Ho Chi Minh City er under udvikling, hvor målet er at blive en multicentreret megaby, der spiller en central rolle inden for finans og service, højteknologisk industri, halvlederindustri, smart city, logistik og maritim økonomi ... Denne skala kræver en generation af menneskelige ressourcer, der ikke kun er højt kvalificerede, men også besidder en global tankegang, handlekraft og evnen til at tilpasse sig et hurtigt skiftende miljø.
Menneskelige ressourcer er den strategiske kerne.
Ifølge professor Su Dinh Thanh, direktør for Ho Chi Minh City University of Economics, vil Ho Chi Minh City efter fusionen ikke være i stand til at drive moderne mekanismer uden et team, der er dygtigt inden for teknologi og innovation (resolution nr. 57); byen kan ikke drage fordel af integration uden talentfulde personer, der forstår internationale markeder, især i forbindelse med at udforme en dyb international integration i Ho Chi Minh City (resolution nr. 59-NQ/TW); byen kan ikke reformere institutioner uden embedsmænd med kendskab til moderne jura (resolution nr. 66-NQ/TW); og den kan ikke fremme den private økonomi som en drivkraft uden dygtige iværksættere og eksperter samt passende støttepolitikker (resolution nr. 68-NQ/TW). Derfor kan den afgørende rolle, som menneskelige ressourcer spiller for den nye Ho Chi Minh City, opsummeres i tre hovedgrupper: teknologi- og innovationseksperter til at drive den digitale transformationsrevolution; iværksættere med kendskab til jura og internationale og indenlandske markeder til at skabe gennembrud for den private økonomi; embedsmænd og embedsmænd på alle niveauer forstår den nye byudviklingsplan og effektivt driver de specifikke mekanismer.
"I forbindelse med Ho Chi Minh Citys nye udviklingsmodel baseret på en multipolær vækstmodel skal menneskelige ressourcer ikke blot besidde dyb ekspertise, men også systemisk tænkning, der kombinerer global tænkning med lokale handlemuligheder; evnen til at integrere tværfaglig viden, løse problemer, innovere og hurtigt tilpasse sig den digitale økonomi, smart city-miljøet og kravene til bæredygtig udvikling; og en ånd af kontinuerlig læring, proaktiv tilpasning og samarbejde med forandring og tilpasning i henhold til hvert funktionelt område i det nye byområde," understregede professor Su Dinh Thanh.
Ifølge en analyse foretaget af Dr. Tran Dinh Ly, prorektor for Ho Chi Minh City University of Agriculture and Forestry, vil det nye Ho Chi Minh City blive et superintegreret byområde: udvikling af højteknologiske industrier i Binh Duong (tidligere), logistik og internationale havne i Ba Ria - Vung Tau (tidligere) og et finansielt, kommercielt og innovationscenter i kernen af Ho Chi Minh City (tidligere). Når disse tre komponenter kombineres, forventer vi et moderne, synkroniseret og effektivt socioøkonomisk økosystem, Vietnams første "smarte superby". For at opnå dette skal Ho Chi Minh City investere i menneskelige ressourcer af høj kvalitet, især unge intellektuelle, der vil påtage sig missionen om at opbygge et modelbyområde. Samtidig skal uddannelses- , trænings-, videnskabelig forsknings- og innovationssystemet betragtes som en strategisk "blød infrastruktur", der skal lægges lige stor vægt på investeringer i teknisk infrastruktur.
Fremme af den "strategiske trekant"-model
Ifølge lektor Quach Thanh Hai, prorektor for Ho Chi Minh City University of Technology and Education, er byen det sted, hvor initiativer inden for økosystemet mellem statslige, universitets-virksomheder afprøves og bidrager praktisk til byens udvikling i en æra med bæredygtig udvikling. Derfor bør regeringen i Ho Chi Minh City investere i uddannelsesprogrammer for at forbedre lederes, managers, eksperters og embedsmænds kapacitet i forbindelse med byudvidelse og en ny institutionel struktur. Universiteterne har været partnere i Ho Chi Minh Citys udvikling i de sidste 50 år og vil fortsat yde positive bidrag til byens nye udviklingsfase og hjælpe den med at nå nye højder i fremtiden.
Dr. Phan Hong Hai, rektor for Ho Chi Minh City University of Industry, anerkender, at uddannelse af højt kvalificerede menneskelige ressourcer er en kerneopgave. Universitetet har udviklet en handlingsplan, der er i overensstemmelse med dets strategiske mål for 2025-2030 og en vision for 2045. Denne plan fokuserer på at adressere centrale problemstillinger såsom design af uddannelsesprogrammer, der opfylder praktiske behov, især inden for nøglesektorer i Ho Chi Minh City som teknologi, logistik og finans. Den sigter også mod at udvikle nye erhverv for at foregribe arbejdsmarkedstendenser, såsom halvlederteknologi, mikrochips, atomkraft og finansiel teknologi. Derudover styrker universitetet forbindelserne mellem forskning, uddannelse og anvendelse mellem universitetet, virksomheder og Ho Chi Minh Citys regering for at forudsige, planlægge og udvikle menneskelige ressourcer for at imødekomme kravene fra en smart by, en videnbaseret økonomi og bæredygtig udvikling.
Ifølge lektor Vu Hai Quan, direktør for Vietnam National University Ho Chi Minh City (VNU-HCM), identificeres trepartsmodellen for samarbejde: stat - universitet - virksomhed, af VNU-HCM som en "strategisk trekant", kernen i det nationale innovationsøkosystem. Derfor spiller staten (Ho Chi Minh City) en faciliterende rolle ved at etablere den institutionelle ramme, lede investeringer, stille jord, infrastruktur og præferentielle skatte- og finanspolitikker til rådighed for forskningsorganisationer og virksomheder... Universitetet er centrum for at generere viden, levere intellektuelle ressourcer, udføre grundlæggende forskning og udvikle anvendte løsninger... Virksomheder har en nøgleposition i kommercialiseringen af forskningsprodukter, bringe innovation i praksis og sprede værdi til markedet, finansiere anvendt forskning og bestille projekter fra universiteter... De tre parter opererer ud fra princippet om "co-design - co-implement - co-share value". De deltager i fællesskab i at opbygge forskningsmål og deler samtidig de økonomiske fordele ved anvendelsesresultaterne. Når den "strategiske trekant" fungerer effektivt, vil den nye Ho Chi Minh City realisere sine banebrydende forventninger.
* Lektor Dr. Le Tuan Anh, formand for universitetsrådet, Thu Dau Mot Universitet: Behovet for at udvikle højteknologiske menneskelige ressourcer vokser sig stadig større.
Vi anerkender klart, at de betydelige muligheder, der er for ikke blot skolen, men også for hele uddannelsessystemet i Binh Duong-provinsen, efter fusionen med Ho Chi Minh City, vil skabe en stærkere drivkraft for udviklingen af videnskab og teknologi, innovation og udnytte fordelene ved at være et center for uddannelse, videnskab og teknologi i Ho Chi Minh City. Specifikt for skolen er mulighederne endnu større, efterhånden som byrummet udvides, og efterspørgslen efter højteknologiske menneskelige ressourcer vokser, især i lyset af det presserende behov for effektivt at implementere Politbureauets resolution 57-NQ/TW om gennembrud inden for videnskabelig og teknologisk udvikling, innovation og national digital transformation. For at have en klar vision og køreplan og for at drage fordel af fordelene ved fusionen med Ho Chi Minh City har skolen fået godkendt sin udviklingsplan frem til 2030 med en vision frem til 2050. Denne plan skitserer skolens udvikling mod anvendelsesorienteret uddannelse af høj kvalitet og foreslår løsninger til at fremme videnskabelig forskning, iværksætteri og international integration for at imødekomme Ho Chi Minh Citys behov for menneskelige ressourcer.
* Fru NGUYEN PHAM HOAN MY, leder af rekrutterings- og uddannelsesafdelingen, Nitori Co., Ltd.: Flere politikker, der skal fremme dybere forbindelser mellem virksomheder og uddannelsessystemet.
Nitori Company beskæftiger i øjeblikket cirka 4.200 medarbejdere. Det er dog fortsat en udfordring at rekruttere til stillinger, der kræver høje tekniske færdigheder og ekspertise, såsom vedligeholdelsesarbejdere, el- og elektronikteknikere eller kvalificeret kontorpersonale, på grund af begrænset lokalt udbud. Fra den 1. juli vil fusionen bidrage til at bygge bro mellem virksomheden i Ba Ria - Vung Tau (tidligere) og den højt kvalificerede arbejdsstyrke fra universiteter, tekniske skoler og erhvervsrettede centre i Ho Chi Minh City. Dette vil bidrage til at diversificere puljen af kandidater både i kvantitet og kvalitet, samtidig med at rekrutteringstiden forkortes og effektiviteten af intern træning forbedres. Især for udenlandske direkte investeringsvirksomheder som Nitori vil adgang til højt kvalificerede menneskelige ressourcer være en forudsætning for at fremme innovation, automatisering, øge produktiviteten og sikre kvalitet.
Vi forventer også, at Ho Chi Minh City vil have flere politikker, der skaber dybere forbindelser mellem virksomheder og uddannelsessystemet gennem praktikprogrammer, uddannelsessamarbejde og tidlig karriereorientering for studerende. Derudover vil praktiske støttepolitikker såsom udvikling af sociale boliger, bekvem interregional transport, skatte- og gebyrincitamenter for arbejdstagere eller virksomheder, der udvider deres skala ... også være vigtige løftestænger til at tiltrække og fastholde arbejdstagere i lokalområdet på lang sigt.
XUAN TRUNG - TRUC GIANG
Kilde: https://www.sggp.org.vn/hop-luc-dao-tao-nguon-nhan-luc-chat-luong-cao-post802737.html
![[Video] Solnedgang ved Lap An-lagunen – Hvor solen går ned over fiskenetene](https://vphoto.vietnam.vn/thumb/1200x675/vietnam/resource/IMAGE/2026/05/31/1780192137701_beach-landscape-sea-water-nature-grass-745871-pxhere-com.jpeg)
Kommentar (0)