Generation Z "rækker ud" til verden.

Takket være deres åbenhed og uafhængighed bryder Generation Z nemt fri fra traditionelle begrænsninger for at række ud til verden .

Ifølge Dr. Pham Chien Thang er Generation Z en generation med et åbent perspektiv og effektive informationsbehandlingsevner. (Foto: TGCC)

Generation Z og deres fordele

Gen Z, eller Generation Z, refererer til gruppen af ​​mennesker født mellem 1995 og 2012 (nogle siger mellem 1997 og 2015). Den mest accepterede aldersgruppe er mellem 1997 og 2012. Størstedelen af ​​Generation Z er børn af Generation X (født mellem 1965 og 1979), generationen efter Millennials (Generation Y) og den foregående Generation Alpha (α).

Ifølge det generelle statistikkontor forventes Generation Z i 2025 at udgøre en tredjedel af den erhvervsaktive befolkning i Vietnam. Når Generation Z først har forpligtet sig til en virksomhed, vil den være en enorm kilde til innovative gennembrud for virksomheder. Derfor er det en afgørende udfordring at forstå, hvordan man udnytter og udnytter denne energi.

Den Internationale Arbejdsorganisation (ILO) forudsiger, at antallet af nye job skabt som følge af digital transformation i de kommende år vil være syv gange større end antallet af tabte job.

Det anslås, at der i 2045 vil blive skabt cirka 10 millioner nye job, primært i moderne servicebrancher og en række nye job i fremstillingssektoren. Disse karakteristika gør Generation Z til en yderst effektiv arbejdsstyrke for virksomheder.

Muligheder kommer altid med udfordringer på et hårdt konkurrencepræget arbejdsmarked. Fordi de havde tidlig adgang til internettet, omfavner Generation Z let teknologisk innovation. Når de går i praktik eller arbejder i virksomheder, især inden for medie-, teknologi- og digitale sektorer, kan Generation Z nemt følge med jobbets krav.

Derudover behøver virksomheder ikke at bruge overdreven tid og ressourcer på at træne dem i teknologiske tricks. Generation Z har utroligt unikke og overraskende effektive ideer til indholdsskabelse.

Man kan sige, at denne generation er født og opvokset i en tid med hurtig udvikling inden for informationsteknologi. De besidder evnen og færdighederne til at tilgå, bearbejde og dele information hurtigt og effektivt.

Du vil måske også synes om

ASEAN Toldvæsenet: Styrkelse af forsyningskæder for at reagere på eksterne chokASEAN's toldmyndigheder er forpligtet til at fremme konnektivitet, digital transformation og procesoptimering for at forbedre forsyningskædens modstandsdygtighed i lyset af globale økonomiske chok.

Derfor vil Generation Z være en afgørende faktor på fremtidens arbejdsmarked. De vil være i stand til hurtigt at tilpasse sig udviklingen af ​​nye teknologier og dermed bringe innovation, kreativitet og effektivitet til forskellige professionelle områder.

Gennem mine interaktioner med mange unge mennesker har jeg bemærket to tydelige forskelle mellem Generation Z: en åben tankegang og en ånd af uafhængighed og initiativ. Eksponering for forskellige kulturer i en globaliseret verden har givet Generation Z et mere åbent perspektiv og gjort det lettere for dem at integrere sig med fremmed viden og kultur. Dette giver dem mulighed for nemt at bryde fri fra traditionelle begrænsninger og række ud til verden.

Derudover har den digitale tidsalder skabt mange muligheder inden for adskillige nye teknologiske områder, og Generation Z er let at tilpasse sig disse tendenser. Som et resultat har mange unge mennesker med succes startet deres egne virksomheder, hvilket hjælper Generation Z med at blive mere selvsikre i forhold til at forfølge deres ambitioner.

Den største mulighed for Generation Z lige nu er sandsynligvis fremkomsten af ​​nye, meget kreative teknologifelter og erhverv sammenlignet med traditionelle job, der kræver faglært håndværk.

Generation Z er kreativ, dynamisk og yderst tilpasningsdygtig over for nye teknologier. (Illustrativt billede)

Ungdom er et uvurderligt aktiv.

Kreativitet er noget, som Generation Z er meget "rig på" i. Udfordringerne fra disse karrieretendenser er dog også betydelige. Hurtig medarbejderudskiftning, hård konkurrence, et konstant skiftende arbejdsmarked og udviklingen af ​​kunstig intelligens og robotteknologi er nogle af de problemer, som Generation Z står over for.

Generation Z er kreativ, dynamisk og yderst tilpasningsdygtig over for nye teknologier. De kan udnytte deres digitale færdigheder til at skabe nye produkter og tjenester, der opfylder det moderne samfunds behov. De kan samarbejde med partnere verden over, udvide markeder og finde flere muligheder.

Desuden er en stor styrke ved Generation Z efter min mening deres ungdom; fejl kan lettere rettes. De vil have flere muligheder for at opleve og implementere deres ideer, før de vælger en mere langsigtet vej i fremtiden.

Du vil måske også synes om

Personalisering af matematiklæring med AI: En strategisk retning i den digitale tidsalder.Personlig læring er en central retning i moderne uddannelse. Især matematik skal være et banebrydende felt inden for anvendelse af adaptive/personlige læringsmodeller, der sikrer krav som: et omfattende videnssystem, en komplet og stringent struktur, klar kompetenceidentifikation og læringsdata analyseret i henhold til læringsprocessen.

Generation Z lever i en omskiftelig og konkurrencepræget verden. For at tilpasse sig dagens arbejdsmarked er unge mennesker nødt til at tilpasse sig og udstyre sig med bestemte færdigheder.

Specifikt skal unge mennesker være i stand til at tilpasse sig de hurtige og konstante teknologiske forandringer, besidde en fleksibel ånd og være parate til at lære og løbende opdatere deres viden. For at anvende denne viden effektivt skal Generation Z også dyrke kritisk tænkning og generere innovative ideer.

Generation Z har især brug for at kunne arbejde i teams med kolleger, partnere og kunder over hele verden. Unge mennesker i denne generation har brug for at finpudse deres kommunikations-, lytte- og respektevner for forskelligheder. I udfordrende situationer vil disse færdigheder være uvurderlige for at hjælpe dem med at finde den rette støtte.

Endelig har Generation Z også brug for modet til at eksperimentere, fejle og lære af fejl. Ungdom er et uvurderligt aktiv, og unge mennesker skal være i stand til at styre deres tid effektivt for at sikre balance mellem arbejdsliv og privatliv. De har brug for klare mål, selvevalueringsevner for at forbedre sig selv og vigtigst af alt, færdigheder til at tage vare på deres mentale og følelsesmæssige sundhed.

Kilde: https://baoquocte.vn/gen-z-vuon-minh-ra-the-gioi-255246.html