Lønstruktur for embedsmænd baseret på stilling.

VTV.vn - Justitsministeriet gennemgår i øjeblikket udkastet til dekret, der regulerer stillinger for offentligt ansatte, som er udviklet af Indenrigsministeriet.

Dekretet forventes udstedt i december og træder i kraft fra 1. marts 2026.

Rapporten fastslår, at loven om kadrer og embedsmænd fra 2025 har fuldendt det grundlæggende indhold vedrørende rekruttering, anvendelse og ledelse af embedsmænd, såsom transformationen af ​​ledelsesmetoden for kadrer og embedsmænd i henhold til stillingsgrupper. Følgelig fastslår den klart, at rekruttering, placering og anvendelse af kadrer og embedsmænd skal være baseret på stillingskravene og kadrernes og embedsmændenes kapacitet, resultater og effektivitet i udførelsen af ​​deres opgaver. Den fornyer også rekrutteringen af ​​embedsmænd, således at de udvalgte straks skal opfylde stillingskravene, og efter at være blevet udvalgt, vil de blive tildelt en løn i den embedsmandsklasse, der svarer til den stilling, de blev udvalgt til, og ikke behøver at gennemgå en prøvetid; og etablerer mekanismer til at tiltrække fremragende eksperter, forskere , iværksættere, fremragende kandidater og talentfulde unge forskere.

Ifølge det nuværende politbureau og sekretariatets politik er gennemgang og forbedring af stillingsmuligheder et nødvendigt skridt for at opfylde kravene i den todelte lokale forvaltningsstruktur, sikre effektivitet og produktivitet uden at påvirke den normale drift af agenturer, organisationer og enheder og opfylde behovene for at betjene borgere og virksomheder.

Formålet med udstedelsen af ​​dette dekret er at fastsætte detaljerede regler for stillinger inden for offentligt ansatte; det tjener som et vigtigt grundlag for lønudbetaling og for reform af rekruttering, evaluering, planlægning, uddannelse og faglig udvikling af offentligt ansatte i henhold til stillingskategori. Samtidig sigter det mod at skabe en konkurrencemæssig mekanisme til at forbedre kvaliteten af ​​​​kadrer, offentligt ansatte og offentligt ansatte og at bevæge sig i retning af afskaffelse af "livstidsansættelsessystemet".

Baseret på dette opstiller udkastet en samlet liste over seks grupper: lederstillinger, specialiserede professionelle stillinger, generelle professionelle stillinger, støtte- og servicestillinger, stillinger i det provinsielle folkeråd og embedsmændsstillinger på kommuneniveau. Udkastet specificerer klart andelen af ​​embedsmænd, der skal tildeles hver gruppe af stillinger på centralt og lokalt niveau.

Formålet med udstedelsen af ​​dette dekret er at fastsætte detaljerede regler for stillinger inden for offentligt ansatte.

Du vil måske også synes om

Afkræftelse af misinformation vedrørende reorganiseringen af ​​​​kommunale administrative enheder i Thanh Hoa.I løbet af de seneste timer har Facebook-siden "Hoang Dung" offentliggjort forvrænget indhold om politikken med at reorganisere de administrative enheder på kommuneniveau i Thanh Hoa. Politikken er bevidst blevet fremstillet og misrepræsenteret som en historie om "adskillelse til uafhængighed", "reduktion af antallet af administrative enheder på kommuneniveau fra 166 til 58", hvilket har forårsaget misforståelser og opildnet den offentlige mening på internettet.

Derfor fastlægger centrale ministerier og agenturer på centralt niveau, baseret på rammerne for stillinger som foreskrevet af regeringen og de funktioner og opgaver som foreskrevet af den kompetente myndighed, de embedsmandsstillinger, der skal anvendes i agenturer og organisationer under deres ledelse. Dette tjener som grundlag for rekruttering, ansættelse, ledelse af embedsmænd og fastsættelse af bemandingsniveauer.

På lokalt niveau, baseret på rammerne for stillingsstillinger som fastsat af regeringen og de funktioner og opgaver, der er foreskrevet i loven om organisering af lokalt selvstyre i 2025; dekreter om decentralisering og delegation af myndighed inden for statsforvaltning fra ministerier og sektorer til lokalsamfund; regeringsdekreter og cirkulærer fra de ministerier, der forvalter sektorer og områder, der styrer funktioner, opgaver og beføjelser for specialiserede agenturer under folkeudvalgene på provins- og kommuneniveau inden for deres forvaltningsområde; moderniseringsniveauet af kontorer, udstyr, arbejdsredskaber, anvendelse af videnskab og teknologi, digital transformation, geografisk placering, befolkningens art, omfang og struktur, økonomisk udvikling og urbaniseringsrate, socioøkonomisk udviklingsstrategi, fastlægger folkeudvalgene i provinser og centralt administrerede byer stillingsstillingerne for embedsmænd, der er ansat i specialiserede agenturer, andre administrative agenturer og organisationer samt folkeudvalg på kommuneniveau under deres ledelse, som grundlag for rekruttering, ansættelse, ledelse af embedsmænd og fastsættelse af bemandingsniveauer.

Ved at implementere dette vil agenturer og organisationer proaktivt bestemme de specifikke stillinger, der skal anvendes i deres respektive organisationer, baseret på listen over stillinger og tildelte funktioner, opgaver og beføjelser som fastsat af de kompetente myndigheder, uden at skulle vente på vejledning fra det ministerium, der forvalter den relevante sektor eller det relevante felt, som det tidligere var nødvendigt.

Ifølge udkastet skal ministerier, agenturer på ministerniveau, organisationer oprettet af regeringen eller premierministeren, som ikke er offentlige tjenesteenheder (i tilfælde hvor de er tildelt beføjelse til at forvalte embedsmænd), samt folkeudvalg i provinser og centralt administrerede byer senest den 31. december 2026 færdiggøre og udstede beslutninger om godkendelse af stillinger for agenturer og organisationer under deres ledelse, som fastsat i dette dekret, der erstatter tidligere udstedte beslutninger om stillinger, som grundlag for tildeling af embedsmænd i henhold til stillinger. I denne periode vil tidligere udstedte beslutninger om godkendelse af stillinger fortsat blive implementeret.

Senest den 1. juli 2027 skal ministerier, agenturer på ministerniveau, organisationer oprettet af regeringen eller premierministeren, som ikke er offentlige tjenesteenheder (i tilfælde hvor de er tildelt beføjelse til at lede embedsmænd), og folkeudvalg i provinser og centralt administrerede byer færdiggøre placeringen og klassificeringen af ​​embedsmænd under deres ledelse i de godkendte stillinger som fastsat i dette dekret.

I tilfælde, hvor en embedsmand ikke fuldt ud opfylder kravene til den påtænkte stilling, er lederen af ​​den ansættende myndighed ansvarlig for midlertidigt at tildele vedkommende en stilling svarende til deres nuværende embedsmandsrang i en periode på 24 måneder for at opfylde de nødvendige krav.

Hvis kravene efter denne frist ikke er opfyldt, vil det blive overvejet at tildele dem en stilling med en lavere rang eller at rapportere til den embedsmandsmæssige forvaltningsmyndighed med henblik på at træffe afgørelse om at tildele dem til en anden ansættende myndighed inden for dens ledelsesområde, der har en passende stilling, der matcher deres nuværende rang eller en lavere rang end deres nuværende rang.

Du vil måske også synes om

Ændringer og tilføjelser til socialforsikrings- og arbejdsmiljøpolitikker.Det Stående Udvalg i Kultur- og Socialudvalget hørte en rapport om status for lovudkastet om ændring og supplering af en række artikler i loven om social sikring og loven om arbejdsmiljø (ændret).

Hvis det ikke er muligt at overføre eller tildele en person til en stilling med en lavere rang end deres nuværende rang hos en anden arbejdsgiver, bør det overvejes at implementere en reduktion af arbejdsstyrken i overensstemmelse med loven.

Dette dekret forventes udstedt i december og træder i kraft fra 1. marts 2026.

Kilde: https://vtv.vn/lo-trinh-tra-luong-cong-chuc-theo-vi-tri-viec-lam-100251209214821254.htm