Mark Zuckerbergs mærkelige opførsel

Zuckerberg rekrutterede personligt AI-talenter, var villig til at bruge hundredvis af millioner af dollars og inviterede folk til middag i sit hjem for at opbygge et "superintelligens"-team hos Meta.

Mark Zuckerberg spejdede personligt efter talenter for Meta. Foto: WSJ .

I et forsøg på at få Meta i gang i kapløbet om AI, ledte Mark Zuckerberg personligt en rekrutteringskampagne for talenter. Han sendte ikke kun direkte beskeder via e-mail eller WhatsApp, men Metas administrerende direktør var også villig til at bruge hundredvis af millioner af dollars på at få verdens førende hjerner til at arbejde for ham.

Ifølge WSJ henvendte tech-milliardæren sig til hundredvis af forskere, ingeniører, videnskabsfolk , infrastruktureksperter og iværksættere inden for AI-området. Hovedmålet var at opbygge et nyt "superintelligens"-team hos Meta. I nogle tilfælde tilbød Mark Zuckerberg kompensationspakker på op til 100 millioner dollars , sammen med invitationer til at spise i hans private residens i Palo Alto eller Lake Tahoe.

Nogle af de personer, der oprindeligt modtog Mark Zuckerbergs besked, troede, at det var en joke. Men da de bekræftede, at kontakten faktisk var Metas administrerende direktør, blev de overbevist af virksomhedens grundlæggers hensynsløshed og hidtil usete investeringsniveau.

Uventet handling

Zuckerberg stoppede ikke med blot at sende invitationer. Han forhandlede om at opkøbe adskillige startups, investerede milliarder af dollars og tilbød andele i venturekapitalfonde for at bringe nøglepersoner til Meta. Blandt disse har den 14 milliarder dollar store aftale med Scale AI, grundlagt af Alexandr Wang, gjort stort indtryk for nylig.

Den 28-årige administrerende direktør forventes at lede Metas nye AI-team og blive en af ​​de højest betalte ledere i tech-branchen. Udover Wang søger Meta også at tiltrække store navne i branchen, såsom John Schulman (medstifter af OpenAI), Bill Peebles (manden bag Sora -videoprojektet ) og Ilya Sutskever, tidligere chef for ingeniørvirksomhed hos OpenAI.

Mark Zuckerberg overraskede alle ved personligt at sende e-mails til kandidaterne. Foto: Bloomberg .

Du vil måske også synes om

At forbinde sig med KOL'er for at sprede digitale kulturelle værdier og Quang Ngais image.VHO - Den 26. juni organiserede Quang Ngai Provincial Police det første KOL-møde i 2026 og lancerede Quang Ngai Digital Trust Club.

Vietnam lancerer sit første nationale center til støtte for prototyping af halvlederchips.VTV.vn - Ministeriet for Videnskab og Teknologi har lanceret det første nationale center, der skal støtte forsøgsproduktion af halvlederchips, forbinde forskning med produktion og promovere "Make in Vietnam"-chips.

Hvordan Bosch omdefinerer smarte opholdsrum.Bosch har integreret sin Home Connect smart-tilslutningsplatform på tværs af hele sit produktsortiment, fra opvaskemaskiner, køleskabe og kogeplader til ovne og vaskemaskiner, hvilket leverer en bekvem boligoplevelse.

I øjeblikket har Meta investeret i det nye AI-firma, som Sutskever er medstifter af, og er også i forhandlinger med Daniel Gross og Nat Friedman, to indflydelsesrige personer i AI-miljøet, om at erhverve en andel i den investeringsfond, de forvalter.

Derudover kontaktede Zuckerberg proaktivt Perplexity, en AI-startup, og fremsatte et opkøbstilbud. Der er dog endnu ingen officielle oplysninger om resultatet af disse handler.

"En e-mail fra ham vejer tungere end alle rekrutteringseksperterne tilsammen," sagde en kilde.

Zuckerbergs strategi har vakt opmærksomhed i tech-verdenen, ikke kun på grund af dens økonomiske konsekvenser, men også på grund af dens direkte og detaljerede tilgang. Metas administrerende direktør planlagde endda proaktivt arbejdspladser for potentielle kandidater og forpligtede sig til at stille maksimale computer- og økonomiske ressourcer til rådighed, noget som få tech-virksomheder kan tilbyde.

Ambitiøs tilgang med det nye hold.

Mark Zuckerberg etablerede et dedikeret rekrutteringsteam kaldet "Recruiting Party" for løbende at overvåge fremskridtene i tæt samarbejde med HR-direktør Janelle Gale og rekrutteringsleder Ruta Singh. Metas administrerende direktør fik til opgave at gennemgå AI-forskningsartikler grundigt, dykke ned i teknologien og netværke med førende forskere for at udvide rekrutteringsprocessen.

Metas administrerende direktør ønsker at skabe et nyt team af eksperter til at bygge en super AI. Foto: Bloomberg .

Trods sine tilsyneladende anstrengelser møder Metas opbygning af et "super AI-team" stadig betydelig skepsis. Nogle kandidater argumenterer for, at Zuckerbergs ønskede mål om "at opnå superintelligens" er vagt og mangler en konkret køreplan ud over masserekruttering. Ustabiliteten i organisationens struktur og den konstante omstrukturering af den sociale mediegigant gør også mange eksperter skeptiske.

Inden for virksomheden opstod der gradvist forskelle i udviklingsperspektiver. Yann LeCun, Metas AI-forsker, som Zuckerberg rekrutterede i 2013, mente ikke, at store sprogmodeller (LLM'er) kunne føre menneskeheden til superintelligens. Dette synspunkt stod i kontrast til den nuværende tendens, som Meta forfulgte.

USA - Vietnam: Gå ikke glip af

Vietnam opfordrer amerikanske virksomheder til at udvide investeringerne i højteknologi.Om morgenen den 26. juni modtog vicepremierminister Ho Quoc Dung Jeff Place, forsyningskædedirektør for Coherent Group (USA), i regeringens hovedkvarter. Under mødet bekræftede vicepremierministeren, at Vietnam opfordrer amerikanske virksomheder til at udvide investeringerne, især inden for højteknologi, innovation og halvlederindustrier.

Opfordre amerikanske virksomheder til at udvide investeringer i højteknologiske sektorer.Vicepremierminister Ho Quoc Dung sagde, at Vietnam byder amerikanske virksomheder velkommen til at fortsætte med at udvide deres aktiviteter i Vietnam, især inden for højteknologiske industrier og sektorer med høj merværdi.

Vietnam og USA styrker samarbejdet om at håndtere konsekvenserne af krigen.VTV.vn - Den 22. juni modtog generalsekretær og præsident To Lam den fungerende sekretær for den amerikanske flåde, Hung Cao.

I øjeblikket forsøger Facebooks moderselskab at genvinde sin position i et spil, hvor det engang havde føringen. Midt i branchens kapløb om at "bevæbne" AI mener Zuckerberg, at personlig rekruttering af talent er den hurtigste og mest effektive måde at vende udviklingen på.

Kilde: https://znews.vn/hanh-dong-ky-la-cua-mark-zuckerberg-post1563107.html