I henhold til regeringsdekret nr. 161/2026 omfatter følgende personer, der modtager løn og godtgørelser underlagt grundlønniveauet:
Embedsmænd og offentligt ansatte fra centralregeringen ned til kommuneniveau.
Embedsmænd i offentlige tjenester er defineret i artikel 1 i tjenestemandsloven.

Månedlige præstationsvurderinger for embedsmænd begynder den 1. juli.
Personer, der arbejder under ansættelseskontrakter i administrative agenturer og offentlige tjenesteenheder.
Medarbejdere, der arbejder inden for bemandingskvoten i foreninger, modtager finansiering over statsbudgettet til at støtte deres drift.
Officerer, professionelle soldater, arbejdere, forsvarsembedsmænd, forsvarsansatte og kontraktarbejdere tilhørende den vietnamesiske folkehær.
Officerer, underofficerer, der modtager løn, politibetjente og kontraktarbejdere, der tilhører Folkets Offentlige Sikkerhedsstyrke.
Folk, der arbejder i klassificerede organisationer.
Underofficerer og soldater fra den vietnamesiske folkehær; underofficerer og værnepligtige soldater fra den vietnamesiske folkesikkerhed.
Deltidsarbejdere i lokalsamfundet i landsbyer og kvarterer.
Derudover bruges grundlønnen som grundlag for beregning af lønninger i lønskalaer, tillæg og implementering af andre regler.
Samtidig bruges denne nye grundløn også til at beregne driftsudgifter, leveomkostninger, fradrag og goder baseret på grundlønnen.
Bonussystem
Dekretet fastsætter også, at bonusser tildeles baseret på fremragende arbejdsindsats og resultaterne af årlig overvågning, evaluering og kvalitetsvurdering.
Bonussystemet anvendes til både præstationsbaserede bonusser og årlige bonusser baseret på kvartalsvise og halvårlige overvågnings- og evalueringsresultater, samt årlige præstationsvurderinger af hver enkelt person på agenturets eller enhedens lønningsliste.
Bonusreglerne forelægges den nærmeste overordnede ledelsesmyndighed til forvaltning, inspektion og offentlig implementering inden for myndigheden eller enheden.
Regeringen præciserer, at den årlige bonusfond, adskilt fra den belønningsfond, der er fastsat i loven om emulering og ros, fastsættes til 10 % af den samlede lønfond (eksklusive tillæg) baseret på stilling, titel, rang, lønklasse og militær rang for de personer, der er på agenturets eller enhedens lønningsliste.
Hvis en myndighed eller enhed ved udgangen af regnskabsåret, inklusive perioden for justering af det endelige regnskab, ikke bruger alle sine bonusmidler for året, vil tildelingen blive annulleret, eller de resterende midler vil blive returneret til statsbudgettet.
Kilde: https://tienphong.vn/luong-co-so-tang-len-253-trieu-dongthang-post1855790.tpo








