Med høje lønninger, hvorfor beslutter Generation Z sig stadig for at sige deres job op?

Efter at have forladt sit gamle job, fandt Hoang Minh med succes et nyt med et bedre miljø og fordele - Foto: Leveret af den interviewede.

Høj løn er ikke den vigtigste faktor for Generation Z.

Hoang Minh (22 år gammel, bosiddende i Distrikt 4), der arbejder som marketingmedarbejder for et ejendomsfirma i Ho Chi Minh City, sagde, at arbejdsmiljøet i virksomheden er godt, kollegerne er venlige og omgængelige, lønnen er høj, bonusserne er gode, og fordelene er omfattende.

Når han tænker tilbage på sin tid i sin tidligere virksomhed med giftige kolleger, kaotisk arbejdsbyrde og konstant overarbejde, føler Minh sig heldig over at have besluttet at forlade virksomheden.

"Det eneste positive aspekt ved mit tidligere firma var den høje løn for en nyuddannet. Men de hyppige forsinkelser i lønudbetalingerne gjorde mig gradvist mere og mere afskrækket," sagde Minh.

Minh er tilfreds med sit valg, da han arbejder i den nye virksomhed i en lignende stilling som sin tidligere, men med en lavere løn. Minh siger, at selvom det er et andet felt, er det et job, han elsker. Ejendomsbranchen er også et meget interessant felt, og det er værd at kaste sig ud i.

Bao Tran (23 år, bosiddende i Thu Duc City, Ho Chi Minh City) arbejder hjemmefra og befinder sig derfor ikke i et giftigt arbejdsmiljø. Hun føler sig dog isoleret, fordi hun ikke kan få kontakt med kolleger og ikke får megen opmærksomhed fra overordnede på grund af den geografiske afstand.

Du vil måske også synes om

Generation Z bringer Dong Ho-malerier til digitale platforme og spreder arven på en ny måde.Fra praktiske oplevelser som print og farvelægning til interaktion via digital teknologi åbner projektet "Dong Ho Painting" op for nye tilgange og bringer kulturarven tættere på den yngre generation.

"Jeg indså, hvor vigtigt det er at have kontakt med og vedligeholde relationer med kolleger på arbejdet. Så jeg besluttede at sige op og søge et nyt job i bymidten for at gøre det nemmere at pendle," betroede Tran.

Bao Tran er nu begyndt at arbejde i en udenlandsk virksomhed i Ho Chi Minh City. Hun kommenterede, at hendes nye arbejdsplads har et åbent og muntert miljø, og at hun altid får fuld støtte fra sine erfarne kolleger.

Som juniormedarbejder (yngre medarbejder med mindre erfaring) føler Tran, at hendes nuværende løn ikke er høj, men nok til at dække hendes leveomkostninger. "Jeg prioriterer et job med en omsorgsfuld chef og entusiastiske kolleger frem for den løn, de bonusser og de fordele, som virksomheden tilbyder," udtrykte Bao Tran.

Et arbejdsmiljø, der fremmer medarbejderudvikling, er vigtigere end løn - Foto: Business Daily

Ønske om anerkendelse

I mellemtiden vælger mange unge at søge nye jobs, fordi de ønsker anerkendelse og muligheder for avancement. For eksempel sagde Anh Truc (25 år gammel, i Thu Duc City) op hos sin gamle virksomhed i juni for at søge en mere passende ny mulighed.

Anh Truc arbejdede tidligere som indholdsskaber til sociale medier for en virksomhed i Bien Hoa ( Dong Nai-provinsen ) og tjente 18 millioner VND om måneden. Truc sagde dog, at hun for at opnå den indkomst måtte administrere alle virksomhedens sociale medieplatforme alene.

Du vil måske også synes om

Hanoi: Politiet efterforsker sag om nabo, der brugte vandslange til at 'angribe' en bygningsarbejder, der byggede et tilstødende hus.Sociale medier - En videoklip, der viser en mand, der gentagne gange sprøjter vand fra en slange direkte på arbejdere, der nedriver en nærliggende bygning i Hanoi, cirkulerer på sociale medier. Denne aggressive opførsel og tilsidesættelse af sikkerhed på arbejdspladsen har vakt udbredt forargelse. Politiet i Tay Phuong kommune har straks iværksat en efterforskning af hændelsen.

I højsæsonen måtte Truc arbejde hele natten for at overholde deadlines. Nogle gange var arbejdsbyrden overvældende, og selv efter at have været oppe hele natten, blev hun stadig udsat for hård kritik fra andre afdelinger, hvilket efterlod Truc fysisk og mentalt udmattet.

Frem for alt indså Truc, at hendes nuværende stilling i hendes gamle virksomhed var for sikker; uanset hvor mange år hun arbejdede der, kunne hun ikke avancere eller opnå anerkendelse fra andre.

Trucs løn faldt betydeligt efter skiftet til den nye virksomhed, fra 18 millioner VND/måned til 12 millioner VND/måned. For hende var det dog ikke så vigtigt, da det blot var hendes prøveløn i en multinational virksomhed. I fremtiden kunne denne løn stige, og hendes karrieremuligheder ville være meget lysere.

"Det vigtige er, at mit nye job ikke stresser mig længere, fordi jeg ikke konstant behøver at følge med tiden," sagde Truc tilfreds.

Kilde: https://tuoitre.vn/luong-cao-co-gi-gen-z-van-quyet-dinh-nghi-viec-2024071718070508.htm