Embedsmænd ved Dinh Hoa Kommunes offentlige administrative servicecenter vejleder omhyggeligt beboerne gennem de administrative procedurer. Foto: CAM TU
Disciplin er fundamentet.
For effektivt at implementere partiets retningslinjer og statens politikker og love har Dinh Hoa kommune styrket sin indsats for at formidle og forklare indholdet af arbejdspladskultur til embedsmænd, embedsmænd, agenturer, enheder og landsbyer i området. Kommunen har udviklet arbejdspladskultur i forbindelse med direktiv nr. 05-CT/TW, dateret 15. maj 2016, fra Politbureauet om fremme af studiet og efterligningen af Ho Chi Minhs tankegang, moral og stil. Implementering af arbejdspladskultur er blevet et af kriterierne for efterligning knyttet til udførelsen af professionelle opgaver og skabelsen af et professionelt, venligt og civiliseret arbejdsmiljø.
Lederne af Dinh Hoa kommune kræver regelmæssigt, at embedsmænd og offentligt ansatte nøje overholder agenturets regler og regler, især dem, der vedrører arbejdspladskultur, lige fra pæn og høflig påklædning til standard, høflig kommunikation, respekt for dem omkring dem, sikring af et røgfrit arbejdsmiljø og videnskabelig organisering af arbejdspladsen. Disse tilsyneladende små handlinger bidrager til at opbygge et venligt og imødekommende billede af arbejdspladskulturen og af embedsmænd og offentligt ansatte, der er ansvarlige, dedikerede og tjener befolkningen.
Som svar på den efterligningsbevægelse, der fremmer arbejdspladskulturen, praktiserer agenturer og enheder i kommunen aktivt gode arbejdsvaner, overholder nøje interne regler og indretter deres arbejdspladser pænt og ordentligt. Der lægges vægt på at opretholde miljøhygiejne og skabe grønne områder på arbejdspladser, der er tæt på naturen og miljøvenlige, hvilket skaber et positivt image i folks øjne, når de kommer på arbejde i agenturet eller på kontoret. En af de klare manifestationer af arbejdspladskulturen er, at hver enkelt embedsmand og medarbejder ved, hvordan man håndterer arbejdet kreativt og fleksibelt og undgår autoritarisme og ligegyldighed i udførelsen af deres opgaver.
Ifølge Ngo Thanh Hung, formand for Dinh Hoa Kommunes folkekomité, er arbejdspladskulturen nu dybt forankret og udbredt i alle kommunens agenturer og enheder. Den er blevet et smukt kulturelt kendetegn for lokale embedsmænd og embedsmænd, skaber et venligt og professionelt arbejdsmiljø og er højt værdsat af befolkningen for sin ånd og serviceindstilling. Efterfølgerbevægelsen for at implementere arbejdspladskultur bidrager til at opbygge et team af embedsmænd og embedsmænd, der både er "politisk solide og professionelt kompetente". Hvert år opnår 100 % af agenturer og enheder titlen "kulturel agentur/enhed". I den kommende tid vil kommunen fortsætte med at fremme implementeringen af arbejdspladskultur, forbedre den administrative disciplin og orden, så hver embedsmand, embedsmand og partimedlem altid er ansvarlig for deres arbejde og sætter et eksempel for befolkningen.
Brug af mennesker som målestok
Før klokken 7 var de fleste embedsmænd på Dinh Hoa Kommunes offentlige administrative servicecenter allerede til stede på kontoret, pænt klædt og klar til at byde borgere velkommen til at udføre administrative procedurer. Selvom mange sager skulle behandles samtidigt, vejledte og forklarede embedsmændene stadig omhyggeligt procedurer, processer og behandlingstider, hvilket skabte gunstige betingelser for borgerne i forbindelse med udfyldelse af deres administrative dokumenter og procedurer.
Med det mål at sikre borgernes tilfredshed offentliggør Dinh Hoa Kommunes folkekomité procedurer, tidsfrister, gebyrer og afgifter for administrative procedurer; og fremskynder behandlingen af procedurer ved at anvende informationsteknologi, hvilket skaber bekvemmelighed for borgerne. Faciliteterne i borgermodtagelsesafdelingen er velinvesterede med moderne maskiner og udstyr. Arbejdspladsen og borgermodtagelsesområdet er videnskabeligt indrettet, og hver embedsmands arbejdsplads er tydeligt mærket med deres navn og ansvarsområde for nem kontakt for borgerne.
I deres interaktion med borgerne kræver kommunen, at embedsmænd og embedsmænd overholder princippet "4 anmodninger, altid 4" (hils venligst, undskyld venligst, tak venligst, bed venligst om tilladelse; smil altid, vær altid blid, vær altid forstående, vær altid hjælpsom), hvilket skaber et venligt og professionelt arbejdsmiljø, som er højt værdsat af borgerne for deres ånd og serviceindstilling. Undersøgelser og vurderinger viser, at borgernes tilfredshed med kommunens embedsmænd og embedsmænd konsekvent overstiger 95 %.
Da hr. Tran Van Huu, bosiddende i landsbyen Hoa Thien, gennemgik procedurerne for arv af ejendom, udtrykte han: "Hver gang jeg går igennem administrative procedurer, modtager jeg meget entusiastisk støtte fra kommunens embedsmænd, og jeg behøver ikke at vente længe. Nogle gange, når der er en hastesag, og fristen endnu ikke er overskredet, behandler embedsmændene det samme dag, hvis jeg har alle de nødvendige dokumenter, hvilket er meget bekvemt og sparer mig for at skulle rejse frem og tilbage flere gange."
Fru Thi Bich Nghia, en embedsmand ved Dinh Hoa Kommunes offentlige administrative servicecenter, sagde: "Hver dag modtager centret omkring 60 administrative dokumenter og procedurer, og på dage med høj trafik omkring 90 dokumenter, så arbejdsbyrden er ret stor. Med mottoet 'Færdiggør arbejdet, ikke kun timerne', stræber mine kolleger og jeg efter at løse folks dokumenter og procedurer inden for dagen og sikre, at de færdiggøres tidligt og til tiden i henhold til reglerne, hvilket skaber tilfredshed for folk."
Kilde: https://baoangiang.com.vn/net-dep-van-hoa-cong-so-xa-dinh-hoa-a471998.html
![[Video] Solnedgang ved Lap An-lagunen – Hvor solen går ned over fiskenetene](https://vphoto.vietnam.vn/thumb/1200x675/vietnam/resource/IMAGE/2026/05/31/1780192137701_beach-landscape-sea-water-nature-grass-745871-pxhere-com.jpeg)
Kommentar (0)