Stræb efter en varm og glædelig Tet-ferie.

Công Luận•28/12/2023

[annonce_1]

I år har de generelle økonomiske vanskeligheder og ugunstige forretningsforhold gjort Tet-bonusser til en betydelig byrde for mange virksomheder. For at sikre, at deres medarbejdere kan nyde Tet-ferien, har mange virksomheder dog måttet gøre alt, endda kæmpe og spare, for at kunne tilbyde Tet-bonusser.

For alle virksomheder var 2023 et år fyldt med udfordringer: mangel på ordrer, dårlig likviditet, træg eksport… Ifølge mange statistikker begyndte konsekvenserne af den globale situation at påvirke virksomhederne allerede i første kvartal af 2023 med et alvorligt fald i eksportordrer. På sit højdepunkt oplevede nogle virksomheder et fald i ordrer på 50-70%, mens det gennemsnitlige fald varierede fra 35-40% afhængigt af perioden. Derfor blev virksomhederne tvunget til at nedlægge arbejdspladser, især i de understøttende forarbejdningssektorer. Ifølge data fra SSI Research faldt det samlede overskud efter skat for børsnoterede virksomheder med 5% i tredje kvartal af 2023 sammenlignet med samme periode sidste år, efter kontinuerligt at have registreret kraftige tocifrede fald i de foregående tre kvartaler. I de første ni måneder af 2023 faldt det samlede overskud for virksomheder med 15,8% sammenlignet med samme periode sidste år.

Selvom forretningsforholdene viste tegn på forbedring i fjerde kvartal af 2023, var forretningsresultaterne for oktober og november stadig ikke så gunstige som forventet for de fleste virksomheder. En virksomhedsleder udbrød: "2023 er et vanskeligt år, endnu vanskeligere end de år, hvor COVID-19-pandemien var kompliceret, fordi virksomhederne i disse år midlertidigt gik i stå i stedet for at løbe tør for penge som i år."

Stræben efter det måneagtige nytår (figur 1) — Idet Dragens Nyår 2024 nærmer sig, midt i en udfordrende økonomisk situation og mangel på produktionsordrer, er selv det at modtage en Tet-bonus en betydelig præstation for mange virksomheder. (Illustrativt foto: Hong Dat/TTXVN)

Med hobede vanskeligheder er Tet-bonusser blevet en stor bekymring for mange virksomhedsledere. Ifølge hr. Nguyen Van Lam, vicedirektør for Ho Chi Minh Citys afdeling for arbejde, krigsinvalider og sociale anliggender, rapporterede 386 virksomheder (svarende til 35%) ud af 1.078 virksomheder, der indsendte rapporter om deres Tet-bonusplaner for 2023, om vanskeligheder med at yde Tet-bonusser til deres medarbejdere.

Du vil måske også synes om

Indenrigsministeriet: Lønninger og Tet-bonusser for arbejdstagere vil stige betydeligt i 2026.Den gennemsnitlige månedsløn for arbejdstagere i 2025 forventes at være 9,76 millioner VND, en stigning på 11 % i forhold til 2024. I mellemtiden er den gennemsnitlige bonus for virksomheder 8,69 millioner VND, en stigning på 13 % i forhold til sidste års Tet-ferie.

Stående over for vanskeligheder, tøven og overvejelser ... men ifølge hr. Hoang Quang Phong, vicepræsident for Vietnams handels- og industrikammer (VCCI), havde de fleste virksomheder allerede planlagt Tet-bonusser til deres medarbejdere i god tid, baseret på foreløbige observationer. Ifølge hr. Ngo Duy Hieu ser medarbejderne ivrigt frem til denne bonus hver Tet-helligdag, selvom Tet-bonusser ikke er obligatoriske i henhold til arbejdsloven. Dette skyldes, at Tet-bonusser, udover deres materielle værdi, er en stor kilde til moralsk støtte for arbejdstagerne. Derfor betragter virksomheder med et højt socialt ansvar altid Tet-bonusser som en måde at fastholde medarbejdere og øge produktiviteten på, selv i det nuværende vanskelige forretningsmiljø, hvor alle skal være sparsommelige og udholdende. Som delt af fru Pham Thi Hong Ha, formand for fagforeningen i Saigon Food Joint Stock Company: "Ved årets udgang stod virksomheden også over for mange vanskeligheder, men sikrede stadig arbejde samt politikker og aktiviteter til at passe på medarbejderne; de annoncerede Tet-bonusser tidligt, så medarbejderne kan arbejde med ro i sindet."

Ifølge hr. Nguyen Van Lam: "Sammenlignet med sidste år har virksomhederne i år på grund af vanskeligheder i produktionen og forretningsaktiviteter, reducerede ordrer, måttet reducere driften og vanskeligheder med at inddrive gæld ... hvilket har påvirket årets forretningsresultater og Tet-bonusplanen for medarbejdere. Virksomhederne forsøger dog stadig at implementere Tet-bonusser i henhold til bonusreglerne, kollektive overenskomster og arbejdskontrakter. Derudover har 447 virksomheder (svarende til 41%) ydet praktisk støtte til medarbejdere under kinesisk nytår, udover Tet-bonusser, såsom at give Tet-gaver, indkøbskuponer, lykkepenge, organisere transport (eller yde transportassistance, give busbilletter). Derudover planlægger nogle virksomheder i løbet af Tet at arrangere årsafslutningsfester og besøge medarbejdere i vanskelige omstændigheder samt arrangere Tet-fester for medarbejdere, der ikke har råd til at vende hjem ..." - tilføjede hr. Nguyen Van Lam.

Stræben efter det måneagtige nytår (figur 2) — Trods mange vanskeligheder har virksomheder i industriområder stadig opretholdt gode løn- og Tet-feriebonusordninger for deres medarbejdere. (Illustrativt foto: Duong Chi Tuong/TTXVN)

I en samtale med pressen sagde fru Le Thi Tam (38 år), en arbejder, at hun er fra Tuyen Quang, men har boet og arbejdet i Ho Chi Minh City i 10 år. Fru Tam savner sin familie og er langt hjemmefra og havde siden begyndelsen af dette år haft til hensigt at vende tilbage til sin hjemby til kinesisk nytår (Dragens år). Ifølge hende afhænger det dog af hendes økonomiske situation ved årets udgang, om hun vil være i stand til at vende hjem til kinesisk nytår 2024. Hun ville kun føle sig tryg ved at vende hjem, hvis hun modtager sin udestående løn og en betydelig Tet-bonus.

Nguyen Thi Thao, oprindeligt fra Thanh Hoa-provinsen, lejer et værelse i Hanoi og arbejder som fabriksarbejder, hvor hun producerer bilkomponenter i Thang Long Industrial Park. Ved årets udgang forbliver hun og hendes mand i virksomheden og ser frem til deres Tet-bonus. "At arbejde for virksomheden giver en stabil indkomst til at dække vores leveomkostninger. Det sker kun én gang om året, så vi håber på en høj Tet-bonus. Selvom vi ikke har modtaget nogen information endnu, håber vi stadig på en bonus, så arbejderne kan tage hjem og fejre Tet med glæde," delte Thao.

Du vil måske også synes om

Accelerér fra begyndelsen af foråret for at opnå stor succes i 2024.

Historierne fra fru Tam og fru Thao afspejler mange fattige arbejderes følelser. Efter et års hårdt arbejde er deres løn og Tet-bonusser altid imødeset med spænding. Jo vanskeligere omstændighederne er, desto mere ser de frem til Tet-bonusser. Derfor kan virksomhedernes bestræbelser på at tilbyde Tet-bonusser til deres medarbejdere og sikre, at alle har en varm og glædelig Tet, selvom det ikke er lovpligtigt, på trods af de overvældende vanskeligheder betragtes som et prisværdigt og prisværdigt kulturelt træk, der demonstrerer virksomhedernes ansvar og samvittighed over for deres medarbejdere.

Brevside

[annonce_2]
Kilde