Ifølge oberstløjtnant Bui Anh Minh, politisk kommissær for Regiment 2, har partikomitéen og regimentets ledelse i den seneste tid altid fokuseret på en omfattende implementering af indholdet og formerne for politisk uddannelse og ideologisk vejledning til soldater, især nye rekrutter, med mange passende og kreative politikker og foranstaltninger. Gennem dette har de nøje overvåget og styret soldaternes ideologiske udvikling og hurtigt løst eventuelle opståede ideologiske problemer.

Derudover er regimentet altid opmærksom på og sikrer et godt materielt og åndeligt liv for officerer og soldater og opbygger et rigt, positivt og sundt kulturelt miljø i enheden.

Officerer og soldater fra Kompagni 15, Regiment 2 (Division 3, Militærregion 1) snakker sammen i deres pause.

Udover at vedligeholde og effektivt implementere modeller som "Zalo-gruppen - Ledsager til soldater"; "Tremandsholdet for fremskridt"; og postkassen "Forbinder hjemmefronten - Viser kærlighed til kammerater", formidler og uddanner regimentet regelmæssigt om loven i forbindelse med daglige aktiviteter og studier; organiserer demokratiske dialoger, seminarer, kulturelle og kunstneriske udvekslinger og sportsaktiviteter, hvilket skaber en glædelig, forenet og venlig atmosfære mellem officerer og soldater.

En ny foranstaltning, som regimentet for nylig har implementeret, er: Efter at have modtaget unge soldater, der netop har afsluttet deres grunduddannelse, vil regimentets ledelse sammen med officerer fra hovedkvarteret nøje overvåge og bistå de underordnede kompagnier; det kræver, at 100 % af gruppeledere, delingsførere og veteransoldater underskriver en forpligtelse til selvudvikling, træning, stræben efter ekspertise, solidaritet, bistand og opmuntring af de nye soldater.

Især krævede regimentschefen på bestemte tidspunkter, at stabsofficerer skulle sove i kompagnichefens værelse; kompagnichefer sov i delingschefens værelse, og delingsofficerer sov i samme rum som soldaterne. Derudover skulle holdledere altid være tæt på soldaterne og forstå deres tanker, følelser og eventuelle problemer, der opstod, så de straks kunne rapportere dem til kommandanten for rettidig løsning. Dette gjorde de nye rekrutter entusiastiske, stabiliserede hurtigt deres tankegang og integrerede og knyttede bånd til enheden.

Du vil måske også synes om
Sørg for, at nye rekrutter er godt forberedte til testen med 'tre eksplosioner'.
Sørg for, at nye rekrutter er godt forberedte til testen med 'tre eksplosioner'.I slutningen af ​​maj, på træningsområdet for 5. division (stationeret i Chau Thanh kommune, Tay Ninh-provinsen), begyndte nye rekrutter "tre eksplosioner"-testen og afsluttede dermed deres træningskursus for nye rekrutter i 2026, som omfattede: affyring af STV 380-maskinpistolen (øvelse 1), håndtering af sprængstoffer og kastning af granater.

Sergent Nguyen Van Thanh, gruppeleder for gruppe 1, morterdeling 1, kompagni 14, fortalte: "Da jeg først meldte mig til hæren, blev jeg imponeret over sloganet: 'Her er enheden hjemme / Officerer og soldater er alle brødre' lige ved enhedens port. Senere, da jeg boede i et åbent, venligt og forenet miljø, blev jeg endnu mere selvsikker, entusiastisk og rolig i forhold til at udføre mine pligter. Da jeg blev underofficer, fulgte jeg eksemplet fra tidligere generationer af kommandører, behandlede altid soldater som brødre i en familie, stod skulder ved skulder med dem, praktiserede ånden af ​​at 'dele vanskeligheder', hjalp gerne hinanden med studier og arbejde og var fast besluttet på at opbygge en stærk enhed."

Unge soldater fra Kompagni 15, Regiment 2, snakker i deres pause.

Vi har erfaret, at mange nye rekrutter efter tre måneders træning ønsker at blive tildelt passende stillinger og enheder, hvor de bedst kan udnytte deres evner og styrker. Dette er en helt legitim ambition og et anliggende for chefer på alle niveauer. På grund af missionens specifikke krav og enhedens realitet kan de nye rekrutters ønsker dog i mange tilfælde ikke opfyldes.

For at hjælpe soldaterne med at forstå problemet og undgå følelser af modløshed og negativitet, har enheden ifølge major Nguyen Van Loi, chef for politiske anliggender i regimentet, taget fleksible og passende skridt til at løse problemet. For det første baserer enhedschefen troppetildelingerne og -arrangementerne på soldaternes evner, helbred, tanker og forhåbninger. Samtidig understreger og uddanner regimentchefen altid under kollektive aktiviteter hver soldat til at forstå deres pligter klart, opbygge deres karakter og beslutsomhed og, uanset deres position, nøje overholde loven, militærdisciplinen, forskrifterne og reglerne i enheden og stræbe efter at blive en god og eksemplarisk soldat i hvert ord og hver gerning.

Takket være den effektive og fleksible implementering af politisk og ideologisk uddannelse har officererne og soldaterne i Regiment 2 opretholdt en ånd af enhed og solidaritet, hvilket fremmer optimisme og kammeratskab blandt kammerater. Dette er den drivkraft, der gør det muligt for enheden konsekvent at udføre sine tildelte opgaver i alle situationer.

Tekst og fotos: HOANG HANH

Du vil måske også synes om
Det 5. regiment (5. division) afholdt entusiastisk en sportskonkurrence for nye rekrutter.
Det 5. regiment (5. division) afholdt entusiastisk en sportskonkurrence for nye rekrutter.Den 4. juni blev der afholdt en masseøvelseskonkurrence i Regiment 5 (Division 5, stationeret i Chau Thanh kommune) med morgenøvelser, 8 stillinger, 16 kampsportsbevægelser og en parade af formationer for enheder, der træner nye rekrutter i 2026. Oberst Huynh Viet Le Kha, chef for Division 5, var til stede.

* Besøg sektionen Forsvar og sikkerhed for at se relaterede nyheder og artikler.

    Kilde: https://www.qdnd.vn/quoc-phong-an-ninh/xay-dung-quan-doi/doi-moi-cach-lam-gan-ket-tinh-dong-doi-835766