Lærerne håber på en 13. månedsløn.

TPO - Offentlige skoler giver ikke Tet-bonusser årligt; i stedet afsætter de normalt opsparinger fra budgettet til at motivere lærerne. I mindre velhavende skoler med få elever modtager lærerne muligvis kun et kilogram skinke eller en flaske madolie som gaver under Tet.

TPO - Offentlige skoler giver ikke Tet-bonusser årligt; i stedet afsætter de normalt opsparinger fra budgettet til at motivere lærerne. I mindre velhavende skoler med få elever modtager lærerne muligvis kun et kilogram skinke eller en flaske madolie som gaver under Tet.

Skære ned på udgifterne for at spare op til Tet-bonusser.

Hr. NVH, en idrætslærer på en folkeskole i Dong Da-distriktet ( Hanoi ), sagde, at han under den kommende Tet-ferie, udover at undervise, også har rollen med at levere varer til sin kone for at tjene en ekstra indkomst. Hans kone, fru H., driver en lille kosmetikbod, men det er den primære indtægtskilde, der forsørger deres familie på fire.

"Tet (månatår) er en tid, hvor der er mange udgifter, men udover løn modtager lærerne ingen bonusser. I tidligere år skar skolen også ned på udgifterne for at give lærerne en lille opmuntring, men det var ubetydeligt," sagde hr. H.

Hr. Nguyen Ngoc Kien, rektor for gymnasiet nr. 1 i Thuong Ha kommune, Bao Yen-distriktet (Lao Cai-provinsen), sagde spøgefuldt, at Tet-bonussen for lærere i skolerne i bund og grund er at "tage penge fra venstre hånd og lægge dem i højre hånd". Dette skyldes, at uddannelsessektoren i øjeblikket ikke har en separat Tet-bonus; i stedet forvaltes den årlige bonus omhyggeligt af skolerne gennem deres budgetter, og ved årets udgang uddeles et lille beløb til hver lærer, så de har råd til at lave banh chung (traditionelle vietnamesiske riskager).

Offentlige skoler giver ikke Tet-bonusser årligt; i stedet afsætter de normalt besparelser fra budgettet for at opmuntre lærerne til at have ekstra penge til at lave banh chung (traditionelle vietnamesiske riskager).

Du vil måske også synes om

Can Gios kystbyområde sigter mod at blive et "grønt laboratorium".Journalister fra Vietnam News Agency (VNA) har produceret en række artikler for at afklare de praktiske handlinger, som Can Gio har foretaget på sin rejse mod at reducere emissioner med henblik på at nå Ho Chi Minh Citys mål om nettoemissioner på "nul" inden 2050.

Sidste år tildelte Thượng Hà No. 1 Secondary School den højeste bonus til lærere med enestående præstationer og fremragende præstationsbedømmelser, cirka 1,7 millioner VND; den laveste var omkring 800.000 VND. Derudover uddelte skolen også et fast tillæg til alle medarbejdere og lærere på mellem 1 million og 1,5 millioner VND, afhængigt af de overskydende midler hvert år.

"Med 21 ansatte og lærere måtte skolen kæmpe og spare for at skaffe det beløb for at opmuntre lærerne til at have en varmere Tet-ferie og ikke føle sig udenfor. I over 22 år som lærer har jeg aldrig modtaget en stor Tet-bonus, så jeg har gradvist vænnet mig til det og forstår de økonomiske vanskeligheder, det store lærerpersonale og udfordringerne med lønstigninger, så jeg tør ikke komme med forslag eller forslag. Men når jeg ser på andre erhverv, ser jeg, at deres bonusser er meget høje," sagde hr. Kien.

Skoleledere fra andre offentlige skoler i Hanoi afslørede, at lærerne, afhængigt af de årlige udgifter og besparelser, modtager bonusser på mellem 3 og 8 millioner VND pr. person. Nogle skoler med få elever og begrænsede budgetter oplever dog, at selv med omhyggelig budgettering året rundt, mangler de betydelige midler og er nødt til at ty til at købe gavekurve med kager og skinke for at opmuntre deres lærere.

Privatskoler tildeler titusindvis af dong.

Mens offentlige skoler er afhængige af årlige besparelser for at give lærerne bonusser under Tet (månarentår), tilbyder privatskoler mere generøse belønninger til deres lærere.

Rektoren for en ungdomsskole og en gymnasium i Cau Giay-distriktet afslørede, at bonussen hvert år, afhængigt af den enkelte lærers præstation, varierer fra 20 til 40 millioner VND. Denne bonus er ikke baseret på mange års erfaring, men snarere på kompetence, dedikation og engagement i eleverne. "Nogle unge lærere, der lige var færdige med skolen for bare 1-2 år siden, modtog en bonus på 35 millioner VND om måneden sidste Tet," sagde rektoren.

For nylig annoncerede V.M. Lomonosov Secondary and High School (Hanoi) også offentligt Tet-bonussen for sit lærerpersonale, i lighed med tidligere år. Personalet vil modtage en bonus svarende til en måneds løn, beregnet som den gennemsnitlige indkomst over de 12 måneder af 2024. Den gennemsnitlige Tet-bonus for lærere på skolen er 22 millioner VND pr. person, hvor den højeste bonus overstiger 35 millioner VND.

Hr. Nguyen Quang Tung, rektor for M.V. Lomonosov Secondary and High School, sagde, at lærerne i perioden med reformen af ​​den almene uddannelsesplan har arbejdet meget hårdt på at tilpasse og innovere undervisningsmetoder. Ifølge evalueringer har lærerne gennem årene været meget dedikerede og engagerede i deres elever, så en sådan belønning er fuldt ud fortjent.

Du vil måske også synes om

I takt med at Ho Chi Minh City bliver "hovedserveren" for Generation Z fra nord, "stiger boligstandarden" også.Ho Chi Minh City bliver set som den "hovedtjener", der former den langsigtede fremtid for unge mennesker i nord. I deres sydlige ekspansion er alt-i-én-megabyer i nye vækstcentre som Hoc Mon og Can Gio hurtigt ved at blive de bedste valg for Generation Z – dem, der ikke er tilfredse med blot at "eksistere" i bymidten, men ønsker at eje et kvalitetsboligområde for at opbygge et langsigtet forhold til den sydlige by.

I en samtale med en reporter udtrykte en lærer i Ba Dinh-distriktet (Hanoi) sit ønske om, at lærerne får en 13. månedsløn for at give dem mere glæde og motivation i deres profession. Lærerne har lave lønninger og ingen Tet-bonus (månenytår), kun en incitamentsbetaling.

"Hvis Hanoi havde en politik om at støtte lærere med en 13. måneds lønbonus, hvor både unge og gamle lærere modtager det samme beløb, ville det være en stor kilde til motivation," sagde fru Na Sa.

Lærerne forstår skoleadministrationens situation og har været bevidste om behovet for at spare penge og vedligeholde faciliteter gennem hele skoleåret for at reducere udgifterne; Tet-bonussen er dog ikke stor. Desuden har skoler med mange elever forskellige niveauer af besparelser. I Hanoi, hovedstaden med høje leveomkostninger, er Tet en tid, hvor der afholdes mange udgifter, lige fra nyt tøj til børn til at hilse på bedsteforældre og slægtninge.

Ha Linh

Kilde: https://tienphong.vn/co-keo-de-thuong-tet-nha-giao-mong-co-thang-luong-thu-13-post1699249.tpo