Udvidede muligheder tiltrækker talenter.

Fusionen af ​​Ho Chi Minh City med provinserne Binh Duong og Ba Ria-Vung Tau til den nye Ho Chi Minh City markerer en milepæl i udformningen af ​​en ny udviklingsvision – dannelsen af ​​en moderne, sammenkoblet, multipolær megaby. Den nye Ho Chi Minh City åbner op for et mangfoldigt socioøkonomisk udviklingsområde og danner en førende byregion i landet på mange områder såsom finans, teknologi, logistik, industri og turisme…

Men mere end noget andet handler det om at leve og skabe rum for mennesker – et kerneelement i at forme en global bys identitet og status.

Menneskelige ressourcer af høj kvalitet er altid et strategisk aktiv. En by kan ikke trives uden at blive et knudepunkt for at tiltrække og fastholde talenter. For at tiltrække dem skal byområder skabe et attraktivt økosystem for levevis og arbejde – et sted, hvor folk ikke kun finder karrieremuligheder, men også bliver inspireret, støttet i deres personlige udvikling og lever meningsfulde liv. Fire nøglefaktorer bidrager til attraktivitet: rigelige karrieremuligheder, en høj livskvalitet, et kreativt miljø og transparente institutioner. Når disse faktorer mødes, vil talent komme, blive og bidrage på lang sigt. Hvis nogen af ​​disse faktorer mangler, vil byen miste sin konkurrencefordel i det globale kapløb om menneskelige ressourcer.

Ho Chi Minh Citys nye multipolære bymodel præsenterer en hidtil uset mulighed for at skabe et rum for talentkonvergens. Ho Chi Minh City fungerer som finans-, innovations- og high-end servicecenter; Binh Duong som et knudepunkt for intelligent produktion; og Ba Ria - Vung Tau som international handelsport og high-end turistdestination. Interregional forbindelse vil realisere "arbejd ét sted, bo et andet"-modellen med intelligente byer, kvalitetsuddannelse og sundhedsydelser samt et grønt levemiljø. En professionel kan arbejde i Ho Chi Minh City, bo i Binh Duong og nyde weekendture i Ba Ria - Vung Tau uden større forhindringer. Dette er den fleksible, moderne og humane bymodel, som den globale arbejdsstyrke søger.

Du vil måske også synes om

En panoramaudsigt over stedet, hvor Ho Chi Minh City bygger den over 1,1 billioner VND dyre Vam Thuat-bro, der forbinder forstæderne med bymidten.En panoramaudsigt over det sted, hvor Ho Chi Minh City planlægger at bygge Vam Thuat-broen i An Phu Dong-distriktet (tidligere Distrikt 12), der forbinder byens centrum og efter planen skal være færdiggjort i 2027 og 2029.

For at realisere dette potentiale har Ho Chi Minh City dog ​​brug for en velstruktureret, omfattende og dybdegående strategi for at tiltrække og udvikle menneskelige ressourcer af høj kvalitet. Byen bør klart definere sin udviklingsfilosofi: at sætte mennesker i centrum for planlægningen, bruge livskvalitet som fundament for konkurrenceevne og bruge innovation som drivkraft for udvikling. Først og fremmest involverer dette investering i livskvalitet: fra intelligent transportinfrastruktur, overkommelige boliger, sundhedspleje og uddannelse af international standard til integrerede byområder til "liv, arbejde og underholdning" for professionelle, unge og udlændinge. Samtidig er det nødvendigt at skabe et arbejdsmiljø af høj klasse gennem udvikling af innovationscentre, højteknologiske zoner og softwareparker i Thu Duc, Binh Duong New City og Vung Tau. Dette vil skabe job med høj værditilvækst og udvide de professionelle udviklingsmuligheder for intellektuelle, ingeniører og eksperter både nationalt og internationalt.

Byen skal også udvikle globalt konkurrencedygtige politikker for at tiltrække talenter: indkomstskatteincitamenter, boligstøtte, langtidsophold, studieafgifter for børn og en samlet administrativ service for udlændinge. Især skal den skabe betingelser for, at unge vietnamesere kan starte virksomheder lokalt, og for at vietnamesiske intellektuelle fra hele verden kan vende tilbage – ved at forbinde universiteter, virksomheder, investeringsfonde og regeringen i et effektivt startup-økosystem.

Et uundværligt element er institutionel innovation i styringen: fra "ledelse" til "service", fra "kontrol" til "empowerment". Når en by er transparent, åben og venlig, vil talent ikke kun komme, men også blive, og endnu vigtigere, være villige til at bidrage og skabe varig værdi. I den nærmeste fremtid kan Ho Chi Minh City proaktivt positionere sig som den "søvnløse by af muligheder og kreativitet" - et sted, hvor alle kan starte, udvikle sig og skabe værdi; hvor enhver iværksætterdrøm har en chance, hvor enhver medarbejder finder en vej til udvikling. Dette vil være den største attraktion for alle, fra internationale eksperter til unge mennesker i landet.

Den voksende Ho Chi Minh City står over for en hidtil uset mulighed for at etablere en ny position, både med hensyn til skala, vision og vækstpotentiale. For at blive en global metropol skal spørgsmålet om menneskelige ressourcer dog placeres i centrum for enhver strategi. En by er kun virkelig attraktiv for talenter, når den værdsætter og plejer menneskelige ressourcer. Og først da vil Ho Chi Minh City ikke blot være en megaby økonomisk set – men en tillidsby, hvor folk ikke kommer for at arbejde i en kort periode, men for at blive hele livet.

Du vil måske også synes om

Hjælper startup-projekter med at nå længereHNN - For at ledsage og støtte innovative startup-projekter og -idéer, der kan nå længere, er der blevet implementeret mange programmer, aktiviteter og politiske mekanismer, som har bragt mange "søde frugter" til innovative startup-produkter.

MINH HIEN

Kilde: https://www.sggp.org.vn/mo-rong-khong-gian-nhan-tai-hoi-tu-post801478.html