"At holde flammen levende" i arbejderbevægelsen

HNN - Fra at drage omsorg for arbejdernes sundhed i varmt vejr til at anerkende deres bidrag og støtte dem i at løse problemer relateret til løn og forsikring, er fagforeninger ikke kun repræsentanter, men er gradvist ved at blive et tæt støttesystem i arbejdernes liv.

Medarbejdere hos Hanesbrands (HBI) Vietnam Hue Company får regelmæssige helbredstjek direkte på virksomheden.

Står ved siden af ​​arbejderne

Midt i den brændende varme på næsten 40°C i begyndelsen af ​​sommeren, i produktionsværkstedet hos Hanesbrands (HBI) Vietnam i Hue, er emnet sundhed ikke længere bare et slogan. "Nogle gange er vi uforsigtige og arbejder kontinuerligt uden at være opmærksomme på vores kroppe. Takket være fagforeningens omsorg og organiseringen af ​​helbredstjek og screeninger føler vi os mere trygge," udtalte Nguyen Thi Lien, en tekstilarbejder, efter et rutinemæssigt helbredstjek.

Her stopper fagforeningen ikke blot ved propaganda; den integrerer sundhedsaktiviteter direkte i medarbejdernes arbejdsliv. Programmer som helbredsundersøgelser, sundhedsrådgivning og vejledning i forebyggelse af erhvervssygdomme vedligeholdes regelmæssigt og er knyttet til medarbejdernes faktiske arbejdsforhold.

På dage med høj varme tilbereder virksomhedens medicinske afdeling proaktivt vitaminrige drikkevarer for at styrke medarbejdernes immunitet. For medarbejdere, der desværre lider af alvorlige sygdomme, vises denne omsorg på en helt særlig måde. Hver uge giver virksomhedens fagforening hver medarbejder et måltidsgodtgørelse til en værdi af 50.000 VND, der er tilberedt bedre til individuelle behov. Selvom det ikke er en stor støtte, hjælper disse regelmæssige og rettidige måltider med at afhjælpe nogle af de vanskeligheder, som medarbejderne står over for, og giver dem bedre betingelser for sundhedspleje i denne udfordrende periode.

Ifølge fru Nguyen Thi Thuy Trang, repræsentant for HBI Hue Companys græsrodsfagforening, er det vigtige ikke, hvor mange aktiviteter der organiseres, men "hvordan man får medarbejderne til at føle, at der oprigtigt tages hånd om dem, ikke kun overfladisk."

Hos MSV Company Limited går medarbejderanerkendelse ud over blot opmuntrende ord; det demonstreres konkret gennem praktiske handlinger. Baseret på råd og forslag fra fagforeningens bestyrelse afholdes der regelmæssigt, én gang hvert kvartal, et program til at rose og hædre fremragende medarbejdere.

Medarbejdere med enestående produktionspræstationer hædres på deres arbejdsplads hvert kvartal. Belønningerne inkluderer yderligere 300.000 VND, der lægges til deres månedlige grundløn, sammen med gaver, der demonstrerer rettidig og praktisk opmuntring til deres indsats, kreativitet og ansvarlighed i deres arbejde.

Du vil måske også synes om

Binh Dien-søen og potentialet for at forbedre sikkerheden i området nedstrøms.HNN - Opstrøms ved Parfumefloden er reservoirsystemet ikke længere blot et system af kunstvandings- og vandkraftprojekter, men er ved at blive en "sikkerhedsbuffer" for hele bassinet: det tilbageholder vand i den tørre sæson, reducerer oversvømmelser i regntiden og opretholder udviklingstempoet for den nedstrøms Hue-region. Inden for denne struktur spiller Binh Dien-reservoiret en afgørende regulerende rolle, der bidrager til at afbøde naturkatastrofer, sikrer vandressourcer og øger tilpasningsevnen til stadig mere ekstreme klimaændringer.

Denne atmosfære skaber en dominoeffekt i alle afdelinger og alle stillinger. Når indsatsen anerkendes, er medarbejderne mere motiverede til at forblive engagerede og være mere proaktive i deres arbejde.

Efter at være blevet hædret som en fremragende medarbejder, fortalte Duong Duy The Tai fra maskinvedligeholdelsesafdelingen, at det, der holder ham engageret, ikke kun er selve jobbet, men også det miljø, der opfordrer til indsats. "Udover mit professionelle arbejde tager jeg mig også tid til at undersøge og foreslå små forbedringer for at gøre arbejdet mere effektivt. Når jeg får anerkendelse, har jeg endnu mere motivation til at gøre det bedre," sagde Tai.

Fagforeninger beskytter og vejleder arbejdere.

Bagved handlingerne med omsorg og støtte står fagforeningernes aktiviteter stadig over for mange udfordringer. Hr. Le Quy Hoang, formand for fagforeningen i MSV Company Limited, fortalte, at det største pres i øjeblikket er medarbejdernes bekymringer om lønninger, indkomst og goder, især i lyset af prisudsving. "Der er tidspunkter, hvor medarbejderne ikke siger noget, men vi skal proaktivt forstå og lytte til dem for at kunne sige noget hurtigt og beskytte deres rettigheder," sagde hr. Hoang.

MSV Company Limited hædrer og belønner arbejdere med enestående præstationer inden for arbejdskraft og produktion.

Hr. Le Minh Nhan, næstformand for Vietnams Fædrelandsfrontkomité og formand for Hue Citys arbejderforbund, udtalte åbent: "Fagforeningsaktiviteter er utilstrækkelige, hvis de kun fokuserer på bevægelser; de skal tage fat på vitale spørgsmål som lønninger, forsikringer og arbejdsvilkår for at bevare arbejdernes tillid."

I virkeligheden er nogle virksomheder stadig langsomme til at opfylde deres forsikringsforpligtelser, hvilket direkte påvirker medarbejdernes rettigheder. Dette nødvendiggør, at fagforeninger både "omsorger" og "kæmper" i overensstemmelse med deres rolle.

I den seneste periode har mange fagforeningsmedlemmer og arbejdere gennem Hue City Federation of Labors juridiske rådgivningskontor og fagforeningens informationskanaler haft adgang til og hurtigt kunnet dele deres vanskeligheder i arbejdsprocessen. Mange specifikke sager er blevet løst helt på græsrodsniveau.

Du vil måske også synes om

Reparation af skader forårsaget af tornadoer i Long Quang.HNN.VN - Om morgenen den 4. juni udtalte Nguyen Anh, formand for Folkekomitéen i Long Quang kommune, at de lokale myndigheder aktivt dirigerer funktionelle styrker til hurtigst muligt at afhjælpe konsekvenserne af tornadoen i området.

Mange tilsyneladende langtrukne sager er blevet løst. For eksempel støtte til arbejdstagere, der har lønudgifter hos et transportfirma, eller rådgivning og bistand til snesevis af arbejdstagere med at løse barselsydelser og relaterede rettigheder. "I mere komplekse sager har fagforeningen koordineret med socialforsikringsagenturet og lokale myndigheder for at arbejde direkte med virksomheder og krævet en køreplan for endelig løsning af løn- og forsikringsrestancer. I nogle tilfælde har fagforeningen deltaget direkte i mægling, hjulpet arbejdstagere og virksomheder med at finde fælles fodslag om løn og forsikring og afsluttet tvister med gensidig aftale," fortalte hr. Le Minh Nhan.

Fra historier på græsrodsniveau er det tydeligt, at fagforeningsaktiviteter og arbejderbevægelsen ikke blot er slogans, men er til stede i arbejdernes liv. Dette er tydeligt, når arbejderne får rettidige helbredstjek og passende opmærksomhed; når deres legitime rettigheder beskyttes af organisationer, når det er nødvendigt; og frem for alt, når deres stemmer og bekymringer bliver hørt og anerkendt i løbet af deres arbejde og engagement i virksomheden.

I den nye kontekst, med et hurtigt skiftende arbejdsmarked og stadig højere krav til færdigheder og produktivitet, er offentlige organisationer nødt til at dykke dybere og komme tættere på medarbejderne – ikke kun for at drage omsorg for dem, men også for at hjælpe dem med at tilpasse sig og udvikle sig.

Hai Thuan

Kilde: https://huengaynay.vn/chinh-polit-xa-hoi/giu-lua-phong-trao-cong-nhan-165164.html