Arbejdsmarked i den digitale tidsalder - Tilpasning for at opnå gennembrud (del 3)

Som et af Vietnams største industricentre gennemgår Dong Nai en betydelig transformation drevet af automatisering og digital transformation. Med snesevis af industriparker og tusindvis af investeringsprojekter spiller arbejdsstyrken her en central rolle i den lokale økonomiske udvikling.

Medarbejderne hos Smart Topbank Co., Ltd. (Long Thanh Ward) er hurtige til at implementere automatisering i deres virksomhed.

Medarbejdere hos Smart Topbank Co., Ltd. (Long Thanh Ward) er hurtige til at implementere automatisering i deres virksomhed. Foto: Nguyen Hoa

Denne nye fase præsenterer dog mange udfordringer såvel som betydelige muligheder for arbejdstagere.

Muligheder for gennembrud og kompetenceopgraderinger.

Først og fremmest er det ubestrideligt, at automatisering tilbyder mange positive muligheder. Smarte produktionslinjer reducerer anstrengende og farlige opgaver, hvilket forbedrer arbejdsforholdene og sikrer medarbejdernes sikkerhed. Derudover skaber teknologiske fremskridt en ny efterspørgsel efter højt kvalificeret arbejdskraft, især inden for områder som maskinbetjening, programmering og vedligeholdelse af automatiserede systemer. Dette giver arbejdstagere mulighed for at forbedre deres færdigheder, øge deres indkomst og have muligheder for karriereudvikling.

Derudover har teknologiske fremskridt skabt og fremmet nye og blomstrende industrier. Områder som intelligent produktion, moderne logistik og digitale tjenester kræver alle en kvalificeret arbejdsstyrke. Dette åbner op for mere forskelligartede karriereveje i stedet for at være begrænset til traditionelle manuelle arbejdsopgaver.

Efter at have arbejdet hos Global Mechanical Engineering Co., Ltd. (Trang Dai Ward) i næsten 10 år er fru Tran Thi Dieu Thu højt anset for sin dedikation, hurtige tilpasningsevne og innovative ånd. Hendes praktiske innovationer har bidraget til at forbedre produktkvaliteten i samleteamet. "Da virksomheden anvendte automatisering i produktionen, havde medarbejderne lettere ved at være kreative, forbedre deres færdigheder og øge deres indkomst," fortalte fru Thu.

Hr. Nguyen Van Tiep, formand for fagforeningen Toan Cau Mechanical Engineering Co., Ltd., udtalte: "Når virksomheden accelererer anvendelsen af teknologi i sin produktion og forretningsaktiviteter, udviser alle medarbejdere en proaktiv læringsånd, en vilje til innovation og en hurtig tilpasning til det moderne arbejdsmiljø. Dette er en afgørende faktor for at hjælpe virksomheden med at forbedre produktiviteten og produktkvaliteten, samtidig med at det skaber et fundament for bæredygtig udvikling i den nuværende digitale transformationskontekst."

Hr. Nguyen Quoc Truong, administrerende direktør for Anh Duong Irradiation Technology Joint Stock Company (Long Thanh High-Tech Industrial Park), udtalte: "Automatiseringens æra skaber et stort vendepunkt for arbejdsstyrken i Dong Nai . Trods risikoen for jobtab og pres for at forbedre deres færdigheder har arbejdstagerne også mulighed for at mestre teknologi og forbedre deres indkomst. I denne sammenhæng vil tilpasningsevne og evnen til at lære være nøglen til at sikre, at arbejdstagerne ikke lades i stikken og bliver pionerer i den moderne industrisektor."

Du vil måske også synes om

Kontrol af fremskridtene i implementeringen af 3 centrale industriparkprojekter.Om eftermiddagen den 4. juni inspicerede lederne af Khanh Hoa Provincial Economic Zone og Industrial Park Management Board sammen med lokale myndigheder fremskridtene i følgende projekter: Doc Da Trang Industripark (Bac Ninh Hoa kommune, Van Hung kommune), Ninh Diem 1 Industripark (Dong Ninh Hoa-distriktet, Bac Ninh Hoa kommune) og Ninh Thuy Industripark (Dong Ninh Hoa-distriktet).

Tilpas dig proaktivt for at undgå at sakke bagud.

Politbureauets resolution nr. 57-NQ/TW, dateret 22. december 2024, om udvikling af videnskab og teknologi, innovation og national digital transformation, definerer klart synspunktet om, at videnskab og teknologi samt digital transformation er centrale drivkræfter for socioøkonomisk udvikling. I denne sammenhæng er digital transformation ikke blot anvendelsen af teknologi i produktions- og ledelsesaktiviteter, men også en omfattende ændring i udviklingsmodellen fra en traditionel model til en model baseret på data og digital teknologi.

Ifølge en rapport fra Finansministeriet accelererer Dong Nai udviklingen af tre centrale industriparker: Long Duc 3, Bau Can - Tan Hiep og Xuan Que - Song Nhan for at skabe nye logistik- og industrivækstknudepunkter med forbindelse til Long Thanh Lufthavn. Kraftværksprojekterne Nhon Trach 3 og Nhon Trach 4 vil, når de er i drift, give drivkraft til udviklingen af Dong Nai og den sydøstlige region. Disse projekter har allerede beskæftiget og vil fortsat beskæftige tusindvis af ingeniører og arbejdere i forskellige sektorer: mekanik, elektricitet, byggeri, logistik og havnedrift. Dette er en afgørende drivkraft for byens bæredygtige socioøkonomiske udvikling i den kommende periode.

Resolution nr. 57-NQ/TW understreger arbejdstagernes og virksomhedernes centrale rolle. Spørgsmålet er derfor ikke kun "hvor hurtig kan transformationen være?", men også "hvordan man kan transformere sig, så ingen lades i stikken." Svaret ligger i synergien mellem regeringen og virksomhederne i at vejlede, støtte og ledsage arbejdstagere.

I Dong Nai præsenterer implementeringen af automatisering også adskillige udfordringer. Først og fremmest er den største udfordring for arbejdstagere risikoen for jobtab på grund af maskinudskiftning. Moderne produktionslinjer automatiseres i stigende grad, fra samling og kvalitetskontrol til emballering. Gentagne job, der ikke kræver høje færdigheder, overtages gradvist af robotter med et hurtigere tempo, med højere nøjagtighed og til lavere omkostninger i det lange løb. Dette sætter en del af arbejdsstyrken, især ufaglærte, i risiko for at blive afskediget, hvis de ikke tilpasser sig hurtigt nok.

Derudover er der pres fra den grønne og bæredygtige omstilling. Dong Nai fremmer også en "grønnere" industri ved at anvende moderne teknologi til at styre miljøet og sikre bæredygtig produktion. Dette tvinger virksomheder til at innovere teknologien, hvilket fører til nye krav til medarbejderne. Medarbejdere har ikke kun brug for tekniske færdigheder, men skal også overholde rene produktionsprocesser, spare energi og sikre miljøsikkerhed. Hvis de ikke opfylder disse krav, risikerer de at sakke bagud i omstillingsprocessen.

Arbejdsmarkedet i Dong Nai City forventes at forblive levende i 2026 med en rekrutteringsefterspørgsel på cirka 55.000 arbejdere. Dette inkluderer en betydelig stigning i antallet af ufaglærte og højt kvalificerede arbejdere (dem med formel uddannelse, tekniske færdigheder, maskinteknik og ledelsesekspertise), især inden for følgende sektorer: industri, byggeri, service og logistik samt vedvarende energi.

Ifølge en rapport fra Department of Internal Affairs er udbuddet af kvalificeret og certificeret arbejdskraft i byen steget betydeligt, men arbejdernes kvalitet og praktiske færdigheder er ujævne, og deres evne til at tilpasse sig det faktiske arbejdsmiljø er fortsat begrænset. Nogle uddannelsesprogrammer er ikke helt i overensstemmelse med virksomhedernes produktions- og forretningsbehov; andelen af kandidater, der arbejder inden for deres uddannelsesområder, er lav og anslås til omkring 65 %. Især anslås manglen på arbejdskraft i industriparker ved udgangen af 2025 at være over 36.000 personer, primært koncentreret inden for tekniske og faglærte arbejdere.

Derudover mangler det nuværende udbud af højkvalificeret arbejdskraft stadig udviklingsbehovene i højteknologiske industrier, især digital transformation, halvlederteknologi og automatisering, mens strukturen i erhvervsuddannelserne stadig hælder mod traditionelle tekniske områder. Samlet set er kløften mellem udbud og efterspørgsel efter arbejdskraft i byen fortsat stor, især for faglærte og højt kvalificerede tekniske medarbejdere. Dette understreger det presserende behov for at justere strukturen i erhvervsuddannelserne og fremme tættere forbindelser mellem uddannelsesinstitutioner og virksomheder.

Ifølge Do Nguyen Phuong, formand for fagforeningen hos Yuen Foong Yu Paper Co., Ltd. i Dong Nai (Long Thanh Ward): Automatisering i virksomheder i dag har erstattet mennesker i mange manuelle arbejdsopgaver. Derfor kræver det, at arbejderne forbedrer deres færdigheder og udnytter mulighederne for at bevise sig selv i deres arbejde; for hvis arbejderne ikke opgraderer sig selv, vil de blive forældede, endda overflødige og let afskedigede, hvis de mangler professionelle færdigheder.

Du vil måske også synes om

Lederne af Tay Ninh-provinsens folkekomité havde en dialog med kollektive økonomiske organisationer og kooperativer.Om eftermiddagen den 4. juni ledede hr. Nguyen Hong Thanh, medlem af den stående komité for den provinsielle partikomité og permanent næstformand for folkekomitéen i Tay Ninh-provinsen, en dialogkonference mellem den provinsielle folkekomité og kollektive økonomiske organisationer og kooperativer i Tay Ninh-provinsen i 2026.

Hr. Phan Toi Tho Hiep, formand for fagforeningen Nec Tokin Electronics Vietnam Co., Ltd. (Long Binh Industrial Park), udtalte: "Arbejdstagere, der proaktivt lærer og forbedrer deres færdigheder og digitale evner, vil have en klar fordel, ikke blot ved at bevare deres job, men også ved at have mulighed for at få adgang til stillinger med bedre indkomst og arbejdsvilkår. Derfor er overgangen til automatiseret produktion ikke kun et spørgsmål om teknologi, men også en udfordring i at udvikle bæredygtige menneskelige ressourcer i den nye æra."

Baseret på produktionsrealiteter og kundernes behov mener virksomhederne, at medarbejderne i Dong Nai proaktivt skal lære, forbedre deres færdigheder og være klar til at skifte karriere for at tilpasse sig automatiseringens æra. Langsom tilpasning kan føre til jobtab eller bagudgående arbejde. Når hver medarbejder bliver et stærkt "digital link", vil virksomhederne fungere mere effektivt, og økonomien vil udvikle sig bæredygtigt i den digitale tidsalder.

Nguyen Hoa - Thu Ngoc

Afsluttende artikel: Udvikling af en højkvalificeret arbejdsstyrke

Kilde: https://baodongnai.com.vn/kinh-te/202605/lao-dong-thoi-so-hoa-thich-ung-de-but-pha-bai-3-49b30f9/