Migrantarbejdere tilpasser sig tempoet i bylivet.

Arbejdere og migrantarbejdere har spillet en afgørende rolle i Dong Nais industrialiserings- og moderniseringsproces i mange år. Med Dong Nai som en førende investeringsdestination for indenlandske og udenlandske virksomheder vil lokalområdet fortsat tiltrække en stor arbejdsstyrke fra hele landet og maksimere den lokale arbejdsstyrkes evner og potentiale.

Plus Vietnam Industrial Co., Ltd. (Bien Hoa 2 Industrial Park) organiserede en kulturel og kunstnerisk konkurrence for sine arbejdere. Foto: Vuong The

For at sikre, at arbejderne forbliver engagerede i Dong Nai og tilpasser sig den urbane kultur og livets tempo, er det en topprioritet at drage omsorg for og opfylde deres materielle og åndelige behov.

Integrering og bidrag til lokal udvikling

Dong Nai er en af ​​de førende lokaliteter i landet, når det kommer til at tiltrække udenlandske direkte investeringer (FDI), og den rangerer også konsekvent blandt de provinser og byer med de største budgetindtægter på landsplan. Industrielle knudepunkter, herunder Dong Nai, spiller en nøglerolle, ikke kun ved at skabe økonomisk værdi, men også ved at levere boliger til millioner af migrantarbejdere. Fra de nordlige, centrale og vestlige provinser er ærlige landmænd, der er fortrolige med markerne, kommet til Dong Nai for at arbejde, idet de stoler på deres ungdom og flid for at bygge deres fremtid.

Ifølge data fra den provinsielle arbejdsmagtsforbund har Dong Nai cirka 1,4 millioner arbejdere ansat i virksomheder, fabrikker og virksomheder, der opererer i provinsen. Dette er en ung arbejdsstyrke fra mange regioner over hele landet, der er i stand til hurtigt at tilpasse sig det moderne industrielle produktionsmiljø. Arbejderne i disse fabrikker og virksomheder udviser flid og kreativitet, bliver et positivt symbol og yder et væsentligt bidrag til at opbygge og udvikle et velstående og civiliseret Dong Nai.

Mange immigranter kommer til Dong Nai, fordi de ser det som et mulighedernes land, med ambitioner og forhåbninger om avancement. Hr. Dao Van Viet, direktør for VPIC Viet Phat Mechanical and Medical Equipment Co., Ltd., er et godt eksempel. Hr. Viet, der oprindeligt er fra Thai Nguyen, flyttede til Dong Nai og begyndte sin karriere hos Vietnam Precision Industrial Corporation (VPIC), en udenlandsk investeret virksomhed. Efter mange års hårdt arbejde og vigtige stillinger i virksomheden har han fra 2016 til i dag fungeret som generaldirektør for VPIC Viet Phat Mechanical and Medical Equipment Co., Ltd., en del af VPIC Group. En particelle er blevet etableret i virksomheden, og under ledelse af particellens sekretær og generaldirektør, Dao Van Viet, fortsætter virksomheden med at udvikle sig, samtidig med at den opfylder sit sociale ansvar. Hvert år organiserer virksomheden adskillige programmer for at opbygge og udvikle sit brand, samt velgørende aktiviteter for at hjælpe fattige og familier under statslige hjælpeprogrammer.

Et andet eksempel er fru H Tha A Ỹun, et medlem af 90'er-generationen, i øjeblikket produktionslinjeleder og leder af fagforeningen for Spray B-afdelingen hos Chang Shin Vietnam Co., Ltd. (Thanh Phu Industrial Park, Tan Trieu Ward). Fru H Tha A Ỹun er fra Dak Lak-provinsen. Hun har arbejdet på produktionslinjen i mange år og er gentagne gange blevet rost af den lokale fagforening for sin ansvarlige arbejdsmoral og aktive deltagelse i kollektive aktiviteter.

Bevidst om sit ansvar over for det område, hvor hun bor og arbejder, stillede hun modigt op til valg som repræsentant til Dong Nai-provinsens folkeråd for valgperioden 2026-2031. Ifølge fru H Tha A Ỹun er hendes ønske at bringe arbejdernes stemme direkte til det provinsielle valgte organ angående presserende spørgsmål som bolig, levevilkår, arbejdsforhold og socialpolitik.

Du vil måske også synes om

Nam Cam Ranh kommune arrangerer hjemmeundersøgelser for ældre.For at markere 85-årsdagen for den traditionelle ældredag ​​i Vietnam (6. juni 1941 - 6. juni 2026) organiserede en delegation fra Folkekomitéen i Nam Cam Ranh kommune den 4. juni i samarbejde med kommunens sundhedsstation lægeundersøgelser for ældre i landsbyerne Thinh Son, My Thanh, Hoa Diem og Hoa Son.

På samme måde er Nguyen Thi Hoa (fra Trang Dai-distriktet), som kom fra Nghe An-provinsen for at arbejde i Dong Nai-provinsen for 10 år siden, nu fortrolig med den urbane livsstil. Fru Hoa ejer i øjeblikket en kæde af yogastudier i de centrale distrikter af den tidligere by Bien Hoa. Efter arbejde nyder hun og hendes venner byens pulserende natteliv.

At hjælpe arbejdstagere med at integrere sig godt i bylivet.

Migrantarbejdskraft har bidraget betydeligt til udviklingen af ​​Dong Nai i de seneste årtier. Ifølge Dr. Le Si Hai fra Van Hien University har den migrerende arbejdsstyrke i byområder gradvist tilpasset sig den urbane livsstil i mange aspekter af kultur og ånd, såsom: former for kulturel og rekreativ nydelse i fritiden; synspunkter på byboernes adfærd og livsstil...

Chang Shin Vietnam Co., Ltd. arrangerer regelmæssigt sportsaktiviteter for sine medarbejdere.

Det er dog ikke alle migrantarbejdere, der kan opnå det liv, de ønsker. Når de materielle forhold er vanskelige, hindrer det deres nydelse af kulturelle og åndelige aktiviteter. For at opbygge et kulturelt liv for arbejdere i Dong Nai er det derfor først nødvendigt at øge indkomsten, forbedre arbejdsforholdene, boligforholdene og de sociale ydelser, især for migrantarbejdere, og skabe et solidt fundament for en omfattende udvikling.

Ifølge Dr. Nguyen Thi Tuy fra University of Finance and Marketing er det desuden nødvendigt at udvikle fleksible politikker med fokus på højteknologiske industrier og landbrugsforarbejdning for at tiltrække investeringer og skabe bæredygtige jobs for arbejdere i Dong Nai, med det formål at forbedre produktværdien og arbejdskraftens færdigheder. Samtidig er det en presserende opgave for lokalområdet at opbygge et kulturelt og åndeligt liv for arbejdere i Dong Nais industriområder. Dette bidrager til at forbedre livskvaliteten, beskytte rettigheder og øge arbejdsstyrkens produktivitet. Dette fremmer igen den bæredygtige udvikling af industrisektoren og hele provinsen.

I virkeligheden har mange virksomheder og selskaber med store arbejdsstyrker, udover lokale politikker, gjort en indsats for at passe på deres medarbejdere. Disse virksomheder anerkender deres arbejdsstyrke som deres mest værdifulde aktiv og har proaktivt investeret i at bygge store kulturelle faciliteter for deres medarbejdere, såsom kollegieværelser, børnehaver, supermarkeder, kulturcentre, gymnastiksale og sportsbaner. Dette gælder især for virksomheder med titusindvis af ansatte, såsom TKG Taekwang Vina Joint Stock Company, Pou Sung Vietnam Co., Ltd., Chang Shin Vietnam Co., Ltd., Pou Chen Vietnam Co., Ltd. og Phong Thai Group.

Disse bestræbelser er dog stadig beskedne sammenlignet med den store lokale arbejdsstyrkes behov. Dette udgør en langsigtet strategisk udfordring for provinsen: hvordan man samtidig kan forbedre kvaliteten af ​​investeringstiltrækning og økonomisk udvikling, samtidig med at man opfylder befolkningens kulturelle og åndelige behov. Provinsen er nødt til at fastsætte kriterier, standarder og begrænsninger for at tiltrække investeringer og opfordre virksomheder til at bygge kulturelle faciliteter, der tjener arbejdere, så arbejdere og arbejdere virkelig bliver ejere af bymiljøet.

Du vil måske også synes om

Klynge 9 af kommuner og distrikter i partiudvalg udvekslede og lærte af erfaringer i My Tho.(DTO) Den 4. juni besøgte en delegation ledet af fru Nguyen Thi Kim Tuyen, medlem af den stående komité for den provinsielle partikomité og leder af den provinsielle afdeling for propaganda og massemobilisering, sammen med de stående komitéer for partikomitéerne i Thanh Hung, Phu Thanh, Thanh Phu, Long Dinh, Phuong Thinh, Phu Tho, Tan Khanh Trung kommuner og Long Thuan-distriktet, My Tho kommune for at udveksle og lære af deres erfaringer.

Dong Nai kan ikke opnå bæredygtig udvikling uden engagement fra sin migrantarbejdsstyrke. For at de virkelig kan integreres, er der altid behov for en "varm hånd" fra politikerne og et "åbent hjerte" fra bysamfundet.

Konge

Kilde: https://baodongnai.com.vn/dong-nai-cuoi-tuan/202603/lao-dong-nhap-cu-thich-ung-voi-nhip-song-do-thi-ce60e50/