Eksperter forudsiger, at bølgen af fyringer inden for teknologibranchen har nået Vietnam, hvilket gør markedet vanskeligt de næste et til to år og skaber udfordringer for sidsteårsstuderende med at finde job.
På en karrierevejledningsdag arrangeret af Det Naturvidenskabelige Fakultet ved Vietnam National University i Hanoi den 22. oktober delte Nguyen Ngoc Duc, seniorekspert hos Trapets Vietnam, Scandinavian Software Park, åbent de udfordringer, som over 1.000 studerende står over for midt i bølgen af fyringer i teknologisektoren.
En bølge af tech-fyringer skyllede gennem Silicon Valley efter at flere store virksomheder som Twitter (nu X) omstrukturerede og som følge af Covid-19. Denne bølge var ikke begrænset til USA; den spredte sig til Europa, Japan, Sydkorea og er nu begyndt at nå Vietnam.
Med henvisning til data fra ChatGPT og Google udtalte hr. Duc, at der fra slutningen af 2022 til i dag har været cirka 380.000 fyringer, hvilket tegner sig for cirka 1,9 % af den globale teknologiarbejdsstyrke på 20 millioner.
"Tallet på 1,9 % er ikke enormt, men fyringer betyder, at der ikke vil blive ansat flere," sagde hr. Duc og tilføjede, at dette skaber mange udfordringer for IT-studerende i mindst de næste 1-2 år .
Hr. Duc udtalte, at i perioden 2020-2021, hvor Covid-19 først opstod sammen med frygten for FOMO (fear of missing out) – frygten for at blive efterladt i Covid-stormen – rekrutterede teknologivirksomheder massivt, og lønningerne for medarbejdere steg også dramatisk, 1,5 gange højere end i de foregående år. Dette førte til, at nuværende sidsteårsstuderende, der på det tidspunkt begyndte at vælge deres karriere, opfattede dette felt som meget populært og valgte det ofte.
Bølgen af fyringer har dog haft en betydelig indvirkning på Vietnam, fordi det vietnamesiske marked primært er fokuseret på produktproduktion. Når udenlandske virksomheder stopper med at ansætte, fører manglen på arbejde til nedskæringer. Nogle virksomheder, der tidligere havde 100 ansatte, har nu kun 10, og nogle har endda måttet lukke.
Den seneste stigning i rekruttering og de høje lønninger, der tilbydes af teknologi-outsourcingvirksomheder, har ført til en situation, hvor virksomheder, der selv producerer produkterne, ikke er i stand til at tiltrække talent. På det tidspunkt "synes disse virksomheder at være kvalt".
Denne situation har resulteret i færre job i teknologisektoren end før. "IT Viec", en hjemmeside med speciale i IT-rekruttering, har typisk 1.500 jobopslag, men nu har den kun lige over 700. I tidligere år var der mange jobopslag for uerfarne medarbejdere eller praktikpladser, men nu kræver de fleste erfaring. Hr. Duc beskriver den nuværende rekrutteringssituation for teknologipersonale i Vietnam som "ret dyster".
Studerende indsamler information om jobmuligheder fra virksomheder. Foto: Duong Tam
Denne ekspert peger på flere store udfordringer, som studerende står over for. For det første skal de konkurrere med erfarne afskedigede medarbejdere. Med et større livspres end nyuddannede er denne gruppe villig til at sænke deres forventninger til at blive ansat.
Derudover er tendensen med fjernarbejde aftagende, freelancerhonorarer falder, virksomheder står over for pres for at stramme udgifterne, antallet af startups er faldende, og små virksomheder lukker eller opererer på et minimalt niveau.
"Du står over for en enorm udfordring, da markedet er på et lavpunkt. Tingene kan blive bedre næste år, men du bliver stadig nødt til at gøre en større indsats for at få et godt job," sagde hr. Duc.
Lektor Pho Duc Tai, leder af Institut for Matematik, Mekanik og Informatik på University of Science, delte denne opfattelse. Han mener, at jobmulighederne for nyuddannede studerende i år vil være meget vanskelige. Han forudsiger, at beskæftigelsesfrekvensen for IT-studerende inden for tre måneder efter dimissionen ikke længere vil forblive på niveauet med 95 % fra tidligere år.
Både hr. Duc og hr. Tai mener dog, at denne vanskelighed kun er midlertidig , og at den mest udfordrende periode vil være i de næste et til to år.
Ifølge hr. Duc er store virksomheder trods vanskelighederne stadig meget ivrige efter at rekruttere virkelig talentfulde medarbejdere og er villige til at bruge penge på at ansætte dem. "Det er ligesom i fodbold, de rekrutterer gode spillere, i hvert fald så deres rivaler ikke har spillere, der er lige så gode som dem selv," sagde han med en analogi.
Derfor mener han, at studerende skal have tre fordele: gode evner, en god skole og en god mentor. Studerende skal også kende mindst tre populære programmeringssprog i Vietnam: JavaScript, C# og Java; sammen med tre blomstrende områder: Enterprise Application, Game og AI. Han bemærkede også, at studerende skal udstyre sig med tre færdigheder: teamwork, research og kodelæsning; og være dygtige til tre værktøjer: Git, Jira og Email.
Hr. Duc råder nyuddannede til på nuværende tidspunkt at prioritere løn frem for andre kriterier og at søge stillinger hos virksomheder, der udvikler produkter, for at kunne vækste sig selv og bidrage til IT-branchen generelt.
Studerende snakker med repræsentanter fra erhvervslivet under karrierevejledningsdagen den 22. oktober. Foto: Duong Tam
Med 25 års erfaring råder Tran Luong, administrerende direktør for Financial Software Solutions Joint Stock Company (FSS), studerende til først at udstyre sig med gode faglige og teknologiske færdigheder, herunder logisk tænkning, evnen til at lære og forstå nye teknologier, "fordi teknologien ændrer sig meget hurtigt".
Derudover skal de studerende også være opmærksomme på deres arbejdsmoral: lige fra evnen til at arbejde selvstændigt, såsom planlægning og styring af arbejdsfremskridt, til proaktiv rapportering af fremskridt, kommunikation, når der opstår problemer, evnen til at arbejde i et team, kommunikere, udveksle information og ikke være bange for udfordringer.
Fra skolens perspektiv anerkendte hr. Tai, at kommunikation er en færdighed, som IT-studerende skal forbedre betydeligt. Desuden bør IT-studerende ikke være selvtilfredse og tro, at fordi feltet er populært, kan de forsømme deres studier, hvilket fører til et svagt vidensgrundlag.
"At organisere karrierevejledningsdage er også en mulighed for skolen til at lytte til feedback fra virksomheder og derved give bedre vejledning i uddannelse og hjælpe eleverne med at finde bedre job," sagde hr. Tai.
Ved denne lejlighed deltog mange store virksomheder somFPT Software, FPT IS, VNPT, Bosch Global Software Technology Vietnam og mange andre i netværk, deling af rekrutteringsinformation og organisering af prøveinterviews for at hjælpe de studerende med at forstå markedets krav.
Le Quang Dat, en datalogistuderende på tredje år, sagde, at han indsamlede information fra alle de virksomheder, der deltog i karrieredagen, med det mål at finde en praktikplads i sit sidste år og forstå, hvad teknologivirksomheder leder efter i forbindelse med en stramning af rekrutteringen.
"I øjeblikket er mine engelsk- og kommunikationsevner ikke særlig gode. Jeg mangler også erfaring med at arbejde på projekter i den virkelige verden. Jeg vil forsøge at forbedre mig i mit sidste år, så jeg kan få et godt job lige efter endt uddannelse," sagde Dat.
Det Naturvidenskabelige Fakultet ved Vietnam National University i Hanoi optager årligt cirka 1.800 studerende. Universitetets uddannelser, der sigter mod at imødekomme efterspørgslen efter IT-fagfolk, omfatter datalogi og information, datalogi, anvendt matematik, matematisk informatik, elektronik- og informatikteknik samt geospatial informationsvidenskab.
[annonce_2]
Kildelink
![[Video] Solnedgang ved Lap An-lagunen – Hvor solen går ned over fiskenetene](https://vphoto.vietnam.vn/thumb/1200x675/vietnam/resource/IMAGE/2026/05/31/1780192137701_beach-landscape-sea-water-nature-grass-745871-pxhere-com.jpeg)
Kommentar (0)