Vejen til Google for tidligere Ams High School-elev

Midt i et udfordrende tech-jobmarked i USA sikrede den 23-årige Bui Quang Huy sig en stilling hos Google takket være sin tidlige erfaringsopbygning.

Huy blev officielt ansat i softwareudviklingsteamet, Search Experience-afdelingen, hos Google i USA, i februar. Dette er en af ​​Googles fremtrædende afdelinger, som ejer søgeværktøjslinjen, der modtog over 84 milliarder besøg i 2023.

Huys job er at udvikle software og funktioner, der gør søgeprocessen nemmere og mere behagelig. Før dette havde han også modtaget jobtilbud fra flere store virksomheder, såsom ServiceNow.

Ifølge Huy er det afgørende at lægge langsigtede planer og forberede sig tidligt for at overbevise rekrutteringskonsulenter. I virksomheder som Google er det at nå interviewfasen resultatet af en lang og besværlig proces. Huy har samlet erfaring med at arbejde på adskillige store og små projekter over mere end fire år for at demonstrere, at han er en egnet kandidat.

"Mulighederne kan komme når som helst, så jeg finpudser proaktivt mine færdigheder og akkumulerer erfaring og forbereder mig på at gribe dem, når chancen opstår," sagde han.

Quang Huy på sin dimissionsdag fra University of Miami, USA. Foto: Leveret af motivet.

Quang Huy har været passioneret omkring teknologi siden gymnasiet. Eleven fra den specialiserede matematikklasse 1 på Hanoi - Amsterdam High School har deltaget i adskillige naturvidenskabelige konkurrencer. Huys mest bemærkelsesværdige præstation er at vinde førstepræmien ved ASEAN+3 Odyssey Science Camp for teenagere fra 13 lande, arrangeret af Ministeriet for Videnskab og Teknologi i Vietnam i 2017.

Huy studerede senere i USA, hvor han tog en hovedfag i datalogi på University of Miami, hvor han tog en uddannelse på 3,5 år med et gennemsnit på over 3,7/4. I løbet af denne tid deltog Huy i mange programmeringskonkurrencer for at tilfredsstille sin passion. Han deltog to gange i HackOHI/O, den største årlige hackathon i Ohio.

Quang Huy blev også optaget som Google-praktikant, første gang i sit andet år. Ifølge Huy er Googles rekrutteringsstandarder meget strenge med flere udvælgelsesrunder, lige fra CV'er og professionelle vurderinger til interviews.

"For at fange deres opmærksomhed skal mit CV være enestående og opfylde deres kriterier," sagde Huy og bemærkede, at Google er ligeglad med, om en kandidat har arbejdet i en stor eller lille virksomhed, men værdsætter deres bidrag og forståelse af teknologi.

Du vil måske også synes om

En 22-årig kvindelig studerende på Princeton University fik et A+ for sit essay om den vietnamesiske økonomi.En kvindelig sidsteårsstuderende på Princeton University (USA) valgte Vietnam som emne for sin kandidatspeciale, hvor hun undersøgte virkningen af ​​pengepolitikken efter den globale finanskrise.

Huy delte sine erfaringer som praktikant hos Rakuna, en softwarestartup, der understøtter rekruttering, mens han studerede online i Vietnam på grund af Covid-19. Udover erfaringen med direkte programmering af nye applikationer demonstrerede Huy også sin urokkelige dedikation og vilje til at lære, selv i udfordrende tider.

Derefter fulgte to runder af professionelle programmeringsinterviews. Huy anså disse for at være de mest udfordrende, da den teknologi- og programmeringsviden, der blev testet, ikke var begrænset til skolernes læseplaner, men var yderst praktisk og krævede, at kandidaterne lærte og øvede sig grundigt på egen hånd.

Først gav virksomheden Huy to programmeringsopgaver, hvor han skulle færdiggøre dem inden for en time og indsende sine løsninger via en selvbedømmelsesplatform. Efter at have opnået den krævede score blev han interviewet to gange via telefon, hvor han modtog dybdegående spørgsmål om programmering. Han besvarede ikke kun spørgsmål om datastrukturer og algoritmer, men Quang Huy stillede også spørgsmål til rekrutteringskonsulenterne.

"Når jeg stod over for et problem, kunne jeg ikke komme i tanke om en specifik løsning i de første 30 sekunder. I stedet for at fortsætte med at tænke, sagde jeg, at jeg havde 3-4 mulige tilgange, og spurgte, om de kunne foreslå, hvilken retning jeg skulle overveje næste gang, og dermed åbne op for den viden, der var nødvendig for at nå frem til løsningen," huskede han.

Huy udtænkte denne "strategi" efter at have undersøgt Googles udvælgelseskriterier, som omfatter kommunikations- og teamworkfærdigheder.

Han blev derefter stillet mere detaljerede spørgsmål om adfærd på arbejdspladsen. For eksempel: Fortæl mig om en gang, du stødte på vanskeligheder på et projekt, og hvordan du overvandt dem; Har du nogensinde været uenig med en kollega?; Hvordan håndterede du ny teknologi, og hvordan tilpassede du dig?... Efter at have fungeret som vicesekretær for Ungdomsunionen og leder af organisationskomitéen for Talent Showcase 2018, en af ​​skolens mest fremtrædende aktiviteter, havde Huy ingen problemer med disse spørgsmål.

Dette var også en situation, Huy stødte på under sin tidlige praktik. Han fik tildelt et projekt med ufuldstændige detaljer og krav, og den ansvarlige for produktdesignet var lige gået. Huy begyndte straks at undersøge tingene selv, udtænke måder at programmere de dele, der ikke var tydeligt beskrevet, og proaktivt mødes med kolleger for at få feedback. Bagefter præsenterede han et meget generaliseret datasystemdesign, der let kunne udvides, efterhånden som flere detaljer om projektkravene blev tilgængelige. Det endelige produkt opfyldte alle krav og blev testet med succes.

I slutningen af ​​2022 afsluttede Huy sin første praktikplads hos Google, lige da amerikanske tech-virksomheder afskedigede medarbejdere i massevis og strammede ansættelserne, selv for praktikanter. Men med grundig forberedelse lykkedes det ham endnu engang. I sin anden praktikplads blev det produkt til konvertering af displaysprog, som Huy var med til at programmere, officielt lanceret.

Huy på Googles hovedkvarter i USA. Foto: Leveret af motivet .

Da Huy dimitterede under et udfordrende jobmarked, indså han, at intet job eller hverken virksomhed eller virksomhed var "utilfredsstillende". Årsagen er, at teknologibranchen i USA har mange forskellige områder og felter.

Ifølge Huy er det afgørende at opbygge professionelle relationer. Ved at få anbefalingsbreve fra bekendte, der arbejder i de virksomheder, han søger hos, er Huy gentagne gange nået til jobsamtaler. "At distribuere ansøgninger" er også en strategi, Huy anvender. Han giver eksemplet, at hvis den gennemsnitlige optagelsesprocent for ansøgningsscreeningen er 2%, betyder det, at en ansøger skal søge omkring 50 steder for overhovedet at have en god chance for at blive interviewet.

Du vil måske også synes om

Formanden for Nationalforsamlingen, Tran Thanh Man, mødtes med fremragende vietnamesiske og udenlandske studerende i Italien.Under sit officielle besøg i Republikken Italien, om morgenen den 12. april lokal tid (samme dags eftermiddag i vietnamesisk tid), mødtes formanden for Nationalforsamlingen, Tran Thanh Man, med fremragende vietnamesiske studerende og udenlandske studerende i Italien.

Hr. To Duc Thien, teknologidirektøren hos Rakuna Company, var særligt imponeret over praktikanten for et par år siden. Ifølge ham var Huy omhyggelig, flittig, ambitiøs og havde en dybsindig tankegang.

"Huy udmærker sig ikke kun teknisk, men har også stærke organisatoriske evner, ved, hvordan man skaber forbindelser, samarbejder og støtter andre. Selvom hans praktikophold sluttede for længe siden, har han altid været dedikeret til at hjælpe med opgaver i sin tidligere virksomhed," sagde han.

Da Huy blev en del af en førende global teknologivirksomhed, indså han, at han stadig havde områder, hvor han kunne forbedre sig. Han satte sig et mål om at lære mere om teknologi generelt, og især søgemaskiner, og at fortsætte med at udvikle sine programmeringsfærdigheder.

"Jeg vil observere og lære om arbejdsstilen her. Jeg håber, at jeg i fremtiden kan bruge den viden tilbage til arbejdet i indenlandske virksomheder eller min egen virksomhed," delte Huy.

Phuong Anh

Kildelink: https://vnexpress.net/duong-den-google-cua-cuu-hoc-sinh-truong-ams-4721966.html