Amerikanske lærere siger deres job op i hobetal.

[annonce_1]

Lave lønninger og højt pres forårsager en masseflugt af amerikanske lærere fra faget, selvom de tidligere stod over for lange køer til jobansøgninger.

Betsy Summer, en lærer i familievidenskab og forbrugerundervisning på en gymnasium i det nordlige Virginia, sagde sit job op sidste år efter 14 år i uddannelsessektoren . Hun kunne ikke håndtere arbejdsbyrden, som var uforholdsmæssig stor i forhold til hendes løn.

"Hver dag skal man forberede 'en forestilling' inden undervisningen, ligesom man er i et cirkus eller et teater. Det er ikke rigtig bæredygtigt," sagde hun.

Ryan Higgins, en geografilærer i Texas, sagde også op for to år siden på grund af manglende støtte fra overordnede samt dårlig elevadfærd.

"Jeg er lærer i niende klasse, men elevernes tanker sidder fast på syvende klasses niveau. Jeg kan ikke undervise dem," sagde han.

Folkeskolelærere i USA siger deres job op i stigende antal. Ifølge det amerikanske Bureau of Labor Statistics (BLS) var antallet af folkeskolelærere, der frivilligt forlod deres job, i februar steget med mere end 20 % sammenlignet med for 10 år siden, fra over 72.500 til 94.000.

Du vil måske også synes om

Kreativitet udspringer af en kærlighed til faget.Fra erfaringsbaserede læringssessioner med velkendte materialer til anvendelsen af kunstig intelligens (AI) i lektionsdesign, innoverer mange børnehavelærere konstant deres undervisningsmetoder, skaber et levende læringsmiljø og stimulerer børns kreativitet.

Uddannelsessektoren har 247.000 ledige lærerstillinger, men kun 155.000 er blevet besat.

Ifølge en undersøgelse foretaget af managementkonsulentfirmaet McKinsey blandt 1.800 lærere, skoleledere og personale i skoleåret 2021/22 sagde cirka 42 %, at de forlod deres job på grund af lønninger og frynsegoder. Den gennemsnitlige lærerløn er omkring 66.000 dollars, hvilket er betydeligt lavere end mange andre erhverv og med en lille stigning i årtier.

I mellemtiden sagde 31% op på grund af arbejdspres. De resterende tre årsager var lykkeniveau, lederevner og fleksibilitet på arbejdspladsen.

Eksperter fandt også mange andre job attraktive for lærere på grund af lave arbejdsløshedsprocenter eller muligheden for at arbejde hjemmefra. Derudover sagde nogle lærere, at elevernes adfærd er blevet forværret, især siden pandemien, hvilket gør deres undervisning mere udfordrende.

Mange skoleledere står over for en dobbelt krise: mangel på lærere og problemer med at rekruttere nyt personale. På landsplan blev antallet af lærerstuderende anslået til at være 400.000-440.000 mellem 2014 og 2022, men dette er stadig betydeligt lavere end de over 680.000 i 2009, ifølge en rapport fra Center for Educational Policy Evaluation and Analysis, der blev offentliggjort i begyndelsen af marts.

"Der er i øjeblikket ikke mange ansøgninger til lærerstillinger i staten eller på landsplan," sagde Paul Pack, rektor for en folkeskole i Virginia, og tilføjede, at skolen ikke har været i stand til at finde lærere til begge dette års skoleforløb.

Du vil måske også synes om

Spredning af innovationsånden gennem digitale historietimer.I forbindelse med digital transformation, der skaber dybtgående forandringer inden for uddannelsesområdet, innoverer mange lærere proaktivt undervisningsmetoder og integrerer teknologi i klasseværelset for at forbedre kvaliteten af uddannelsen. Fru Nguyen Thi Ngoc Bich, historielærer og sekretær for ungdomsforeningen på Tran Phu High School, er et sådant eksempel. Med en ansvarsfølelse, kreativitet og et ønske om at bidrage har hun hjulpet med at sprede læringsånden og følge Ho Chi Minhs ideologi, etik og stil gennem praktiske handlinger i undervisningen og ungdomsforeningens aktiviteter.

I North Carolina fortalte skoleinspektør Whitney Oakley, at det længe har været vanskeligt at rekruttere lærere til matematik, naturvidenskab og specialundervisning. Nu er der også mangel på folkeskolelærere.

"Tidligere var der mange folkeskolelærere, og køerne var lange. Sådan er det ikke længere," sagde hun.

Doan Hung ( ifølge WSJ, NEA, BLS, McKinsey )

[annonce_2]
Kildelink