At omsætte Regulation 144/QD/TW til praksis er fundamentet for partikomitéer på alle niveauer i arbejdet med at uddanne partimedlemmer og skabe et eksempel for hver kader og partimedlem til at reflektere og korrigere sig selv dagligt.
Selvrefleksion, selvkorrektion.
I løbet af sin levetid mindede præsident Ho Chi Minh gentagne gange kadrer og partimedlemmer om, at de skulle reflektere over sig selv, korrigere sig selv og praktisere "flid, sparsommelighed, integritet og retskaffenhed" for at være et eksempel for folket. Han lærte: "For at blive en god kader skal man have en selvkritisk ånd ... For at være egnet til situationen, for at udvikle sig sammen med eller overgå andre, er vi nødt til konstant at erkende og uddanne os selv og ærligt identificere vores mangler og fejl for at forbedre og rette dem. Efter at have afsluttet en opgave eller efter hver arbejdsdag skal vi undersøge os selv for at se, om der er fejl, mangler, styrker, der er værd at huske, og værdifulde erfaringer, der er værd at bemærke. Vi skal fuldstændigt opgive holdningen 'jobbet er gjort, så lad det være'. Uden selvkritik vil vi aldrig gøre fremskridt."
I virkeligheden har en del af kadrer og partimedlemmer for nylig oplevet ideologisk og politisk tilbagegang, moralsk forfald og livsstilsforringelse, og de har udvist "selvudvikling" og "selvtransformation" på grund af magtmisbrug, egeninteresse, fremmedgørelse fra folket og foragt for folket. De er faldet i individualismens sump og mangler både kvaliteterne hos et kommunistisk partimedlem og menneskelighed, hvilket har resulteret i et sammenbrud af deres karakter som mennesker og som partimedlemmer. Ifølge lektor Bui Dinh Phong (tidligere seniorlektor ved Ho Chi Minh National Political Academy) bør partimedlemmer engagere sig i selvrefleksion, selvkorrektion, selvforbedring, selvtilpasning, selvuddannelse, selvidentifikation af mangler, selvforbedring og selvkultivering på en bevidst og oprigtig måde. Denne selvrefleksion bør ikke blot være et "skjold" mod, hvad partimedlemmer ikke har lov til at gøre, men skal også være drevet af moral, samvittighed og fremme af etik, kultur og integritet.
Samtidig har virkeligheden vist, at kadrers og partimedlemmers eksemplariske opførsel er den smukkeste og mest overbevisende moralske adfærd med den bredeste indflydelse. Især lederes eksemplariske opførsel har en meget betydelig indflydelse inden for deres agenturer og enheder. Ledere skal ikke blot sætte et eksempel, men også have evnen til at forene sig og skabe et arbejdsmiljø, der inspirerer kreativitet og engagement hos deres underordnede. Det er ikke tilfældigt, at folk siger: "Som leder, så bevægelse."
Med de samme mekanismer, politikker og ledelsesmiljø klarer nogle steder sig godt, mens andre klarer sig dårligt, hvilket endda fører til overtrædelser og negative praksisser. Derfor spiller selvudvikling og moralsk udvikling hos hver enkelt kader og partimedlem en afgørende rolle, fordi organisationen ikke altid er der for dem, og enkeltpersoner kan ikke altid erkende deres egne mangler. Når de først er selvbevidste og dyrker deres moral, vil de altid være bevidste om deres arbejde, om de gør det korrekt, om de tjener folket, og om deres handlinger skader kollektivets fælles bedste...
Regulering 144-QD/TW om "revolutionerende etiske standarder for kadrer og partimedlemmer i den nye æra" er nødvendig, men det er kun den indledende forudsætning. Vigtigst af alt skal reguleringen være dybt forankret i det praktiske arbejde og livet. Derfor er kravet om, at hver kader og hvert partimedlem virkelig internaliserer og praktiserer disse etiske standarder bevidst og regelmæssigt, som f.eks. at "spise og drikke hver dag", og grundigt implementere "selvrefleksion og selvkorrektion", fortsat et presserende behov.
Ifølge forskere bør Regulation 144-QD/TW indarbejdes i partiaktiviteter for at give regelmæssige påmindelser til kadrer og partimedlemmer, svarende til reguleringen "Ting, partimedlemmer ikke må gøre". Dette ville tvinge hver kader og hvert partimedlem til at reflektere over de angivne etiske standarder, identificere områder, hvor de har begået forseelser, og rette op på dem, samt reflektere over og huske, hvad de skal undgå at overtræde. Det er vigtigt, at hver kader og hvert partimedlem bevidst dyrker og forbedrer sig selv, værdsætter deres personlige ære og altid undgår adfærd, der fører til korruption og negative praksisser.
Udstedelsen af Regulation nr. 144-QD/TW er et vellykket første skridt. Det afgørende punkt er at sikre, at alle kadrer og partimedlemmer virkelig og dybt internaliserer Regulationen og bevidst og regelmæssigt praktiserer revolutionære etiske standarder, lige så essentielle som daglig mad og vand. Revolutionær etik skal blive et karakteristisk og fremtrædende kendetegn for kadrer og partimedlemmer; et skarpt våben til at overvinde alle udfordringer og fristelser, afværge alle farer for ideologisk og politisk forringelse, moralsk forfald og livsstilsafvigelser, såvel som "selvudvikling" og "selvtransformation" inden for Partiet. Revolutionær etik skal blive sjælen i Partiets kultur, vejlede og fremme opbygningen og styrkelsen af samfundets moralske og kulturelle fundament, sprede sig stærkt blandt folket og gøre den vietnamesiske kultur og det vietnamesiske folk til en iboende styrke, en drivkraft for national udvikling og forsvar.
Medlem af politbureauet, stående sekretær for centralkomitéen , Luong Cuong
Ifølge lektor Dr. Nguyen Trong Phuc (tidligere direktør for Institut for Partihistorie) betragtes Regulation 144-QD/TW som en "håndbog" til præcis overvågning, evaluering og klassificering af partimedlemmer. Derfor skal kadrer og partimedlemmer have en dyb forståelse af revolutionær etik, ikke forsømme integritet og ikke lade sig påvirke af grådighed; de skal konstant formane og forfine sig selv i henhold til etiske standarder. Regulationen advarer også kadrer og partimedlemmer om altid at være på vagt over for ulovlige gevinster og uklare fordele, især at vide, hvordan de skal afvise dem, ikke lade grådighed tage over og ikke falde i en situation, hvor de bliver fanget i en fælde.
Korrekt forståelse fører til ærlig handling.
At dyrke en følelse af selvdisciplin ved nøje at overholde partiets regler; at etablere og effektivt implementere adfærdskodekser og professionel etik; at kritisere, fordømme og aktivt bekæmpe korruption og negativ praksis; at værdsætte integritet og ære; og at skamme sig, når man selv eller ens slægtninge er involveret i korruption eller negativ praksis ... som beskrevet i forordning 144-QĐ/TW, er alle metoder til at perfektionere en kultur af integritet inden for en ny tankegang.
Samtidig er det også et presserende spørgsmål at styrke integritetsuddannelsen, først og fremmest for kadrer og partimedlemmer, der besidder magten, for at forhindre korruption og negative praksisser fra roden, tidligt og vidtrækkende, og for at bidrage til at opbygge partiet på et moralsk fundament.
Ifølge Vu Van Phuc, næstformand for de centrale partiagenturers videnskabelige råd, er det afgørende at uddanne og øge bevidstheden blandt kadrer, partimedlemmer, embedsmænd og offentligt ansatte om integritet, fordi handlinger kun vil være ærlige med en korrekt forståelse af integritet. Det er især nødvendigt at øge bevidstheden for effektivt at implementere Politbureauets forordning 144-QĐ/TW om de revolutionære etiske standarder for kadrer og partimedlemmer i den nye æra. Derfor skal partikomitéer på alle niveauer konkretisere standarderne for kadrepositioner med særlig vægt på standarderne for revolutionær etik og integritet. Der skal være en stærk institutionel ramme for at kontrollere magten med strenge mekanismer og principper for at sikre, at integritet implementeres effektivt i praksis.
For hurtigt at implementere de nye revolutionerende etiske standarder og derved forbedre kvaliteten og effektiviteten af partiopbygnings- og berigtigelsesarbejdet på lokalt niveau, har partikomitéer på alle niveauer formidlet forordning 144-QĐ/TW til alle partiafdelinger og partimedlemmer.
Desuden bør indholdet af bestemmelserne konkretiseres gennem detaljerede planer og implementeres i sammenhæng med de ansvarsområder og pligter, der er tildelt hver enkelt embedsmand og partimedlem. Dette omfatter at specificere kravene og kriterierne for hver etisk standard, sikre eksemplarisk adfærd gennem kriterier som: integritet, frihed fra underslæb, korruption og negativ adfærd; undgå at forårsage ulemper eller chikane osv. Især lægges der vægt på selvrespekt, ære og opretholdelse af værdighed, samt forhindre familiemedlemmer, slægtninge og andre i at udnytte ens position til personlig vinding ... således at hver enkelt embedsmand og partimedlem, især dem, der besidder magtpositioner, kan reflektere over sig selv, korrigere sig selv og forbedre sig selv.
Ud fra praktisk erfaring kan det således ses, at en kultur præget af integritet er rettidig, presserende og yderst nødvendig i denne tid. Det handler ikke kun om at overholde lovbestemmelser, men også om at demonstrere selvrespekt, ansvarlighed over for samfundet og en urokkelig forpligtelse til at beskytte ægte værdier. At hvert individ bliver et forbillede for integritet og bidrager til at opbygge et stærkt, gennemsigtigt og ægte menneskeorienteret politisk system kræver passende anerkendelse og handling. Dette tjener også som en påmindelse om, at en kultur præget af integritet ikke blot er et slogan, men skal blive en uundværlig del af dagligdagen og vejlede alle handlinger og beslutninger. At gøre integritet til normen og opbygge en ægte ærlig arbejdsstyrke er en lang proces, der kræver en omfattende og koordineret tilgang.
Lektor Dr. Nguyen Trong Phuc: "Regulering 144-QD/TW er meget nødvendig og passende i den periode, hvor hele landet forbereder sig på partikongresserne på alle niveauer, der fører op til den 14. nationale partikongres. De fem vigtige etiske standarder, der er klart skitseret, tjener som grundlag for evaluering af kadrers og partimedlemmers kvaliteter, karakter, holdninger og adfærd. Derfor vil forordningen være et vejledende princip for partikomitéer og -organisationer på alle niveauer til at overveje, evaluere og udvælge kadrer, inkludere dem i planlægningen og nominere dem til valg til de nye partikomitéer."
Ifølge Phan Dinh Trac, leder af den centrale kommission for indre anliggender, er kampen mod korruption og negativ praksis i den seneste tid blevet ledet, styret og implementeret med meget høj politisk beslutsomhed, udført energisk, beslutsomt, vedholdende, omfattende, systematisk og dybdegående. Vi har klart defineret og konsekvent implementeret princippet om "fire nej'er" i kampen mod korruption og negativ praksis, som omfatter: "kan ikke", "tør ikke", "ønsker ikke" og "behøver ikke" korruption og negativ praksis. Situationen med korruption og negativ praksis på nogle områder er dog fortsat kompleks og alvorlig, med store overtrædelser, der dukker op på mange områder. Især er der hemmelige aftaler og forbindelser mellem korrupte og degenererede embedsmænd og virksomheder og organisationer for at tjene ulovligt, hvilket forårsager tab af statslige aktiver, danner "interessegrupper" og endda påvirker personalets arbejde og driften af statslige organer, hvilket skaber vrede blandt embedsmænd, partimedlemmer og befolkningen.
Ifølge lederen af den centrale kommission for indre anliggender er opbygning af integritet blandt kadrer og partimedlemmer roden til kampen mod korruption, spild og negativ praksis. Løsninger til at forebygge korruption og negativ praksis er ikke blevet tilstrækkeligt ledet, styret og implementeret af partikomitéer og -organisationer på alle niveauer, især uddannelse i integritet og opbygning af en integritetskultur, som ikke er blevet udført systematisk, omfattende eller regelmæssigt. Desuden er forståelsen af betydningen af integritet, integritetskultur, integritetsuddannelse og praktisering af integritet ... fortsat utilstrækkelig, ufuldstændig og inkonsekvent.
I betragtning af det alvorlige fald i en betydelig del af befolkningens moralske karakter og etiske adfærd blev forordning 144-QD/TW udstedt for at opfylde kravene og danne grundlag for opbygning af etik i den offentlige tjeneste. Den tjener som et fundament for yderligere at styrke Vietnams Fædrelandsfronts, politiske og sociale organisationers og befolkningens rolle i overvågningen af lederes, nøgleembedsmænds og partimedlemmers moralske adfærd og livsstil. Samtidig vil implementeringen af at opbygge en kultur af integritet i alle aspekter og på flere niveauer fortsat danne en moralsk "forsvarslinje" mod korruption og negativ praksis; etablering af adfærdskodekser, der respekterer retskaffen etik. Opbygning af integritet blandt kadrer og partimedlemmer er fundamentet for at opbygge et rent og stærkt parti- og politisk system, roden til kampen mod korruption, spild og negativ praksis og bidrager til at opbygge et moralsk retskaffent parti.
Jeg mener, at kadrernes eksemplariske opførsel og etik også skaber motivation til at fremme folkets tillid til partiet. Derfor skal kadrer være eksemplariske i stil og etik. Regler om etiske standarder skal integreres i specifikke aktiviteter og arbejde for at skabe forandring. Især er det mest fundamentale og vigtigste hver kaders og partimedlems bevidsthed, ansvar og selvdisciplin i at dyrke deres etik, fordi en ædelsten skinner klarere med polering, og jo mere den poleres, jo klarere bliver den.
Lektor Bui Thi An, tidligere parlamentsmedlem
[annonce_2]
Kilde: https://kinhtedothi.vn/bai-4-ngoc-co-mai-moi-sang.html
![[Video] Solnedgang ved Lap An-lagunen – Hvor solen går ned over fiskenetene](https://vphoto.vietnam.vn/thumb/1200x675/vietnam/resource/IMAGE/2026/05/31/1780192137701_beach-landscape-sea-water-nature-grass-745871-pxhere-com.jpeg)
Kommentar (0)