Undersøgelser foretaget i tekstil- og beklædningsvirksomheder i provinsen viser, at de fleste i løbet af de sidste 10 måneder har haft rigelige eksportordrer til store markeder som Japan, Sydkorea, USA og Europa. Mange virksomheder har afsluttet ordrer for hele første kvartal af 2026 og forhandler i øjeblikket for andet kvartal af 2026.
 |
Medarbejdere arbejder overtid på 299 Hoang Duong Vina Limited Company (Phuong Son Ward). |
Hos Dap Cau Garment Corporation (Vu Ninh Ward) er produktions- og forretningsresultaterne i år meget lovende. Omsætningen for de første 10 måneder af 2025 anslås til næsten 600 milliarder VND, en stigning på 14 % i forhold til samme periode sidste år. Virksomheden beskæftiger 3.500 medarbejdere med en gennemsnitlig indkomst på 11,4 millioner VND pr. person pr. måned. Virksomheden har sikret sig adskillige ordrer på levering af produkter indtil udgangen af 2025 og ind i første kvartal af 2026. Det nuværende problem er dog mangel på produktionspersonale, så det skal overvejes at investere i mere maskineri, rekruttere personale og arrangere overarbejde for at nå de produktionsmål, der er aftalt med partnere. Hr. Nguyen Duc Thang, selskabets administrerende direktør, udtalte: "Selvom virksomheden betaler relativt høje gennemsnitslønninger og bonusser, er rekruttering fortsat vanskelig, fordi arbejdere primært vælger at arbejde i industrizoner."
Der er også mangel på arbejdskraft på adressen 299 Hoang Duong Vina Co., Ltd. (Phuong Son-distriktet). Fru Nguyen Thi Dung, vicedirektør i virksomheden, udtalte: "For hurtigt at imødekomme ordrer ved årets udgang rekrutterer virksomheden personale gennem flere kanaler. Virksomheden har endda accepteret yderligere omkostninger ved at etablere fire produktionsfaciliteter i fire forskellige kommuner (Phuong Son, Kien Lao, Luc Ngan, Chu) for at tiltrække og fastholde lokale medarbejdere. Hvis vi ikke kan rekruttere flere folk, kan virksomheden ikke acceptere nye ordrer."
Fru Pham Thi Tra Giang, produktionsdirektør for DHA Limited Company (Luong Tai kommune), tilføjede: "Mangel på arbejdskraft er en hyppig forekomst, især da mange unge arbejdere er flyttet til elektronikvirksomheder eller er taget til udlandet for at arbejde. Derfor er virksomhedens mål om at udvide produktionsskalaen endnu ikke nået."
Ifølge myndighederne er hovedårsagen til manglen på arbejdskraft, at lønninger og goder i tekstil- og beklædningsindustrien ikke er attraktive nok, mens konkurrencen om arbejdskraft fra andre industrier, især elektronik, stiger. Derudover er en del af arbejdsstyrken kun midlertidig, har en tendens til at "jobhoppe" eller opfylder ikke jobkravene og kræver høje lønninger, hvilket gør det vanskeligere for tekstil- og beklædningsvirksomheder at rekruttere nye medarbejdere.
For at sikre rettidig levering af produkter til partnere i henhold til underskrevne kontrakter, omfatter de umiddelbare løsninger, som virksomhederne har implementeret, at fastholde medarbejdere med gode lønninger og bonusser, fremme rekruttering af sæsonarbejdere i naboområder og investere i moderne udstyr og teknologi for at forbedre produktiviteten og produktkvaliteten. Samtidig anmoder de om støtte fra relevante myndigheder til at forbedre fremme af lokal arbejdskraftrekruttering; oprette forbindelse til jobbørser og erhvervsskoler... for at fremme arbejdskraftrekruttering og hjælpe virksomheder med at gennemføre deres produktionsplaner.
| Ifølge myndighederne er hovedårsagen til manglen på arbejdskraft, at lønninger og goder i tekstil- og beklædningsindustrien ikke er attraktive nok, mens konkurrencen om arbejdskraft fra andre industrier, især elektronik, stiger. Derudover er en del af arbejdsstyrken kun midlertidig, har en tendens til at "jobhoppe" eller opfylder ikke jobkravene og kræver høje lønninger, hvilket gør det vanskeligere for tekstil- og beklædningsvirksomheder at rekruttere nye medarbejdere. |
Formanden for den provinsielle fagforening, Thach Van Chung, understregede: Tekstil- og beklædningsindustrien er unik, idet den beskæftiger flere arbejdere end andre fremstillingssektorer såsom elektronik, telekommunikation og maskinteknik. At overvinde den nuværende mangel på arbejdskraft kræver en indsats fra både virksomheder og arbejdere. Virksomhederne er nødt til at ændre deres produktionsmetoder, bevæge sig mod grøn produktion og spare arbejdskraft. De bør implementere omskoling eller træning på arbejdspladsen for at forbedre færdighederne og også fokusere på at forbedre velfærdsydelserne og skabe et godt arbejdsmiljø for at tiltrække og fastholde arbejdere. Desuden skal virksomhederne prioritere at opbygge harmoniske og stabile arbejdsrelationer; arbejderne bør derimod udvise en samarbejds- og partnerskabsånd med virksomhederne under alle omstændigheder, især i vanskelige tider.
Kun når virksomheder udvikler sig bæredygtigt, kan medarbejdernes liv virkelig forbedres. Dette er et tæt, tovejsforhold, der kræver en indsats fra begge sider for at arbejde hen imod et fælles mål og hjælpe tekstil- og beklædningsindustrien med at overvinde vanskeligheder og udvikle sig stærkere i fremtiden.
Kilde: https://baobacninhtv.vn/nganh-det-may-no-luc-khac-phuc-tinh-trang-thieu-hut-lao-dong-postid431063.bbg
![[Video] Solnedgang ved Lap An-lagunen – Hvor solen går ned over fiskenetene](https://vphoto.vietnam.vn/thumb/1200x675/vietnam/resource/IMAGE/2026/05/31/1780192137701_beach-landscape-sea-water-nature-grass-745871-pxhere-com.jpeg)
Kommentar (0)