Nogle nye regler vedrørende klager.

Nogle nye regler vedrørende klager.
Nye regler for tilbagetrækning af klager.

Specifikt ændrer og supplerer dekret nr. 156/2026/ND-CP artikel 4 i dekret nr. 31/2019/ND-CP, der regulerer tilbagetrækning af klager.

Ifølge de nye regler skal tilbagetrækningen af en klage tydeligt angive dato, måned, år, fulde navn, adresse på den person, der trækker klagen tilbage, kontaktmetode, indholdet af den tilbagetrukne klage, og den skal underskrives eller have fingeraftryk taget af den person, der trækker klagen tilbage, og den skal udfyldes i henhold til formular nr. 02 i det tillæg, der er udstedt til dette dekret.

Klageprotokollen udarbejdes af den person, der behandler klagen, eller den person, der kontrollerer og verificerer oplysninger om klageren og betingelserne for at acceptere klagen, eller den person, der verificerer indholdet af klagen, eller den person, der modtager klageprotokollen, i samarbejde med den person, der trækker klagen tilbage. Klageprotokollen skal indeholde underskrift eller fingeraftryk af den person, der trækker klagen tilbage, og skal udfærdiges i overensstemmelse med formular nr. 03 i det tillæg, der er udstedt til dette dekret.

I tilfælde hvor flere personer indgiver en klage, og en, nogle eller alle trækker deres klage tilbage, skal tilbagetrækningen af klagen ske i overensstemmelse med ovenstående regler.

Hvis klageren trækker klagen tilbage, skal den person, der behandler klagen, fortsat behandle den, hvis vedkommende efter gennemgang af de indsamlede filer, dokumenter og oplysninger finder, at sagen har et af følgende grundlag:

- Den påståede adfærd viser tegn på lovovertrædelse;

- Der er grundlag for at fastslå, at tilbagetrækningen af klagen blev foretaget på grund af trusler, tvinger eller bestukkelse af klageren;

- Der er beviser, der tyder på, at klageren har misbrugt retten til at fremsætte falske anklager, fornærme og forårsage skade på den tiltalte.

Ved behandling af klager som angivet i paragraf 3, artikel 33, i klageloven, skal den person, der behandler klagen, anvende foranstaltninger inden for deres beføjelser eller foreslå, at kompetente agenturer, organisationer eller enkeltpersoner anvender foranstaltninger til at beskytte klageren i overensstemmelse med loven; og skal håndtere dem, der truer eller bestikker klageren, eller dem, der udnytter klageprocessen til at bagvaske, fornærme eller forårsage skade på den tiltalte, i overensstemmelse med loven.

Klagebehandlingsprocessen opdateres straks i den nationale database.

Dekret nr. 156/2026/ND-CP tilføjer artikel 19a om anvendelse af informationsteknologi og digital transformation til løsning af klager, efter artikel 19, som fastsætter procedurerne for løsning af klager vedrørende lovovertrædelser i forbindelse med udførelsen af pligter og offentlige funktioner med et klart indhold, specifik dokumentation og et grundlag for øjeblikkelig behandling, som følger:

Autoriserede agenturer, organisationer og enkeltpersoner skal anvende informationsteknologi og digital transformation til at opdatere, overvåge, administrere, lagre, forbinde og dele data med henblik på at løse klager i overensstemmelse med loven.

Oplysninger og data om processen for håndtering og løsning af klager opdateres straks i den nationale database om borgermodtagelse, ansøgningsbehandling og klageløsning.

Anvendelsen af informationsteknologi og digital transformation i håndteringen af klager skal sikre gennemsigtighed, cybersikkerhed, beskyttelse af personoplysninger og overholdelse af reglerne om beskyttelse af statshemmeligheder.

Principper for disciplinære foranstaltninger mod embedsmænd, embedsmænd og offentligt ansatte, der overtræder whistleblowingloven.

Samtidig ændrer og supplerer dekret nr. 156/2026/ND-CP også artikel 21, som fastsætter principperne for disciplinære foranstaltninger mod embedsmænd, offentligt ansatte og offentligt ansatte, der overtræder loven om opsigelse, som følger:

Den person, der behandler klagen, den person, der verificerer klagens indhold, den person, der modtager klagen, og klageren, der er embedsmænd, embedsmænd eller offentligt ansatte, og som overtræder klageloven, skal, afhængigt af overtrædelsens art og alvor, underlægges disciplinære foranstaltninger i overensstemmelse med loven og nedenstående bestemmelser (artikel 22 og 23 i dette dekret) eller strafferetlig forfølgning. I tilfælde af skade skal der betales erstatning i overensstemmelse med loven om statens erstatningsansvar.

Principperne, beføjelserne, ordenen, procedurerne for håndtering af disciplinære sager og andre relaterede bestemmelser skal implementeres i overensstemmelse med loven om disciplinære foranstaltninger mod embedsmænd, embedsmænd og offentligt ansatte.

Regler om disciplinære foranstaltninger mod dem, der behandler klager, verificerer indholdet af klager og modtager klager.

Dekret Dekret nr. 156/2026/ND-CP ændrer og supplerer artikel 22 om disciplinære foranstaltninger mod personer, der behandler klager, personer, der verificerer indholdet af klager, og personer, der modtager klager, som følger:

1. Den disciplinære foranstaltning irettesættelse gælder for den person, der behandler klagen, den person, der verificerer klagens indhold, og den person, der modtager klagen, når de begår en af følgende handlinger:

a) Manglende eller utilstrækkelig opfyldelse af ansvaret for at beskytte whistleblowere, hvilket resulterer i repressalier eller chikane mod whistlebloweren, undtagen som angivet i Punkt b i afsnit 3 og punkt d i afsnit 4 nedenfor;

Du vil måske også synes om

Hold dig i form i 2026: Tendenser i valg af løsninger, der passer til en travl livsstil.VTV.vn - Midt i livets travlhed bliver energi og en afslappet ånd utroligt værdifuld.

b) At hindre, hæmme eller forårsage ulempe for whistlebloweren;

c) Manglende ansvarlighed i håndteringen af klager;

d) Dækning for den tiltalte, undtagen i de tilfælde, der er nævnt i punkt c, punkt 4.

2. Disciplinærforanstaltningen en advarsel anvendes over for den person, der behandler klagen, den person, der verificerer klagens indhold, og den person, der modtager klagen, når de begår en af følgende handlinger:

a) Allerede at være blevet disciplineret med en irettesættelse som angivet i afsnit 1 ovenfor, og derefter begå lovovertrædelsen igen;

b) Oplysning om whistleblowerens navn, adresse, underskrift og andre oplysninger, der afslører whistleblowerens identitet, undtagen i tilfælde, hvor whistlebloweren nægter at træffe foranstaltninger til at beskytte oplysningernes fortrolighed;

c) Bevidst undladelse af at imødekomme en klage, undladelse af at træffe en konklusion om klagens indhold; undladelse af at træffe en afgørelse om behandling af klagen inden for deres kompetenceområde eller undladelse af at anbefale, at den kompetente myndighed behandler klagen;

d) Misbrug af sin stilling og autoritet i forbindelse med behandling af klager med henblik på at begå ulovlige handlinger;

d) Trusler, bestikke, gengælde, forfølge eller fornærme whistlebloweren;

e) Manglende anvendelse af whistleblowerbeskyttelsesforanstaltninger inden for jurisdiktionen, hvilket resulterer i, at whistlebloweren bliver udsat for gengældelse, chikane eller lider skade eller helbredsskade med en personskaderate på 31 % til under 61 %, undtagen i de tilfælde, der er angivet i punkt b, afsnit 3 nedenfor.

3. Disciplinærforanstaltningen afskedigelse fra embedet gælder for dem, der behandler klager, verificerer indholdet af klager og modtager klager, og som besidder ledende stillinger, når de begår en af følgende handlinger:

a) Allerede at have modtaget en advarsel som foreskrevet i afsnit 2 ovenfor, og derefter begå lovovertrædelsen igen;

b) Manglende anvendelse af whistleblowerbeskyttelsesforanstaltninger inden for beføjelsesområderne, hvilket resulterer i, at whistlebloweren udsættes for gengældelse, chikane, personskade eller helbredsskade med en personskaderate på 31 % til under 61 %.

4. Disciplinære foranstaltninger såsom afskedigelse eller fjernelse fra embedet skal anvendes på den person, der behandler klagen, den person, der verificerer klagens indhold, og den person, der modtager klagen, når de begår en af følgende handlinger:

a) At være blevet disciplineret med afskedigelse fra embedet for embedsmænd i ledende eller ledelsesmæssige stillinger, eller en advarsel for embedsmænd, der ikke har ledende eller ledelsesmæssige stillinger, og at have begået lovovertrædelsen igen;

b) Bevidst undladelse af at løse klager eller bevidst ulovlig løsning af klager, hvilket forårsager ustabilitet, usikkerhed og forstyrrelse af den sociale orden;

c) Bevidst tilsidesættelse af beviser, udeladelse af oplysninger eller dokumenter eller tab eller forfalskning af optegnelser og dokumenter relateret til en klage under klagebehandlingsprocessen, hvilket fører til en forkert fastlæggelse af den påståede overtrædelse eller dens alvor, hvilket resulterer i en reduktion eller udelukkelse af ansvar; tildækning af den anklagede, hvilket forårsager ustabilitet, usikkerhed og forstyrrelse af den sociale orden;

d) Manglende anvendelse af passende foranstaltninger til beskyttelse af whistleblowere, hvilket resulterer i gengældelse eller chikane mod whistlebloweren, hvilket fører til personskade eller helbredsskade med en kropsskaderate på 61 % eller mere eller død.

Disciplinære foranstaltninger mod whistleblowere, der er embedsmænd, embedsmænd eller offentligt ansatte.

Dekret nr. Dekret 156/2026/ND-CP ændrer og supplerer også artikel 23 om disciplinære foranstaltninger mod whistleblowere, der er embedsmænd, offentligt ansatte eller offentligt ansatte, som følger:

1. En irettesættelse er den disciplinære foranstaltning, der anvendes over for whistlebloweren, når en af følgende handlinger finder sted:

a) Vel vidende at anklagen er usand, men alligevel fremsætter anklagen;

b) Vel vidende at sagen er blevet løst af den kompetente myndighed i overensstemmelse med politikker og love, men stadig indgive en klage uden at have beviser for klagens indhold;

c) At lokke, anspore eller overtale andre til at fremsætte falske beskyldninger.

2. Der vil blive udstedt en disciplinær advarsel til whistlebloweren, hvis vedkommende begår en af følgende handlinger:

a) Allerede at være blevet disciplineret med en irettesættelse som foreskrevet i afsnit 1, og derefter begå lovovertrædelsen igen;

b) At tvinge eller bestikke andre til at fremsætte falske beskyldninger;

Du vil måske også synes om

Fem tidligere direktører og vicedirektører for Bac Lieu Department of Education and Training bliver gennemgået.Vedrørende afslutningen af efterforskningen af en lærers påstande, instruerede formanden for Folkekomitéen i Ca Mau-provinsen undersøgelsen af fem tidligere direktører og vicedirektører for Undervisningsministeriet i Bac Lieu-provinsen (tidligere) samt mange andre relaterede organisationer og enkeltpersoner.

c) Brug af en andens navn til at indgive en klage, undtagen i de tilfælde, der er angivet i Punkt b, punkt 3 nedenfor.

3. Disciplinærforanstaltningen afskedigelse fra embedet gælder for whistleblowere, der besidder ledende eller ledelsesmæssige stillinger, hvis de begår en af følgende handlinger:

a) Allerede at have modtaget en advarsel som foreskrevet i afsnit 2 ovenfor, og derefter begå lovovertrædelsen igen;

b) Brug af en andens navn til at fremsætte beskyldninger, der påvirker den normale drift af en myndighed, organisation eller enhed, eller som forårsager intern splid.

4. Der vil blive iværksat disciplinære foranstaltninger, herunder afskedigelse eller fjernelse fra embedet, mod whistlebloweren, hvis en af følgende handlinger finder sted:

a) At være blevet disciplineret med afskedigelse fra embedet (for whistleblowere i ledende stillinger) eller en advarsel (for whistleblowere, der ikke har ledende stillinger) og begå lovovertrædelsen igen;

b) Misbrug af retten til at fordømme forseelser til at sprede propaganda mod staten, krænke statens interesser; forstyrre den offentlige sikkerhed og orden;

c) Misbrug af retten til at anmelde til at fordreje sandheden, bagvaske, fremsætte opdigtede beskyldninger, angribe, så splid, forårsage intern splid og gentagne gange anmelde med ondsindede hensigter.

Dette dekret træder i kraft fra den 1. juli 2026.

Phuong Nhi

Kilde: https://baochinhphu.vn/mot-so-quy-dinh-moi-ve-to-cao-102260521111432754.htm