Hvad kan man gøre for at øge antallet af fagforeningsmedlemmer med 3 millioner?

Ifølge resolution nr. 06 fra Vietnams Generalkonføderation af Arbejdere er et centralt mål at udvikle yderligere 3 millioner fagforeningsmedlemmer i ikke-statsejede virksomheder fra nu af og frem til 2028. Dette er en stor udfordring, der kræver et stærkt skift i tilgang, omsorg og beskyttelse af arbejdstagerrettigheder for at tiltrække dem til at tilslutte sig fagforeninger.

Sætter arbejderen i centrum

Den første prioritet i forbindelse med at tiltrække nye fagforeningsmedlemmer er klart at bekræfte fagforeningens rolle i at beskytte arbejdstagernes legitime rettigheder og interesser. Ifølge Nguyen Dinh Khang, formand for Vietnams General Confederation of Labor, skal fagforeninger fokusere på at yde praktisk støtte til deres medlemmers liv, lige fra velfærd og forsikring til bistand i vanskelige situationer såsom ulykker og alvorlige sygdomme. For at skabe en klar skelnen og tiltrække flere medlemmer skal der organiseres regelmæssigt velfærdsaktiviteter, lige fra sundhedspleje og kulturelle og sportslige aktiviteter til at give arbejdstagere mulighed for at hvile, socialisere og lære.

Formanden for Vietnams Generalforbund for Arbejdere besøgte og overrakte gaver for at støtte arbejdere og deres familier, der blev ramt af oversvømmelser og naturkatastrofer i provinserne Thai Nguyen, Ha Giang og Cao Bang under tyfonen Yagi. Foto: VIET LAM

Samtidig skal fagforeninger lytte til og hurtigt reagere på deres medlemmers forhåbninger. Dette bidrager til at opbygge tillid og langsigtet engagement mellem arbejdstagere og fagforeningen. Omfattende omsorg for arbejdstagere, både materielt og åndeligt, er en nøglefaktor for at gøre fagforeninger til en tæt og praktisk organisation.

"Innovér organiseringen af ​​velfærdsprogrammer for fagforeningsmedlemmer på en substantiel og effektiv måde... Koordinér sundhedspleje for fagforeningsmedlemmer, organiser omfattende kulturelle og sportslige aktiviteter, sightseeingture og udvekslinger...", Resolution 06 fra Vietnams Generalforbund af Arbejdere om fremme af udviklingen af ​​fagforeningsmedlemskab og etablering af græsrodsfagforeninger i ikke-statslige virksomheder inden 2028, med en vision frem mod 2033.

En central løsning, der er skitseret i resolutionen, er innovation af kommunikations- og mobiliseringsmetoder. For at sikre, at arbejdstagerne forstår fordelene ved at være medlem af en fagforening, skal kommunikationsindsatsen skræddersys til specifikke målgrupper og de unikke produktions- og forretningsmæssige karakteristika i hver virksomhed. Kommunikationsmetoderne bør også være mangfoldige og varierede, lige fra sociale medier til direkte dialoger mellem arbejdstagere og fagforeninger.

Brug af informationsteknologi til at forbinde, administrere og formidle information er også et nyt område, der skal fremmes. Fagforeninger kan udvikle mobilapplikationer eller onlinesystemer, der hjælper arbejdstagere med nemt at få adgang til information, deltage i fagforeningsaktiviteter og give feedback på problemer, de støder på. Dette gør det ikke kun lettere for arbejdstagere at få adgang til fagforeningen, men skaber også bekvemmelighed og fleksibilitet i håndteringen af ​​procedurer relateret til deres rettigheder.

Du vil måske også synes om

Forslag om at etablere en politik, der erstatter mindstelønnen med en løn, man kan leve af.Mange forslag fra fagforeningsmedlemmer, arbejdere og fagforeningsorganisationer er blevet sendt til partiets og statens ledere samt til den vietnamesiske fagforenings 14. kongres.

Fagforeninger skal organisere flere fora og workshops for at øge arbejdsgivernes bevidsthed om fagforeningernes rolle i at opbygge harmoniske og progressive arbejdsmarkedsrelationer. At skabe et venligt, åbent og imødekommende fagforeningsmiljø vil hjælpe arbejdstagere med nemt at få adgang til og forstå deres rettigheder, når de melder sig ind i fagforeningen.

Opbygning af et team af professionelle og engagerede fagforeningsrepræsentanter.

Lederne af Vietnams Generalkonføderation af Arbejdere mener, at fagforeningsrepræsentanternes rolle er afgørende for at nå målet om at rekruttere yderligere 3 millioner medlemmer. De, der er involveret i medlemsudvikling, skal være veluddannede, besidde stærke kommunikations- og mobiliseringsevner og forstå arbejdernes behov. Rekruttering og uddannelse af repræsentanter bør være tæt knyttet til udvikling af netværk af samarbejdspartnere blandt kernemedarbejderne i virksomhederne.

Der bør også oprettes rådgivnings- og støttecentre for arbejdstagere, der kan hjælpe arbejdstagerne med at besvare spørgsmål og bistå med procedurer for medlemskab af fagforeninger. Disse centre vil fungere som en bro, der gør det lettere for arbejdstagere at få adgang til fagforeninger og giver dem mulighed for at forstå det tætte forhold og den praktiske rolle, som denne organisation spiller.

Ifølge arbejdsmarkedseksperter er det dog vigtigste, udover at styrke propagandaen og opbygge et professionelt og dedikeret team af fagforeningsfunktionærer, at få arbejderne til at se fordelene ved at melde sig ind i fagforeningen.

Derfor er fagforeninger nødt til at fortsætte med at forbedre kvaliteten af ​​deres aktiviteter for at sikre deres medlemmers liv. For at opnå dette er der behov for rimelige økonomiske investeringer for at sikre, at sociale sikringsordninger implementeres effektivt. Fagforeninger skal også koordinere tæt med regeringen og virksomhederne for at udvikle passende politikker og dermed forbedre arbejdstagernes velfærd.

Kulturelle, sportslige, turisme- og sociale aktiviteter blandt fagforeningsmedlemmer bør også fremmes for at forbedre medarbejdernes åndelige liv. Disse aktiviteter bidrager ikke kun til at styrke den kollektive samhørighed, men hjælper også medarbejderne med at føle sig taget hånd om og støttet af fagforeningen.

En af fagforeningernes vigtige funktioner er kollektive forhandlinger for at beskytte deres medlemmers rettigheder og interesser. Forbedring af kvaliteten af ​​kollektive forhandlinger, især med hensyn til løn, arbejdsvilkår og andre fordele, er altid en bekymring for arbejdstagerne. Det er vigtigt at sikre, at kollektive overenskomster, der indgås med arbejdsgivere, giver håndgribelige fordele og dermed øger fagforeningernes attraktivitet for arbejdstagerne.

Du vil måske også synes om

Den vietnamesiske fagforenings 14. kongres færdiggjorde personaleplanen for eksekutivkomitéen for perioden 2026-2031.Den vietnamesiske fagforenings 14. kongres blev i bund og grund enige om personalestrukturen for den vietnamesiske fagforenings eksekutivkomité for den 14. periode, 2026-2031.

Vietnams fagforeningsorganisation anerkender også, at inspektion og overvågning af implementeringen af ​​arbejdsmarkedslove og -regler i virksomheder er en væsentlig opgave for fagforeningen. Fagforeningen skal deltage i inspektion og overvågning af spørgsmål som at sikre korrekt lønudbetaling, social forsikring, sygeforsikring, arbejdsløshedsforsikring og andre arbejdstagerrettigheder. Når fagforeningen tydeligt demonstrerer sin rolle i at beskytte arbejdstagerrettigheder, vil arbejdstagerne føle sig trygge ved at deltage i denne organisation.

Tilføjelsen af ​​3 millioner fagforeningsmedlemmer er ikke bare et tal, men en stærk forpligtelse fra fagforeningens side til at beskytte og drage omsorg for arbejdstagere. Ved at innovere kommunikationsmetoder, styrke aktiviteter, der adresserer praktiske interesser, og opbygge et dedikeret og professionelt personale, vil fagforeningen blive stadig tættere på og en solid støtte for arbejdstagere i dagens erhvervsklima.

VAN PHUC

Kilde: https://www.sggp.org.vn/lam-gi-de-tang-them-3-trieu-doan-vien-cong-doan-post761531.html