Et gennembrud i politikker til at tiltrække talenter.

Den 13. marts ledede premierminister Pham Minh Chinh, leder af det socioøkonomiske underudvalg under partiets 14. nationale kongres, underudvalgets fjerde møde.

I mange vigtige direktiver og forslag understregede premierministeren tankegangen, metodologien og tilgangen i forbindelse med yderligere forfining af udkastet til den socioøkonomiske rapport: nøje at følge virkeligheden, respektere virkeligheden, tage udgangspunkt i virkeligheden, bruge virkeligheden som målestok; besidde stærkere kampånd og revolutionær karakter; højere gennemførlighed, praktisk sans og effektivitet; have fremsynethed, tænke dybt og gøre store ting, overvinde virkelighedens begrænsninger og overvinde sine egne begrænsninger.

For at tiltrække talentfulde individer til at arbejde i den offentlige sektor er der stadig behov for mere attraktive politikker vedrørende indkomst, bolig osv. samt flere særlige mekanismer (illustrativt billede).

Med hensyn til de opgaver og løsninger, der er skitseret i udkastet til rapport, understregede premierministeren yderligere flere punkter, især den fortsatte fremme af de tre strategiske gennembrud (inden for institutioner, infrastruktur og menneskelige ressourcer).

Med hensyn til menneskelige ressourcer, fokus på at udvikle menneskelige ressourcer af høj kvalitet, etablere mekanismer til at tiltrække og fastholde talenter gennem politikker vedrørende indkomst, bolig og visa for at tiltrække forskere , eksperter, milliardærer og berømtheder ...

Du vil måske også synes om

Midt i den intense konflikt i Mellemøsten havde den russiske præsident Putin et telefonopkald med sin amerikanske modpart, Donald Trump.Om aftenen den 9. marts havde den russiske præsident Vladimir Putin en telefonsamtale med sin amerikanske modpart, Donald Trump.

I øjeblikket accelererer vi udviklingen af ​​gennembrud inden for videnskab, teknologi, innovation og digital transformation i overensstemmelse med Politbureauets resolution 57. Dette er fundamentet for hurtig og bæredygtig udvikling.

Dette kræver enorme ressourcer, hvor menneskelige ressourcer er den vigtigste faktor. Uden talentfulde mennesker er innovation og kreativitet umulig.

Erfaringen har vist, at talent er en fundamental og afgørende faktor i at ændre en nations og dens befolknings ansigt. Imidlertid har bestræbelserne på at tiltrække og udnytte talent i den seneste tid ikke givet de ønskede resultater.

I slutningen af ​​2024 udstedte regeringen dekret nr. 179, der fastlægger banebrydende politikker, der skaber et juridisk grundlag for at tiltrække og udnytte talenter til at arbejde i den offentlige sektor.

Derfor er grundlønnen og indkomsttillæggene for talentfulde personer betydeligt højere end før. For eksempel modtager fremragende studerende, der starter i den offentlige sektor, en startløn på 13,7 millioner VND/måned; forskere og førende eksperter, der udpeges som seniorspecialister eller tilsvarende, modtager en løn på over 58 millioner VND/måned.

I forbindelse med vores energiske indsats for at strømline organisatoriske strukturer vil omstruktureringsprocessen tjene som en forudsætning, en betingelse og en mulighed for agenturer, organisationer og enheder til at innovere i rekruttering og udnyttelse af personale. Indholdet af dekret 179 vil være et vigtigt grundlag for at implementere politikker, der tiltrækker, værdsætter og effektivt udnytter talenterne hos højtydende individer i den offentlige sektor.

For at politikker virkelig kan implementeres, skal deres udførelse sikre retfærdighed, gennemsigtighed og undgå subjektive bias og favorisering i evalueringen og udvælgelsen af ​​talenter.

Du vil måske også synes om

Fremragende kandidater, der tilmelder sig militæret, kan forfremmes til kaptajn.Forsvarsministeriet har udstedt cirkulære nr. 50/2026/TT-BQP med detaljerede regler og vejledning om regeringsdekret nr. 363/2025/ND-CP, der fastlægger politikker for tiltrækning og udnyttelse af talent i Vietnams Folkehær.

Dekret 179 betragtes som et af de vigtigste politiske gennembrud i tiltrækningen af ​​talent. Der er dog stadig behov for mere banebrydende politikker, herunder højere lønninger, bedre boliger og flere særlige mekanismer.

På rejsen ind i en ny æra, en æra med national fremgang, er talentfulde individers rolle og bidrag afgørende. Derfor er det presserende at forny vores tankegang og holdninger til at anerkende og evaluere talenter; uden forskelsbehandling baseret på region, hjemby, alder, baggrund eller om de er indenlandske eller udenlandske.

Talentvurdering og rekruttering skal baseres på den faktiske person og det faktisk udførte arbejde; kvaliteten og effektiviteten af ​​arbejdet skal prioriteres gennem specifikke målbare resultater.

Kilde: https://www.baogiaothong.vn/dot-pha-chinh-sach-thu-hut-nguoi-tai-192250313224353899.htm