Sammenkobling af udbud og efterspørgsel på arbejdskraft ved årets udgang.

Når året nærmer sig sin afslutning, har mange virksomheder i Hai Phong travlt med at opfylde ordrer, men står over for mangel på arbejdskraft.

Fagforeninger på alle niveauer arbejder sammen med virksomheder for at fastholde medarbejdere. På billedet: Byens Fagforening har i samarbejde med Hanoi -Hai Phong Øjenhospital organiseret et gratis program for grå stær-operationer for 500 arbejdere og deres pårørende.

Som reaktion på denne situation organiserede byens arbejderforening proaktivt den første jobmesse i 2025, hvilket bidrog til at afhjælpe manglen på arbejdskraft og stabilisere jobmarkedet i byens nye udviklingsfase.

"Desperat" efter at finde arbejdere i højsæsonen.

Ifølge oplysninger fra byens arbejdsmarkedsforening, baseret på feedback fra virksomheder, oplever mange virksomheder i byen en alvorlig mangel på arbejdskraft. Den samlede rekrutteringsbehov anslås til 100.000-120.000 arbejdere. Trods løbende rekrutteringsindsatser og attraktive incitamenter er antallet af ansøgere fortsat utilstrækkeligt, hvilket har en direkte indvirkning på virksomhedernes produktion og forretningsdrift.

Ifølge Pham Thi Minh Hai, vicechef for HR hos Regina Miracle International Vietnam Co., Ltd. (VSIP Industrial Park), skal virksomheden rekruttere cirka 6.000 medarbejdere fra nu af og frem til marts 2025. Hver måned har de brug for 1.000 medarbejdere i alle aldre, uden specifikke krav til færdigheder, og de vil modtage træning fra virksomheden. Lønningerne varierer fra 9 til 18 millioner VND om måneden. Trods løbende rekruttering hele året rundt kan udbuddet af medarbejdere ikke imødekomme efterspørgslen.

Tilsvarende har LG Electronics Vietnam Hai Phong Co., Ltd. (Trang Due Industrial Park) brug for at rekruttere 800 produktionsmedarbejdere med lønninger fra 9 til 14 millioner VND/måned og 250 teknikere med lønninger fra 10 til 15 millioner VND/måned, uden krav om erfaring.

I Dinh Vu Industrial Park søger Shin-Estu Vietnam Magnetic Materials Co., Ltd. også 610 medarbejdere, herunder 500 almindelige arbejdere, 100 metallurgiske arbejdere og 10 vedligeholdelses-/elektrikerassistenter. For at tiltrække medarbejdere tilbyder virksomheden mange incitamenter, såsom 100 % løn i løbet af den 2 måneder lange træningsperiode og godtgørelser på op til 3,5 millioner VND afhængigt af stillingen, men kan stadig ikke rekruttere nok folk.

Du vil måske også synes om

Støtte til arbejdere under hedebølgens højdepunkt.Den langvarige hedebølge i Hai Phong påvirker arbejdstagernes helbred, især dem der arbejder udendørs. Mange virksomheder implementerer proaktivt løsninger til at bekæmpe varmen.

Ifølge mange virksomheder er rekruttering udfordrende på grund af tendensen til, at unge arbejdstagere foretrækker freelance- og fleksible job. Samtidig står migrantarbejdere over for pres fra leve- og boligomkostninger, hvilket gør dem tilbageholdende med at forpligte sig langsigtet. Dette gælder især nu, hvor mange områder som Bac Ninh , Hung Yen og Ninh Binh hurtigt udvikler industrizoner og klynger, hvilket giver arbejdstagerne flere valgmuligheder for, hvor de vil arbejde og bo.

Fagforeninger på alle niveauer har implementeret mange praktiske programmer for at tage sig af fagforeningsmedlemmer og arbejdstagere, især migrantarbejdere fra andre provinser.

Står ved siden af ​​arbejdere og arbejdere.

Stillet over for en stadig mere presserende mangel på arbejdskraft stræber virksomheder i Hai Phong efter at forbedre deres velfærdspolitikker. Ifølge Industrial Zone Trade Union Committee (Hai Phong City Federation of Labor) når den gennemsnitlige fremmødebonus i An Duong Industrial Zone 526.000 VND/måned; rejsegodtgørelsen i VSIP Industrial Zone når 506.000 VND/måned; og i Dinh Vu Industrial Zone når måltidsgodtgørelsen 37.000 VND/måltid, hvilket alt sammen er ret højt sammenlignet med det generelle gennemsnit.

Mange virksomheder i den østlige Hai Phong industrizone tilbyder boligtilskud til deres medarbejdere, i gennemsnit 302.000 VND pr. person pr. måned. Nogle virksomheder har investeret i at bygge kollegieværelser, såsom Brother Vietnam (Phuc Dien Industrial Zone), LG Displays Vietnam og Pegatron. Mange virksomheder tilbyder også præstationsbonusser, anciennitetsbonusser, menstruationstillæg og støtte til gravide kvinder og dem, der opdrager små børn.

For at støtte virksomheder har fagforeninger på byniveau implementeret mange praktiske programmer til at tage sig af fagforeningsmedlemmer og arbejdstagere, især migrantarbejdere, såsom: at give titusindvis af gratis busbilletter; at give Tet-gaver til arbejdstagere langt hjemmefra, dem, der står over for vanskeligheder, og dem, der lider af alvorlige sygdomme. Mange modeller fokuserede på arbejdstagere, såsom: at tilbyde sikre og civiliserede boliger; støtte gratis aircondition og Wi-Fi; og at yde økonomisk bistand til at bygge og reparere "fagforeningshjem"... hjælper arbejdstagere med at føle sig trygge og engagerede i deres virksomheder og byen.

Drevet af virksomheders og arbejdstageres behov organiserede byens arbejdsmarkedsforening den første jobmesse fra 5. til 7. december 2025 i Vietnam-Tjekkisk Venskabs Arbejdskulturpalads. Messen tiltrak 118 deltagende enheder og virksomheder med en samlet rekrutteringsefterspørgsel på over 16.000 stillinger på tværs af forskellige sektorer såsom elektronik, beklædningsproduktion, mekanik, logistik og service. Arrangementet var organiseret i et åbent format, der gav arbejdstagere mulighed for at interagere direkte med arbejdsgivere, gennemføre hurtige interviews og modtage resultater på stedet. Mange virksomheder håbede, at messen ville hjælpe med at imødekomme deres presserende arbejdskraftbehov.

Du vil måske også synes om

Fagforeninger kan ikke være moderne, hvis de stadig opererer med papirarbejde, møder og slogans.Generalsekretær og præsident To Lam krævede: "Fagforeninger skal innovere hurtigere, dybere og mere substansielt. Fagforeninger kan ikke være stærke, hvis de er distanceret fra arbejderne. Fagforeninger kan ikke være attraktive, hvis arbejderne ikke ser deres rettigheder bedre beskyttet. Fagforeninger kan ikke være moderne, hvis de stadig primært opererer gennem papirarbejde, møder og slogans."

Udover rekrutteringsaktiviteter byder arrangementet også på mange praktiske velfærdsaktiviteter for fagforeningsmedlemmer, såsom: gratis helbredsundersøgelser, gratis olieskift på motorcykler, frivillig bloddonation, formidling af sociale forsikringer, socialt boligbyggeri, danseoptrædener, lodtrækninger ... forventes at tiltrække tusindvis af arbejdere, især dem fra andre provinser.

Ifølge formanden for byens fagforening, Nguyen Anh Tuan, bygger arrangementet effektivt bro mellem arbejdere og virksomheder, bidrager til jobskabelse, bæredygtig omstrukturering af arbejdsmarkedet og opfylder de socioøkonomiske udviklingskrav i byen og landet. Samtidig støtter det fagforeningsmedlemmer, arbejdere, studerende, demobiliserede soldater og selvstændige i at få adgang til markedsinformation, rekrutteringstendenser, karrierevejledning og passende jobmuligheder.

THANH HA

Kilde: https://baohaiphong.vn/ket-noi-cung-cau-lao-dong-cuoi-nam-528799.html