Economic Zone har mange industri-, mekaniske og logistikvirksomheder brug for at rekruttere et stort antal faglærte og ufaglærte arbejdere til at betjene nye produktionslinjer, der er ved at blive taget i brug.

I øjeblikket har Formosa Ha Tinh Hung Nghiep Steel Company Limited brug for at rekruttere cirka 500 medarbejdere; VinFast Production and Trading Joint Stock Company rekrutterer op til 3.000 medarbejdere til forskellige stillinger. I mellemtiden rekrutterer Nam Ha Tinh Seafood Import-Export Joint Stock Company også omkring 400 medarbejdere til forarbejdning af fisk og skaldyr for at imødekomme produktionsbehovene...

"For at udvide arbejdskraftpuljen til produktionen implementerer Nam Ha Tinh Seafood Import-Export Joint Stock Company en politik om at belønne medarbejdere med 600.000 VND for at henvise nye medarbejdere til virksomheden. Siden årets begyndelse har virksomheden rekrutteret mere end 150 medarbejdere," sagde Mr. Phan Anh Tuan, HR-direktør hos Nam Ha Tinh Seafood Import-Export Joint Stock Company.

Nam Ha Tinh Seafood Import-Export Joint Stock Company søger yderligere 400 medarbejdere.

Du vil måske også synes om

Lancering af en online jobplatform til sundhedssektoren.BMU's online jobportal, udviklet af Buon Ma Thuot University of Medicine and Pharmacy, bidrager til anvendelsen af ​​teknologi i rekrutteringsforbindelser og hjælper studerende med nemt at få adgang til og søge job på professionelle medicinske faciliteter.

Ifølge Ha Tinh Employment Service Center har enheden siden årets begyndelse gennemført direkte undersøgelser hos 285 virksomheder for at forstå rekrutteringsbehov og forbinde medarbejdere med job. Til dato har næsten 4.000 medarbejdere modtaget jobrådgivning og henvisninger, hvoraf næsten 600 er blevet ansat gennem jobmesser og matching af arbejdsudbud og -efterspørgsel.

Hr. Nguyen Minh Hien, vicedirektør for Ha Tinh Employment Service Center, udtalte: "Efterspørgslen efter rekruttering fra virksomheder er stigende inden for mange områder såsom beklædningsproduktion, produktion, logistik, service, restauranter og hoteller ... Centret fortsætter med at koordinere med lokalområder og virksomheder for at fremme forbindelsen mellem udbud og efterspørgsel på arbejdskraft og hjælpe arbejdstagere med at få adgang til jobmuligheder lige i deres område."

I forbindelse med industriel udvikling og tiltrækning af investeringer er arbejdskraftspørgsmålet ikke længere kun et behov for individuelle virksomheder, men er blevet en afgørende faktor for den lokale økonomis konkurrenceevne og dynamik. Når virksomheder proaktivt forbedrer medarbejdernes velfærd, udvider jobmulighederne og fastholder arbejdstagere gennem praktiske politikker, stabiliserer det ikke kun produktionen, men bidrager også til at tilskynde flere arbejdstagere i Ha Tinh til at vælge at blive i deres hjemby for at opbygge deres karriere og bidrage til provinsens udvikling.

Kilde: https://baohatinh.vn/doanh-nghiep-ha-tinh-lam-gi-de-thu-hut-lao-dong-post310599.html