Bevar eksisterende talenter.

Hovedbudskabet fra lederne i Ho Chi Minh City til indenrigsministeriet i forbindelse med udviklingen af ​​politikker til at tiltrække talenter er, at byens ledelse har givet indenrigsministeriet til opgave både at byde nye rekrutter velkommen og at identificere fremragende personer inden for systemet med henblik på uddannelse og belønning.

I forbindelse med dette emne fortalte hr. Huynh Thanh Nhan (billedet) , direktør for Ho Chi Minh Citys afdeling for indre anliggender, at han har modtaget mange forslag, der sætter spørgsmålstegn ved, hvorfor talentfulde individer ikke identificeres og belønnes lokalt i stedet for at få lov til at forlade deres job og derefter være nødt til at tiltrække dem udefra til den offentlige sektor.

Efter mere end 5 års implementering af regeringsdekret 140/2017 har Ho Chi Minh City ikke formået at tiltrække nogen fremragende universitetsuddannede eller unge videnskabsmænd . Hvorfor det, hr.?

Efter min mening kan dette skyldes både objektive og subjektive årsager. For det første er kriterierne i dekret 140/2017 for at tiltrække kandidater meget høje. Antallet af kandidater med de nødvendige præstationer er meget lille, og selv dem, der gør, tiltrækkes af at arbejde i den private sektor med meget høje ydelser.

Ho Chi Minh City vil tilbyde flere incitamenter til fremragende embedsmænd og offentligt ansatte, der arbejder inden for systemet.

Fra et subjektivt perspektiv har agenturer og enheder i Ho Chi Minh City ikke været modige nok til at registrere deres behov for at tiltrække fremragende kandidater og unge forskere på grund af bekymringer om begrænsede rekrutteringskilder. Samtidig er aflønningen og fordelene for disse personer højere end gennemsnittet for embedsmænd og offentligt ansatte, hvilket potentielt kan føre til sammenligninger, manglende samarbejde og tab af motivation. Derfor har Ho Chi Minh City ikke været i stand til at rekruttere fra denne kilde i de seneste fem år.

Er det fordi det er svært at finde talentfulde mennesker, at Ho Chi Minh City har sænket sine kriterier og udvidet målgruppen?

For at tiltrække og rekruttere flere fremragende studerende og unge forskere har vi foreslået at udvide udvælgelseskriterierne i forhold til de oprindelige bestemmelser i dekret 140, samtidig med at vi lægger vægt på vurdering af offentlig servicekapacitet og anvender en præstationsbaseret incitamentspolitik. For eksempel vil de, der præsterer exceptionelt godt, modtage 100 % af støtten, mens de, der præsterer godt, vil modtage 80 %, og der vil ikke blive ydet støtte til dem, der kun fuldfører opgaven eller mindre.

Du vil måske også synes om

Indenrigsministeriet foreslår, at talentfulde personer, der ansættes i statslige agenturer, skal have ret til et tillæg på 300%.I udkastet til dekret foreslår indenrigsministeriet, at unge videnskabsmænd, eksperter, virksomhedsledere, advokater osv. skal have ret til en godtgørelse på 300 % af deres løn, når de ansættes i stillinger i den offentlige sektor.

I virkeligheden har mange embedsmænd og offentligt ansatte, selvom de ikke fuldt ud opfylder alle standarder og betingelser i henhold til dekret 140, opnået enestående akademiske og arbejdsmæssige præstationer, ydet betydelige bidrag og produceret mange værdifulde produkter og projekter, der bringer store fordele til deres agenturer, enheder og byen.

Disse personer er dog ikke blevet taget i betragtning, og de har heller ikke fået den opmærksomhed og de støttepolitikker, der skal til for at opmuntre, motivere og udvikle deres evner. Derfor er det nødvendigt at udvide omfanget og diversificere rekrutteringsstandarderne og -betingelserne for både at øge antallet af rekrutter og tiltrække virkelig værdifulde intellektuelle ressourcer til at arbejde inden for det politiske system.

Ho Chi Minh City betaler lønninger på 120 millioner VND for at tiltrække og fastholde talentfulde personer.

På en nylig workshop arrangeret af Department of Internal Affairs argumenterede nogle for, at hvis rekrutteringskriterierne kun er en smule højere end dem for embedsmænd og offentligt ansatte, vil det så være muligt at finde talentfulde personer?

Vi identificerede tre målgrupper at tiltrække, og sikrede os, at de stemmer overens med byens nuværende situation og forhold. Gruppe 1 omfatter fremragende kandidater, unge videnskabelige medarbejdere og talentfulde unge forskere som defineret i dekret 140. Gruppe 2 omfatter personer, der kun mangler et eller to kriterier for fremragende kandidater, unge videnskabelige medarbejdere og talentfulde unge forskere. Gruppe 3 består af embedsmænd, offentligt ansatte og ansatte med mindst 10 års tilbageværende anciennitet og en historik med fremragende præstationer i offentlig tjeneste og professionelle opgaver i løbet af de sidste 10 år.

Opdelingen i tre grupper afspejler en åbensindet ånd, der værdsætter intellektuelt talent, lige fra unge talenter både nationalt og internationalt til etablerede og bidragende embedsmænd og embedsmænd. Dette tjener også som grundlag for at udvælge fremragende personer med et højt udviklingspotentiale for yderligere at pleje og skabe en pulje af efterfølgere.

Hvilke banebrydende aspekter tilbyder de incitamentspolitikker, som indenrigsministeriet er ved at udvikle, hr.

Ud over standardløn, tillæg og supplerende indkomstpolitikker vil Ho Chi Minh City yde indkomststøtte på mellem 2 og 4 gange den regionale mindsteløn (4,68 millioner VND/måned), en incitamentspolitik for forskning og innovation med et maksimalt potentiale på 1 milliard VND, et boliglejetilskud på 7 millioner VND/måned og rentetilskud til lån til boligbyggeri. Denne indkomststøttepolitik vil blive anvendt i 5 år og fornyet årligt.

Hvilke embedsmænd og offentligt ansatte vil være berettigede til at tilmelde sig den nye politik?

Embedsmænd og ansatte med lederstillinger fra viceafdelingsleder og tilsvarende niveauer og nedefter i agenturer og enheder på provins-, distrikts- og tilsvarende niveauer er berettigede til at deltage. De, der opfylder kriterierne, vil blive inkluderet i politikken uden at skulle tage optagelsesprøven om.

Du vil måske også synes om

Der skal træffes foranstaltninger mod embedsmænd, der ikke udfører deres pligter.Ifølge indenrigsministeriet vil embedsmænd, der ikke opfylder deres pligter, blive opsagt i henhold til dekret nr. 170/2025/ND-CP i stedet for at blive inkluderet i nedskæringsprogrammet.

Indenrigsministeriet er ved at færdiggøre et udkast til en rapport, der skal forelægges Ho Chi Minh Citys folkekomité til behandling og godkendelse på årets udgangsmøde, så den kan implementeres fra 2024.

Vurder "excellence"-faktoren nøjagtigt.

Dr. Bui Tran Quynh Ngoc, prorektor for Ho Chi Minh City University of Education, mener, at definitionen af ​​"fremragende kandidat" skal genovervejes, fordi forskellige uddannelsesinstitutioner vil have forskellige evalueringskriterier.

Med samme synspunkt foreslog vicechefen for Ho Chi Minh Citys folkeråds retsudvalg, Le Minh Duc, at der i stedet for udelukkende at stole på de studerendes eksamensbeviser, burde være en mekanisme til evaluering og udvælgelse af studerende med virkelig enestående evner. Duc foreslog også en mekanisme til at fremme unge talenter, sende dem til udlandet for at få uddannelse og videreuddannelse, og derefter få dem tilbage for at tjene i den offentlige forvaltning.

Kildelink: https://thanhnien.vn/tphcm-rong-cua-don-nguoi-tai-gioi-giu-chan-nguoi-gioi-san-co-185231126001202084.htm