Forskere har brug for mere end blot høje lønninger og støtte til at bygge huse.

(Dan Tri Avis) - Ifølge hr. Nguyen Quan, tidligere minister for videnskab og teknologi, er det vigtigste for dem, der arbejder inden for videnskab, arbejdspolitikken, ikke nødvendigvis høje lønninger eller støtte til jord til at bygge huse.

Hr. Nguyen Quan, tidligere minister for videnskab og teknologi (Foto: Duy Thanh).

På seminaret om tiltrækning af talenter inden for videregående uddannelse , videnskab, teknologi og innovation argumenterede hr. Nguyen Quan, tidligere minister for videnskab og teknologi, for, at det første skridt i at tiltrække talenter inden for uddannelse er at have praktiske incitamentspolitikker.

"At tilbyde dobbelt løn og et stykke jord til at bygge et hus på er ikke så vigtigt for videnskabsfolk . Mange steder inviterer videnskabsfolk til at arbejde der, men efter et år får de ikke noget arbejde, så de forlader stedet," sagde hr. Nguyen Quan.

Ifølge den tidligere minister for videnskab og teknologi bør forskere have en høj grad af autonomi, når de inviteres til at deltage i en enhed. For eksempel bør de have lov til at lede forskergrupper, uafhængigt invitere kolleger fra andre universiteter/institutter til at arbejde sammen; bestille forskningsprojekter, være ansvarlige for at overvåge og føre tilsyn med deres implementering, modtage resultater og være ansvarlige for projekterne ...

Lektor Huynh Quyet Thang, direktør for Hanoi University of Science and Technology, deler den samme opfattelse og mener, at det ikke er den rigtige fremgangsmåde udelukkende at bruge høje lønninger til at tiltrække talenter, fordi hvis forskere vil have flere penge, vil de vælge at arbejde et andet sted.

Du vil måske også synes om

Tiltrækning af talent og højteknologiske virksomheder til Quang Ngai.Quang Ngai Provincial Party Committee har netop udsendt plan nr. 85-KH/TU om implementering af resolution nr. 57-NQ/TW for at skabe en stærk transformation inden for menneskelige ressourcer, digital infrastruktur, videnskabeligt og teknologisk økosystem samt innovation.

Nguyen Ngoc Duyen, national projektkoordinator, ILO-kontoret i Vietnam (Foto: Duy Thanh).

Fra et andet perspektiv argumenterer fru Nguyen Ngoc Duyen, national projektkoordinator ved ILO-kontoret i Vietnam, for, at løn, levevilkår, uddannelsesincitamenter, sundhedspleje og anerkendelse af færdigheder og kvalifikationer er vigtige faktorer for at tiltrække talent.

Manglende egnede jobmuligheder kan føre til migration af faglærte og talentfulde personer til udlandet. Derfor vil job af høj kvalitet, der matcher kvalifikationerne, bidrage til at fastholde faglærte medarbejdere og mindske afhængigheden af ​​udenlandsk arbejdskraft.

Ifølge hr. Nguyen Quan finder der hjerneflugt sted fra den offentlige sektor til den private sektor, fra landet til udlandet, og den vil ikke stoppe, medmindre der findes banebrydende og rettidige løsninger.

Lektor Huynh Quyet Thang delte sine synspunkter om dette emne og udtalte, at mange talentfulde unge vietnamesere, der arbejder i udlandet, ikke er vendt hjem.

Du vil måske også synes om

Frigørelse af kapitalstrømme til videnskab og teknologi.VTV.vn - Videnskab og teknologi, innovation og digital transformation er identificeret som nøgledrivere, den "gyldne nøgle" og afgørende faktorer for at realisere udviklingsmål.

Han argumenterede dog for, at dette ikke kan kaldes en hjerneflugt. For nuværende har de fundet passende muligheder i udlandet, og de kan vende tilbage til deres land, når de er blevet dygtige teknologer.

"Jeg tror, ​​at vi på kort sigt mister folk, men i fremtiden kan vi få fremragende eksperter. Vi betragter ikke dette som hjerneflugt, men snarere som 'at pleje hjernekapacitet'," sagde han.

Kilde: https://dantri.com.vn/giao-duc/nha-khoa-hoc-khong-chi-can-luong-cao-ho-tro-dat-xay-nha-20251105004539047.htm