Etableringen af Dong Nai City betragtes som et strategisk skridt, der åbner op for nye rum og muligheder for lokalområdet til at skabe gennembrud i sin udvikling. I denne udviklingsorientering er prioritering af investering og udvikling af menneskelige ressourcer af høj kvalitet identificeret som et af de tre strategiske gennembrud, der spiller en afgørende rolle i lokalområdets socioøkonomiske udvikling.
 |
| Studerende med speciale i informationsteknologi på Lac Hong University får praktisk erfaring i en virksomhed. Foto: Cong Nghia |
Menneskelige ressourcer er ikke kun en drivkraft for økonomien, men også grundlaget for at tilegne sig og mestre videnskab og teknologi og fremme innovation.
Udarbejdelse af menneskelige ressourcer af høj kvalitet.
Etableringen af Dong Nai City åbner op for betydelige muligheder for at implementere banebrydende politikker inden for uddannelse , træning og talenttiltrækning. De menneskelige ressourcer skal opgraderes, både hvad angår færdigheder og ekspertise, for at imødekomme kravene fra højteknologiske industrier, moderne tjenester og intelligent byforvaltning. Dette omfatter prioritering af forbedring af kvaliteten af højtuddannede menneskelige ressourcer og deres evne til at mestre videnskab og teknologi, idet de opfylder de stadigt højere krav fra arbejdsmarkedet og internationale standarder.
Ifølge Dong Nais udviklingsplan frem til 2030 forventes der en gennemsnitlig efterspørgsel efter ny arbejdskraft på 35-40 tusind mennesker om året, med fokus på sektorer som: forarbejdningsindustri, højteknologi, støtteindustrier, transport og e-handel. Med hensyn til kvalitet er der en øget efterspørgsel efter kvalificeret arbejdskraft, især inden for elektronik, elektroteknik og maskinteknik.
Den synkroniserede forbedring af kvaliteten af menneskelige ressourcer, modernisering af produktionsteknologi og fortsatte investeringer i infrastrukturudvikling anses for at være presserende og afgørende krav for Dong Nais bæredygtige udvikling i den kommende periode. Især med en række nøgleprojekter under opførelse og forberedelse til drift er efterspørgslen efter menneskelige ressourcer til at drive disse projekter i Dong Nai by meget høj.
Resolutionen fra den første kongres for Dong Nai Provincial Party Committee (nu Dong Nai City), periode 2025-2030, fastlægger banebrydende opgaver. Blandt dem er den første banebrydende opgave: "Forbedring af kvaliteten af kadrerne, især nøglekadrer på alle niveauer, med stærk politisk skarpsindighed, tilstrækkelige kvaliteter, kapaciteter, høj handlekraft og et ønske om at bidrage, og prestige svarende til deres ansvar; udvikling af menneskelige ressourcer af høj kvalitet inden for områderne: højteknologisk industri, logistik, uddannelse, sundhedspleje, videnskab og teknologi samt digital transformation."
For at opbygge en højkvalificeret arbejdsstyrke, der kan imødekomme kravene fra automatisering og digital transformation, identificerede handlingsprogrammet, der implementerer resolutionen fra den første kongres for Dong Nai Provincial Party Committee (nu Dong Nai City Party Committee), periode 2025-2030, klart en af nøgleopgaverne som fokus på at udvikle uddannelse og træning, forbedre kvaliteten af menneskelige ressourcer for at imødekomme kravene til ny udvikling og international integration. Det understreger også fortsatte grundlæggende og omfattende reformer inden for uddannelse og træning, knyttet til kravene til socioøkonomisk udvikling og arbejdsmarkedet. Programmet sigter mod at uddanne, kultivere og forsyne en arbejdsstyrke med de færdigheder og kvalifikationer, der skal til for at imødekomme kravene fra den videnskabelige og teknologiske revolution og den digitale transformation.
Du vil måske også synes om
Nøglen til bæredygtig udvikling.
Ifølge Finansministeriet har Dong Nai i øjeblikket 7 universiteter og filialer, der tilbyder tværfaglig og tværfaglig uddannelse og leverer højt kvalificerede menneskelige ressourcer til lokalområdet og den sydøstlige region. Samtidig foreslår flere store universiteter, såsom Ho Chi Minh City University of Medicine and Pharmacy, Aviation Academy og University of Transport, at etablere filialer i Dong Nai. Dette er en betydelig fordel for byen, der proaktivt kan udvikle menneskelige ressourcer af høj kvalitet og dermed imødekomme den stigende efterspørgsel fra industriparker, højteknologiske zoner, finansielle og logistiske tjenester og især behovet for menneskelige ressourcer i Long Thanh Lufthavn og Long Thanh Lufthavns byområde.
Derudover er erhvervsuddannelsesinstitutionerne blevet styrket. Ifølge en rapport fra indenrigsministeriet har Dong Nai i øjeblikket 74 erhvervsuddannelsesinstitutioner (herunder 12 gymnasier, 7 ungdomsskoler, 55 centre, erhvervsuddannelser og efteruddannelse samt andre institutioner med erhvervsuddannelsesaktiviteter). Adskillige eksemplariske erhvervsuddannelsesinstitutioner har investeret i at udvide deres skala og opgradere til moderne udstyr, såsom Dong Nai Technical College, Dong Nai High-Tech College, Binh Phuoc College, Mechanical and Irrigation College, Lilama 2 International Technology College osv., der opfylder nationale, regionale og internationale uddannelsesstandarder.
Dr. Nguyen Van Tan, vicerektor for Lac Hong University (Tran Bien Ward), udtalte: For at imødekomme Dong Nais udviklingsbehov i den nye fase er byen nødt til at identificere menneskelige ressourcer som en søjle i kommercielle aktiviteter. Derfor er det blevet særligt presserende at uddanne højkvalificerede menneskelige ressourcer.
"Med det eksisterende system med adskillige universiteter er det ekstremt vigtigt at identificere nøgleindustrier for den kommende periode. Dette kræver tæt koordinering mellem staten, virksomheder og uddannelsesinstitutioner for at fremme udviklingen af menneskelige ressourcer af høj kvalitet, der opfylder de praktiske krav," understregede Dr. Nguyen Van Tan.
I øjeblikket er erhvervsuddannelsesinstitutioner i Dong Nai by blevet mere proaktive i deres samarbejde med virksomheder og lægger større vægt på kvalificeret arbejdskraft, især højtuddannede. Virksomheder viser større interesse i at skabe muligheder for studerende til at være i praktik i deres virksomheder, hvilket skaber flere jobmuligheder for kandidater, og antallet af kandidater, der rekrutteres og placeres i job, stiger støt.
Ifølge Do Dinh Hiep, produktionsdirektør for Vietnam Precision Industry Co., Ltd. (Ho Nai Ward): Som en virksomhed med speciale i mekanisk fremstilling og en pioner inden for anvendelse af moderne maskiner i produktionen har virksomheden gennem årene prioriteret at rekruttere højt kvalificerede medarbejdere med tilsvarende lønninger. Faglærte medarbejdere har altid en sikker stilling, hurtig avancement og høje lønninger. Arbejdsstyrken er dog stadig mangelfuld og svag; uddannelse og opgradering af arbejdsstyrkens færdigheder er et presserende problem i dag.
I begyndelsen af marts 2026 underskrev og udstedte næstformanden for provinsens folkekomité (nu næstformand for byens folkekomité), Le Truong Son, planen for uddannelse og udvikling af menneskelige ressourcer for at imødekomme bygge- og driftsbehovene for nøgleprojekter i Dong Nai-provinsen for perioden 2026-2030. I overensstemmelse hermed vil relevante enheder i 2026 udføre undersøgelser, indsamle, opdatere, administrere og analysere data for at forudsige rekrutteringsbehovet for nøgleprojekter i provinsen.
Lokalområdet har udviklet et program til udvikling af højkvalificerede menneskelige ressourcer og politikker for at tiltrække og fastholde talenter for at imødekomme efterspørgslen efter eksperter og højtuddannede tekniske medarbejdere til projekter.
Du vil måske også synes om
Hr. Nguyen Quoc Truong, administrerende direktør for Anh Duong Irradiation Technology Joint Stock Company (Long Thanh High-Tech Industrial Park, Long Thanh Ward), udtalte: "Når Dong Nai bliver en by, vil der være mange jobmuligheder for arbejdstagere. Men både lokalsamfundet og erhvervslivet har brug for politikker til at tiltrække og fastholde talenter. Derudover er det nødvendigt at opbygge en konkurrencedygtig lønmekanisme, et moderne og gennemsigtigt arbejdsmiljø og samtidig implementere politikker til støtte for boliger, sundhedsinfrastruktur, uddannelse og bytjenester samt levevilkår for eksperter, ingeniører og højtuddannede arbejdstagere."
I den kraftige bølge af digital transformation og automatisering identificerer Dong Nai-provinsen udviklingen af højkvalificerede menneskelige ressourcer som en nøglefaktor i at skabe nyt momentum for bæredygtig vækst. For at tilpasse sig denne kontekst skal arbejdsstyrken, især unge mennesker, proaktivt udstyre sig med solid faglig viden, erhvervskompetencer, digital tænkning og evnen til at mestre teknologi og automatisering. Dette er ikke kun et krav på det nye arbejdsmarked, men også en betingelse for, at Dong Nai-arbejdere trygt kan tilpasse sig, bryde igennem og hævde deres position i den moderne økonomis værdikæde.
Nguyen Hoa - Thu Ngoc
Kilde: https://baodongnai.com.vn/kinh-te/202605/lao-dong-thoi-so-hoa-thich-ung-de-but-pha-bai-cuoi-0193059/
![[Video] Solnedgang ved Lap An-lagunen – Hvor solen går ned over fiskenetene](https://vphoto.vietnam.vn/thumb/1200x675/vietnam/resource/IMAGE/2026/05/31/1780192137701_beach-landscape-sea-water-nature-grass-745871-pxhere-com.jpeg)
Kommentar (0)