Kvalitetsvurdering af ansættelse af embedsmænd

Embedsmænd ved Thu Duc Citys tinglysningskontor behandler jord- og ejendomsdokumenter for beboere. (Illustrativt billede)

Vurdering af kvaliteten af rekruttering af embedsmænd er en aktivitet, der evaluerer og anerkender den grundlæggende viden, som kandidater har brug for, før de deltager i rekruttering af embedsmænd i kompetente agenturer. Resultaterne og værdien af denne vurdering hjælper ikke kun rekrutteringsbureauer med at vurdere, i hvilket omfang kandidaterne opfylder standarderne, betingelserne, kravene og behovene i rekrutteringsstillingen, men giver også kandidaterne yderligere information til selvevaluering, hvor de bestemmer deres egne kvaliteter og evner i forhold til standarderne, betingelserne, kravene og behovene i rekrutteringsstillingen, så de kan tilpasse sig i overensstemmelse hermed og fortsætte med at forbedre deres personlige kvaliteter og evner. Samtidig får uddannelsesinstitutioner et grundlag for at evaluere deres output (elever) for at justere deres uddannelsesaktiviteter; og staten og samfundet får mere information om den aktuelle situation for at foretage passende justeringer af politikkerne for udvikling af menneskelige ressourcer.

Du vil måske også synes om

Fremme affaldshåndtering mod et grønt og bæredygtigt miljø.

Man kan sige, at den afgørende faktor i vurderingen af kvaliteten af rekruttering af embedsmænd er indholdet af vurderingen. Ifølge Departementet for Offentligt Ansatte ( Indenrigsministeriet ) er det dog et meget vanskeligt og komplekst spørgsmål at udvikle spørgsmål, der evaluerer kritisk tænkning og evnen til at anvende viden i praksis, og som er egnede for kandidater, der søger embedsmændsstillinger. I øjeblikket varierer kvaliteten af eksamensspørgsmål mellem ministerier, sektorer og lokaliteter og afspejler og vurderer ikke den samlede kvalitet af rekrutteringspuljen nøjagtigt. Derfor er kvaliteten af rekrutterede embedsmænd ujævn. Udviklingen af spørgsmålsbanker mangler mange steder proaktivitet; eksamenssoftwaren mangler ensartede standarder, eller softwaren er ikke licenseret i henhold til reglerne.

Det afgørende problem nu er, at der i processen med at organisere og implementere udviklingen af spørgsmålsbanken og afholde akkrediteringseksamener bør lægges vægt på at investere i finansiering og tiltrække eksperter og ledere til at deltage, samt regelmæssigt at tilføje og opdatere nye spørgsmål efter hver akkrediteringsperiode.

For effektivt at implementere regeringsdekret nr. 06 i den kommende periode skal Indenrigsministeriet hurtigst muligt koordinere med partiagenturer, sociopolitiske organisationer, ministerier, sektorer og lokaliteter for at opbygge en spørgeskemabase til kvalitetsvurdering af adgangen til embedsmænd. Dette vil sikre konsistens og ensartethed i vidensindholdet, samtidig med at det opfylder rekrutteringskravene i hele det politiske system. Dette vil bidrage til at sikre en fælles kvalitetsstandard, skabe en kilde til kandidater af virkelig høj kvalitet, som agenturer og enheder kan bruge til at gennemføre de næste skridt i rekrutteringsprocessen, overvinde fragmenteringen i rekrutteringen, skabe de gunstigste betingelser for kandidater og kompetente agenturer, der rekrutterer embedsmænd, og bidrage til den videnskabelige og gennemsigtige rekrutteringsproces for at opfylde kravene til at fremme reform af embedsmænd og den offentlige tjeneste.

Du vil måske også synes om

Viceminister Le Duc Luan opfordrer til, at den enhed, der er ansvarlig for "gatekeeping"-inspektion af vacciner og biologiske produkter, fortsætter sit arbejde efter Tet-konflikten.I anledning af Hestens kinesiske nytår den 23. februar (den 7. dag i kinesisk nytår) besøgte vicesundhedsminister Le Duc Luan byen, sendte nytårshilsner og opfordrede Det Nationale Institut for Testning af Vacciner og Medicinske Biologiske Produkter til at fremskynde arbejdet efter Tet-festen.

Det afgørende spørgsmål er nu, at der under processen med at organisere og implementere udviklingen og undersøgelsen af spørgsmålsbanken bør lægges vægt på at investere i finansiering og tiltrække eksperter og ledere til at deltage, samt regelmæssigt at tilføje og opdatere nye spørgsmål efter hver undersøgelsesperiode. Udover de generelle krav til kvaliteten af menneskelige ressourcer bør vurderingen af kvaliteten af embedsmændenes ansættelse prioritere kriterier, standarder og spørgsmål, der er passende for det offentlige servicemiljø, især dem, der vurderer kritisk tænkning, rådgivningsevner, problemløsningsevner og evnen til at anvende viden i professionelt arbejde.

Ifølge avisen Nhan Dan

Kilde