Den 27. dag i kinesisk nytår blev den 42-årige Tri Nguyen, vicedirektør for en fabrik i Ho Chi Minh City, indkaldt af sine overordnede for at modtage sin opsigelse.
"Jeg havde forudset vanskelighederne med ordrerne," sagde han. "Men det, der overraskede mig, var, at virksomheden lige efter Tet lukkede fabrikken og afskedigede alle medarbejdere, inklusive mangeårige ledere."
Dette er Tri Nguyens andet jobtab på lidt over et år. Efter sit første jobtab i september 2022 indså han, at hans alder gav mange ulemper, så han skyndte sig ikke at finde et nyt job, men brugte i stedet tid på at lære nye færdigheder. Men da han begyndte at søge arbejde igen i maj 2023, indså han gradvist, at tiderne havde ændret sig. De stillinger, han ønskede, var ikke længere lige så let tilgængelige. Mange virksomheder tilbød betydeligt lavere lønninger, så selv efter at have nået den endelige jobsamtale, blev han stadig afvist. Det tog ham et helt år efter at have været arbejdsløs at finde et andet job med en lignende stilling.
Produktionssektoren kæmpede dog stadig, så han mistede sit job igen efter 5 måneder.
"Jeg leder efter et job lige nu, fordi jeg kan se, at markedet gradvist er ved at komme sig, så jeg er nødt til at handle hurtigt," sagde han. Siden Tet (kinesisk nytår) har han søgt flittigt og sendt sit CV til to steder, men er endnu ikke blevet indkaldt til en jobsamtale.
I over 20 års arbejde har hr. Tri aldrig haft problemer som de nuværende. Han og hans kone har to børn i skolealderen og et realkreditlån på deres hus i Binh Tan-distriktet. Med hans jobtab er familien tvunget til at stramme op på deres udgifter. Han siger, at det er hjerteskærende hver gang, han er nødt til at fortælle sine børn, at de skal stoppe med deres klaver- og engelsktimer.
Det største pres var frygten for, at hans familie ville få nye forhåbninger, kun for at blive skuffet, hver gang han sagde et job op. Hans børn spurgte, hvorfor de ikke så ham arbejde. Naboer og venner sladrede om, at han havde været arbejdsløs i så lang tid. Han måtte skjule sine jobsamtaler for sin familie af frygt for, at de ville få nye forhåbninger.
"At miste job eller fejle i jobsamtaler undergravede min viljestyrke og selvtillid forfærdeligt. Til tider følte jeg mig fanget i et snævert rum, ude af stand til at strække mine arme og ben," betroede han.
Midaldrende arbejdere ansøger om arbejdsløshedsunderstøttelse på Hanoi Employment Service Center om morgenen den 13. marts. Foto: Phan Duong
Selvom han frivilligt sagde sit job op i starten af marts, har Nguyen The Hung, en bygningsingeniør i Hanoi, det ikke bedre.
Han havde planlagt at holde en pause efter 30 års arbejde, men da han skulle søge om arbejdsløshedsunderstøttelse, var han så ked af det, at han sprang frokosten over. "Den første uge var jeg overvældet af følelser af tomhed og tab," sagde den 53-årige mand.
Midt i nedturen i ejendomsbranchen har Hungs firma konsekvent ikke formået at vinde udbud. Fra at have bragt projekter til en værdi af billioner af dong ind, går han nu på arbejde hver dag uden projekter, og alle hans anstrengelser synes forgæves. Hans indkomst er faldet med mere end halvdelen. Han modtog ikke en eneste øre i bonus i løbet af Tet (månatår).
"Jeg troede, at det ville være en befrielse at sige mit job op, men det var det ikke. Følelsen af at mangle penge, status og beundring plagede mig," betroede han.
I 2023 var over en million mennesker i den erhvervsaktive alder på landsplan arbejdsløse . Antallet af afskedigede midaldrende arbejdstagere steg kraftigt, 1,6 gange højere end i 2021. Alene i Ho Chi Minh City tegnede personer over 40 år sig for næsten 30 % af jobtabene. Eksperter forudsiger, at 2024 vil blive et vanskeligt år for midaldrende arbejdstagere, og arbejdsløshedsprocenten forventes at stige endnu hurtigere.
Efter bølgen af masseopsigelser (store opsigelser) på grund af problemer med balancen mellem arbejdsliv og privatliv under Covid-19, eller "stille opsigelser" for to år siden, vil 2023 og ind i 2024 blive året for stille fyringer eller masseafskedigelser, der vil forekomme kraftigt i teknologivirksomheder såvel som arbejdsintensive industrier som tekstil- og fodtøjsindustrien i Vietnam.
Navigos' seneste rapport fra januar 2024 viser, at 18,4 % af virksomhederne ikke vil rekruttere nye medarbejdere, og næsten 60 % af virksomhederne vil kun rekruttere mindre end 25 % af deres arbejdsstyrke.
"Kandidaternes muligheder vil blive mere begrænsede uanset alder. Dette øger også risikoen for jobtab og hindrer beskæftigelsesmuligheder for midaldrende arbejdstagere, der ofte er plaget af '35-årsforbandelsen'," sagde Bui Doan Chung, grundlægger af Vietnam Human Resources Profession- fællesskabet.
Ifølge Dam Thi Thu Trang, administrerende direktør for et rekrutteringsfirma i Hanoi, vil mange brancher fortsætte med at nedskære personale i 2024 med fokus på overflødige stillinger på ledende og mellemniveau. Erfarne, højtlønnede medarbejdere vil blive erstattet af underordnede eller nyansatte, der får mindre i løn og muligvis skal udføre flere funktioner.
Ifølge denne HR-ekspert er ældre arbejdstagere særligt sårbare, når de bliver afskediget i tider med økonomisk ustabilitet. "De, der ikke kan tilpasse sig det nye arbejdsmiljø, er mere tilbøjelige til at blive afskediget og har sværere ved at finde en ny beskæftigelse," tilføjede fru Trang. Desuden sætter fordomme mod ældre arbejdstagere, såsom at blive betragtet som "konservative" eller "uvillige til at lære nye ting", midaldrende arbejdstagere i en endnu vanskeligere situation.
Efter at have støttet og interviewet mange ældre medarbejdere i løbet af de sidste 18 år, sagde hr. Chung, at det vigtigste for midaldrende medarbejdere er at "turde genopfinde sig selv", "træde ud af deres komfortzone" for at udføre job, de aldrig har udført før, eller job, der kræver et højt niveau af ekspertise og specialisering.
Arbejdsløshedsperioden er en værdifuld pause til at reorganisere ekspertise og styrker, lære nye sprog og teknologier og finde en ny, relevant karrierevej, der kan forfølges indtil pensionering. Dette hjælper også arbejdsgivere med bedre at vurdere ens tilpasningsevne og fleksibilitet i et nyt arbejdsmiljø.
"Nogle gange er opfattelsen af, at ældre arbejdstagere har 'store egoer og høj inerti', blot en bias. Mange af de mennesker, jeg har interageret med for nylig, er meget proaktive i forhold til læring og har et åbent sind," sagde hr. Chung.
Fru Hong Anh (navn ændret), 41 år gammel, enlig mor til to børn i Distrikt 7, Ho Chi Minh City, er et eksempel. Anh var tidligere repræsentant for et Hong Kong-firma i Vietnam, da hendes kontrakt ensidigt blev ophævet i slutningen af 2023. I starten var hun chokeret over at erfare, at hændelsen ikke var hendes skyld, men blot et påskud for afskedigelse.
Men hun accepterede hurtigt realiteten af at miste sit job og kom sig på benene. I løbet af kinesisk nytår lærte Anh at bruge det jobrelaterede sociale netværk LinkedIn til at komme i kontakt med HR-professionelle, studerede fremmedsprog og fik sin juridiske viden gennemgået. Hun er i øjeblikket på prøvetid i en ny virksomhed med mange gunstige vilkår.
"Da jeg pludselig mistede mit job, indså jeg, at jeg altid skal være forberedt på uforudsigelige forandringer. Når jeg ser tilbage, kan jeg også se, at jeg var blevet selvtilfreds i den seneste periode," sagde hun.
Hr. Tri har nu opnået certificeringer som Chief Production Officer (CPO) og Total Quality Management (TQM) for at fremme sin karriere. Han har også til hensigt at flytte sit fokus fra sin nuværende produktionsekspertise til ledelse eller virksomhedsadministration eller at repræsentere en udenlandsk virksomhed og har derfor tilmeldt sig et CEO-uddannelseskursus.
"Jeg forbereder mig også på potentielt at starte min egen virksomhed senere, hvis der opstår en ny krise, fordi det bliver sværere at finde arbejde, når jeg bliver ældre," delte han.
Hvad angår hr. Hung, har han i en alder af 53 besluttet ikke at vende tilbage til byggebranchen, fordi han mangler helbredet og evnen til at konkurrere med yngre kolleger. For nuværende vil han modtage et års arbejdsløshedsunderstøttelse og derefter gå på pension med det samme, efter at have optjent 30 års forsikringsbidrag.
Selvom hans yngste barn snart skal færdiggøre universitetet, og hans ældste allerede er selvforsørgende, sagde han, at han stadig skal arbejde for at spare op til alderdommen. "Jeg overvejer at få et job som sikkerhedsvagt," sagde han og tilføjede, at han sandsynligvis aldrig vil bruge sin ingeniøruddannelse igen.
Phan Duong
[annonce_2]
Kilde
![[Video] Solnedgang ved Lap An-lagunen – Hvor solen går ned over fiskenetene](https://vphoto.vietnam.vn/thumb/1200x675/vietnam/resource/IMAGE/2026/05/31/1780192137701_beach-landscape-sea-water-nature-grass-745871-pxhere-com.jpeg)
Kommentar (0)