Hanoi åbner sine døre for at tiltrække talentfulde mennesker.

Hanoi City udarbejder en resolution, der beskriver en række specifikke politikker for udvikling af videnskab, teknologi og innovation, som inkluderer et vigtigt kapitel om at tiltrække og udnytte eksperter, forskere og talentfulde individer.

Denne politik konkretiserer ikke blot artikel 16 i hovedstadsloven fra 2024, men forventes også at skabe en stærk drivkraft ved at fjerne flaskehalse i udnyttelsen af ​​​​menneskelige ressourcer af høj kvalitet, så talentfulde mennesker kan yde meningsfulde bidrag til hovedstadens udvikling.

Videnskabelig forskning ved Hanoi Universitet for Videnskab og Teknologi (USTH).

Et gennembrud i politikken.

Som et vigtigt centrum for politik , økonomi, uddannelse, videnskab og teknologi har Hanoi en særlig stor efterspørgsel efter menneskelige ressourcer af høj kvalitet, især inden for videnskab, teknologi og innovation. Hanoi har et stort antal førende intellektuelle landsdækkende, hvoraf mange har kvalifikationer, der nærmer sig internationale standarder. I virkeligheden er der dog stadig mangel på eliteeksperter, især dem, der er i stand til at lede, overføre teknologi og skabe internationale forbindelser.

Byen har endnu ikke tiltrukket førende eksperter eller enkeltpersoner med banebrydende innovationer til at arbejde i offentlige institutioner og enheder. De nuværende politikker har ikke givet betydelige resultater. Hovedårsagerne stammer fra utilstrækkelig fleksibilitet i mekanismerne, besværlige administrative procedurer, et uprofessionelt arbejdsmiljø og mangel på en langsigtet strategi for udnyttelse af intellektuelle ressourcer.

Derfor er det et nødvendigt skridt at etablere en klar og tydelig mekanisme til at tiltrække menneskelige ressourcer af høj kvalitet. Det nye udkast til resolution vil være rettet mod to hovedgrupper: vietnamesiske statsborgere (både indenlandske og udenlandske) med enestående evner og højt kvalificerede udenlandske eksperter, hvis arbejde er blevet effektivt anvendt. Tiltrækningsmetoderne vil blive udformet, så de er fleksible, lige fra underskrivelse af ansættelseskontrakter, forskningssamarbejde, teknologioverførsel, rådgivning til deltagelse i videnskabelige råd osv.

Du vil måske også synes om

Investering i menneskelige ressourcer: Mod bæredygtig udvikling af HVAC-industrien i Vietnam.I takt med at HVAC-industrien spiller en stadig vigtigere rolle i moderne bygninger, stiger efterspørgslen efter kvalificeret teknisk personale konstant. Med dette perspektiv investerer Panasonic kraftigt i uddannelse og praktisk træning og bidrager dermed til at opbygge en højkvalificeret arbejdsstyrke til HVAC-industrien i Vietnam.

Et gennembrud i politikken er at give afdelingsledere mulighed for direkte at udvælge eksperter i henhold til deres enheds behov. Denne mekanisme vil forkorte administrative procedurer, øge proaktiviteten og hjælpe enheder med at finde de rigtige personer til de rigtige job.

Lønpakken er udformet til at være internationalt konkurrencedygtig med en forhandlet indkomst baseret på jobkrav, med henvisning til lønniveauer i internationale organisationer eller udenlandske virksomheder. Derudover vil eksperterne modtage støtte til flybilletter, indkvartering (op til 50 millioner VND/måned), arbejdsudstyr, sekretærtjenester, oversættelse samt adgang til topmoderne laboratorier og dyb deltagelse i centrale innovationsprogrammer.

At give talentfulde mennesker mulighed for at maksimere deres potentiale.

Ifølge eksperter kan en effektiv politik ikke blot begrænse sig til at give incitamenter; den skal synkroniseres fra tankegang til handling. Det centrale spørgsmål er at skabe en substantiel arbejdsmekanisme, der giver talentfulde individer mulighed for at maksimere deres potentiale.

Dr. Duong Thi Thanh Mai, tidligere direktør for Institut for Retvidenskab, nu Institut for Strategi og Retvidenskab ( Justitsministeriet ), mener, at udkastet til resolution, der beskriver nogle specifikke politikker for udvikling af videnskab, teknologi og innovation, har mange gennembrudspunkter. Hun mener dog også, at nogle indholdselementer skal præciseres for at forbedre gennemførligheden. Specifikt er det nødvendigt klart at identificere, hvilke områder der er strategiske prioriteter for at tiltrække eksperter. "Hanoi kan ikke sprede sig for tyndt eller følge tendenser; det er nødt til at basere sine beslutninger på byens udviklingsorientering og derved identificere nøglesektorer, der har brug for ledere, såsom: kerneteknologier, kunstig intelligens (AI), bioteknologi, smarte byer og digital transformation," udtalte Dr. Duong Thi Thanh Mai.

Derudover er det nødvendigt i Hanoi at præcisere eksperternes rolle: Er det nok blot at have folk, der er gode til forskning, eller har vi brug for folk, der ikke kun er gode til forskning, men også er i stand til at lede tværfaglige programmer, har arbejdet i internationale økosystemer og avancerede forskningslaboratorier og besidder strategisk kritisk tænkning og politiske rådgivningsevner?

Ifølge Dr. Duong Thi Thanh Mai skal eksperter tildeles specifikke opgaver, der er knyttet til ægte autonomi. "Deres rettigheder og forpligtelser skal være klart defineret i kontrakter. De skal lede laboratorier, tværfaglige forsknings- og udviklingsprogrammer (F&U), anvende forpligtede budgetter og udvælge deres samarbejdspartnere," udtalte Dr. Duong Thi Thanh Mai.

Du vil måske også synes om

Tay Ninh: Iværksætter DNA-prøvetagningskampagne for at identificere faldne soldater, hvis identiteter er ukendte.Den 4. juni afholdt styringskomitéen for eftersøgning, indsamling og identifikation af martyrers jordiske rester (styringskomité 515) i Tay Ninh-provinsen en ceremoni på Duc Hue Martyrs' Cemetery (Dong Thanh kommune) for at lancere indsamlingen af ​​jordiske rester fra uidentificerede grave med henblik på DNA-testning og identifikation af martyrer.

Finansielt skal politikkerne være fleksible og retfærdige. De bør især give mulighed for overskudsdeling fra kommercialiseringen af ​​forskningsprodukter; ved at anvende den globalt populære "én offentlig, én privat"-model. Specifikt kan eksperter arbejde i statsejede organisationer, men stadig have lov til at investere i, etablere spin-off-virksomheder og deltage i innovative startup-projekter, så længe der ikke er nogen interessekonflikt.

Professor Bui Thi Minh Hong, en vietnamesisk videnskabsmand fra University of Birmingham (Storbritannien), der blev varmt modtaget af VinUni University, delte det samme synspunkt: "Som videnskabsmand, der vender tilbage fra udlandet, er det første, jeg bekymrer mig om, en institution med en storslået vision, der løser virkelig udfordrende problemer. Forskere søger ikke den nemme vej ud; de ønsker at udfordre sig selv med nye ting, lære og innovere. Derfor er det en afgørende faktor at opbygge et forskningsøkosystem med klare mål, en tilstrækkelig stor skala og social betydning. Efter min mening er aflønning nødvendig, men ikke den afgørende faktor. Talentfulde mennesker vil komme, hvis de ser en reel mulighed for at bidrage og arbejde i et miljø, der respekterer videnskabelige værdier."

Kilde: https://hanoimoi.vn/ha-noi-mo-rong-canh-cua-thu-hut-nguoi-tai-709786.html