Fasthold medarbejdere gennem frynsegoder.

Ud over blot lønninger og bonusser fastholder mange virksomheder medarbejdere gennem praktiske velfærdspolitikker, lige fra komfortable boliger til daglige faciliteter, hvilket fremmer varig loyalitet.

Efter at have boet i næsten 10 år i et trangt, indelukket hus med bliktag, har Nguyen Tri Duc (41 år), en rengøringsarbejder hos Kien Giang Urban Development Joint Stock Company (et medlem af CIC Group), nu et rummeligt og komfortabelt hjem på en grund, han har fået af sine forældre. Det nye hus, cirka 75 ^kvadratmeter , indeholder en stue, et soveværelse og et køkken. Det er luftigt, rent og blev bygget med en bevilling på 50 millioner VND fra virksomhedens fagforening og bidrag fra slægtninge.

Efter at have arbejdet som skraldemand i 14 år og tjent omkring 15 millioner VND om måneden, hvilket knap nok dækker leveomkostningerne, har hr. Duc næsten ingen opsparing. "Virksomhedens støtte er en enorm opmuntring, der hjælper mig med at føle mig tryg i mit arbejde, forsørge min familie og fortsætte med at være engageret," sagde hr. Duc.

Rengøringsteamet hos Kien Giang Urban Development Joint Stock Company lykønsker hr. Nguyen Tri Ducs familie med at have modtaget støtte fra "Fagforeningshjem". Foto: AN LAM

Ifølge fru Nguyen Thi Hong Hanh, formand for CIC-gruppens græsrodsfagforening med over 600 medlemmer, samarbejder græsrodsfagforeningen altid tæt med virksomheden for at opbygge harmoniske arbejdsrelationer. Gennem regelmæssige dialoger er mange gavnlige politikker blevet inkluderet i kollektive overenskomster, såsom at øge støtten til kritisk sygdom til 20 millioner VND/tid, støtte til familiemedlemmer med 10 millioner VND, belønne medarbejdere med langtidsansættelse med opsparingskonti på 20-40 millioner VND og pensionsgodtgørelser svarende til to måneders løn.

Du vil måske også synes om

Nam Cam Ranh kommune arrangerer hjemmeundersøgelser for ældre.For at markere 85-årsdagen for den traditionelle ældredag ​​i Vietnam (6. juni 1941 - 6. juni 2026) organiserede en delegation fra Folkekomitéen i Nam Cam Ranh kommune den 4. juni i samarbejde med kommunens sundhedsstation lægeundersøgelser for ældre i landsbyerne Thinh Son, My Thanh, Hoa Diem og Hoa Son.

CIC Groups "Trade Union Shelter"-program implementeres regelmæssigt, hvor hvert hus modtager millioner af VND i støtte, hvilket hjælper mange fagforeningsmedlemmer med at sikre stabil bolig. Derudover opretholdes velfærdspolitikker såsom måltidsgodtgørelser (op til ca. 730.000 VND/person/måned), ferier og regelmæssige helbredstjek af høj kvalitet med et betydeligt årligt budget, hvilket bidrager til at forbedre medarbejdernes liv. Takket være denne systematiske investering i velfærd opretholder CIC Group en gennemsnitlig indkomst på ca. 14,5 millioner VND/person/måned.

I mange år har nyresygdom gjort livet vanskeligt for fru Huynh Thi Nhan, en medarbejder hos An Giang Samho Co., Ltd. Hun går i dialyse flere gange om ugen, og hendes helbred forværres, mens hendes mand har haft et slagtilfælde i syv år, hvilket har gjort ham uarbejdsdygtig. Alle byrderne hviler på hendes allerede udmattede skuldre. Deres lille hus kæmper konstant økonomisk, til tider tilsyneladende uopretteligt. I denne vanskelige tid har virksomhedens fagforening været en aktuel kilde til støtte. Ved udgangen af ​​2025 modtog fru Nhan 23,1 millioner VND i støtte fra donationer blandt fagforeningsmedlemmer. Forud for dette besøgte fagforeningen og forskellige afdelinger hende og leverede nødvendige forsyninger og kontanter for at hjælpe hendes familie med at overkomme denne kritiske periode.

Ifølge Vo Thanh Nha, formand for fagforeningen i An Giang Samho Limited Company, med over 10.000 ansatte, hvoraf over 97% er fagforeningsmedlemmer, har græsrodsfagforeningen fastslået, at omsorg for medarbejdernes velfærd ikke kun handler om støtte, men også en "strategi til at fastholde menneskelige ressourcer." Derfor fokuserer virksomheden på at opbygge et flerlags velfærdsøkosystem, lige fra forbedring af kollektive overenskomster til modeller, der direkte tjener dagligdagen, såsom at levere dækoppumpning og reparationstjenester, levere ren is og sælge essentielle varer til fordelagtige priser.

I perioden 2023-2025 ydede alene "Samho Shelter"-fonden cirka 300 millioner VND til fagforeningsmedlemmer med boligproblemer. Samtidig byggede den i samarbejde med fagforeninger på højere niveau fire "fagforeningshjem" til en samlet pris på cirka 220 millioner VND. Derudover fordeles finansieringen til at opretholde daglige velfærdsprogrammer stabilt af virksomheden og fagforeningen, der betjener tusindvis af arbejdere. Derudover opretholdes aktiviteter som at besøge og støtte arbejdere, der desværre lider af alvorlige sygdomme, og at yde stipendier til arbejdernes børn regelmæssigt med finansiering på hundredvis af millioner VND om året.

På et stadig mere konkurrencepræget arbejdsmarked bliver praktiske velfærdspolitikker et stærkt bånd mellem virksomheder og medarbejdere. Når medarbejderne bliver taget hånd om med hensyn til bolig og dagligdag, føler de sig trygge i deres job, er villige til at blive i virksomheden på lang sigt og bidrager til dens bæredygtige udvikling.

Du vil måske også synes om

Over 475 milliarder VND blev brugt på gaver til krigsveteraner og martyrer på krigens invalide- og martyrdag.HNN.VN - Regeringskontoret udstedte dokument nr. 4924/VPCP-KGVX, der formidler vicepremierminister Pham Thi Thanh Tras udtalelse vedrørende forelæggelsen til Republikken Vietnams præsident om at overrække gaver til personer, der har ydet revolutionen fortjenstfulde tjenester, i anledning af 79-årsdagen for krigsinvalidernes og martyrernes dag.

AN LAM

Kilde: https://baoangiangiang.com.vn/giu-nguoi-lao-dong-bang-phuc-loi-a481875.html