Sæsonbestemt turismearbejde: Høj indkomst, høj risiko.

Sæsonbeskæftigelsen inden for turisme stiger kraftigt i løbet af ferier og festivaler, hvilket skaber indkomst for mange mennesker. Denne type arbejde mangler dog stabilitet og indebærer mange risici.

Sæsonarbejdere sætter kulør på turismen i Phu Quoc. Foto: PHAM HIEU

Det sæsonbestemte arbejdsmarked er ved at blive varmere.

I år, i forbindelse med ferierne den 30. april og 1. maj, vendte Nguyen Van To, en sidsteårsstuderende med hovedfag i restaurant- og hoteladministration på Kien Giang College, ikke tilbage til sin hjemby i Tan Hiep kommune, men blev i Rach Gia-distriktet for at arbejde deltid. To sagde, at han har arbejdet deltid siden sit første år på college. Udover sine studier tager han deltidsjob på restauranter og hoteller i Rach Gia. "At arbejde deltid hjælper mig med at tjene ekstra indkomst og finpudse mine kommunikationsevner, hvilket giver mig den nødvendige erfaring til mine studier og fremtidige karriere," sagde To. Ifølge To tjener han 180.000-200.000 VND for 6-8 timers arbejde, med dobbelt løn i ferierne. Med denne indkomst har To penge nok til at dække sine studieafgifter og daglige leveomkostninger.

Hr. Tran Hoai An, en freelance turguide i Ho Chi Minh City, som for nylig ankom til Rach Gia for at forberede sin tur til Phu Quoc for at lede ture i ferierne den 30. april og 1. maj, sagde, at han i højsæsonen for turister har mange ture i Ho Chi Minh City og flere andre provinser og byer, så han har ret travlt. "Selvom arbejdet giver lidt tid til hvile, er jeg glad for at møde kunder, snakke med dem, forklare om hvert sted, de besøger, og jeg er glad for at have penge til at dække mine leveomkostninger," delte hr. An. Hr. An sagde, at en turguides løn i højsæsonen kan variere fra 25 til 35 millioner VND om måneden. Derudover er der drikkepenge fra kunder, turindtægter osv., hvilket gør det ret attraktivt.

Ifølge virksomheder er turismens sæsonbestemthed et definerende kendetegn. Derfor fører stigningen i besøgende i løbet af helligdage, Tet (månatår) og sommeren til mangel på personale, og sæsonarbejdere rekrutteres hurtigt for at sikre en uafbrudt forretningsdrift. "Phu Dien Tourist Area har 30 medarbejdere, men i løbet af helligdagene den 30. april og 1. maj har vi stadig brug for yderligere 15-20 sæsonarbejdere hver dag for at klare arbejdsbyrden. Uden denne arbejdsstyrke ville enhedens drift være vanskelig," udtalte Vo Thanh Phong, leder af Phu Dien Tourist Area, Rach Gia Ward.

Du vil måske også synes om

Fremtidens menuer 2026 foreslår fire fremtidige kulinariske trends.Future Menus 2026-arrangementet, der samler et stort fællesskab af vietnamesiske kokke, restaurantejere og fødevarevirksomheder, med temaet "Åbner vejen for trends - Leder fremtiden", præsenterer fire trends, der antyder et "fremtidigt kulinarisk kort" for den vietnamesiske F&B (fødevare- og drikkevareindustri).

Hr. Bui Ang Van, administrerende direktør for Kim Hoa Resort Phu Quoc, sagde, at Phu Quoc er det mest dynamiske sæsonbestemte turismearbejdsmarked i An Giang-provinsen . Dette marked er så "hot", at kandidater straks bliver interviewet og ansat i løbet af helligdagene den 30. april og 1. maj. Dagslønnen for sæsonbestemte turismearbejdere på øen varierer fra 400.000 til 600.000 VND, inklusive frokost. På trods af dette er der stadig mangel på arbejdskraft.

Mange risici

Ifølge hr. Tran Hoai An er indkomsten for sæsonbestemte turistarbejdere i højsæsonen ret god, men ustabil og uforudsigelig, og der mangler sociale ydelser. "Fordi jeg er sæsonarbejder, har jeg kun en kontrakt for jobbet eller en mundtlig aftale, så jeg bliver let udnyttet. Derudover har jeg ikke social forsikring eller sygeforsikring, hvilket betyder, at jeg ikke modtager støtte i tilfælde af arbejdsrelaterede ulykker eller sygdom. Når højsæsonen for turister slutter, risikerer sæsonarbejdere at miste deres job med det samme," sagde hr. An.

Derudover står sæsonarbejdere over for risici såsom ubetalte lønninger, utilstrækkelig løn på trods af høj arbejdsbyrde og endda rekrutteringssvindel. Mange udnytter efterspørgslen efter sæsonarbejde til at bedrage arbejdere ved at opkræve mæglergebyrer eller rekruttere dem til job, der ikke matcher jobbeskrivelserne.

Fra et forretningsperspektiv præsenterer ansættelse af sæsonarbejdere også adskillige udfordringer, såsom uensartet arbejdskvalitet og potentielt negative konsekvenser for virksomhedens image. Derudover arbejder sæsonarbejdere ofte for flere virksomheder samtidigt, hvilket potentielt kan føre til personalemangel på kritiske tidspunkter. I nogle tilfælde kan mangel på klare kontrakter eller ledelsesprocedurer resultere i tvister eller risici, når der opstår hændelser med kunder.

Hr. Le Van Dieu, direktør for Mui Nai - Ha Tien Tourism Service Joint Stock Company, mener, at virksomheder for at maksimere effektiviteten af ​​freelancearbejde bør gå fra at bruge vikarer til at opbygge et stabilt netværk, såsom at etablere en liste over pålidelige samarbejdspartnere med klare kompetencevurderinger. Samtidig bør der organiseres kortvarig træning for at hjælpe sæsonarbejdere med at forstå virksomhedens serviceprocesser og standarder. Derudover skal virksomheder opbygge fleksible belønningsmekanismer såsom præstationsbaserede bonusser eller prioritering af arbejde for højtydende medarbejdere; styrke forbindelser og skabe en følelse af tilhørsforhold, selv for ikke-fastansatte...

Du vil måske også synes om

Intellektuel ejendomsret til udvikling af grøn turismeIntellektuel ejendomsret hjælper ikke blot med at beskytte unikke turismeprodukter og -tjenester, geografiske betegnelser og varemærker med lokal identitet, men fungerer også som en drivkraft for forskning og anvendelse af teknologi, hvilket skaber unikke, grønne turismeprodukter af høj kvalitet, der opfylder turisternes stadigt mere forskelligartede behov.

PHAM HIEU

Kilde: https://baoangiang.com.vn/lam-thoi-vu-du-lich-thu-nhap-cao-rui-ro-nhieu-a484494.html