 |
| En travl arbejdsatmosfære hersker hos Lixil Global Manufacturing Vietnam Co., Ltd. (Long Duc Industrial Park, Binh An Kommune), mens de stræber efter at opfylde ordrer for 2026. Foto: Nguyen Hoa |
Arbejdernes travle arbejdsmoral, kombineret med den livlige latter og snakken i produktionsværkstederne, skaber et levende billede af arbejde.
Travl produktion på fabrikkerne.
Topband Smart Dong Nai Vietnam Co., Ltd. (Long Thanh kommune), der specialiserer sig i produktion af elektroniske komponenter, beskæftiger i øjeblikket cirka 3.000 medarbejdere. Virksomheden øger i disse dage produktionen på grund af store ordrer til 2026. Som følge heraf er medarbejdere i hele virksomheden travlt optaget af at øge deres indkomst. Fru Nguyen Thi Cam Ngan, en medarbejder i virksomheden, sagde: "Med mange ordrer i slutningen af året gør arbejderne deres bedste for at tjene ekstra indkomst for at forberede deres familier på Tet (månenytår). Den generelle holdning blandt mange arbejdere er, at de skal være klar til at fremskynde produktionen i denne periode for at øge indkomsten og forberede sig på en velstående Tet," delte fru Ngan.
Fru Ly Suong Tuyet, formand for fagforeningen Topband Smart Dong Nai Vietnam Co., Ltd., udtalte: "I 2025 vil virksomhedens produktionsaktiviteter udvikle sig med mange ordrer, hvilket vil skabe arbejdspladser og stabile indkomster for medarbejderne. I øjeblikket bygger virksomheden fase 2 af sin fabrik og forventes at være i drift i 2026. Med udvidelsen skal virksomheden rekruttere omkring 2.000 medarbejdere. Til kinesisk nytår 2026 har fagforeningen forberedt praktiske gaver til medarbejderne, og virksomheden vil arrangere en årsafslutningsfest, et lotteri og et årsafslutningsarrangement for medarbejderne. Derudover forhandler fagforeningen også en rimelig Tet-bonus og vil snart annoncere den til medarbejderne."
Et travlt arbejdsmiljø udfolder sig også hos Lixil Vietnam Global Manufacturing Co., Ltd. (Long Duc Industrial Park, Binh An Kommune). På produktionslinjerne er arbejderne entusiastiske, fordi ikke blot ordrerne er stabile, men deres indkomst forventes også at forbedres betydeligt i 2025. Derudover motiverer virksomhedens og fagforeningens gode velfærdspolitikker også medarbejderne til at forblive engagerede og øge produktiviteten i de sidste arbejdsdage af 2025 og begyndelsen af 2026.
Efter at have arbejdet for Lixil Vietnam Global Manufacturing Co., Ltd. i over 10 år udtalte fru Nguyen Thi Sao: Hun er tilfreds med det sikre arbejdsmiljø, virksomhedskulturen og den respekt og forståelse, som ledelsen viser medarbejderne. "I virksomheden bliver vi uddannet om arbejdsholdninger, adfærdskodekser, og vigtigst af alt hjælper vi hinanden med at komme videre i vores arbejde. Det er det, der hjælper hver medarbejder med at vokse, forbedre deres færdigheder og stræbe hårdere over tid. Derudover har de gode velfærdspolitikker motiveret os til at præstere godt og deltage i produktionsefterligningsbevægelser," betroede fru Sao.
For at overholde leveringsfrister har virksomheder proaktivt udviklet fleksible produktionsplaner og organiseret rimeligt overarbejde og skifteholdsarbejde. Som følge heraf har medarbejderne mere travlt og får mest muligt ud af hver time til både at udføre deres opgaver og øge deres indkomst. Nogle virksomheder tilbyder bonusser for at nå deres 2025-mål for at opmuntre medarbejdernes indsats. Derudover belønner de mangeårige medarbejdere med velfortjente bonusser. Dette er også en måde for virksomheder at opretholde en stabil produktion og fastholde medarbejdere før og efter kinesisk nytår.
Kapløb om ordrer fra starten af året
Observationer af produktionsmiljøet i virksomheder i provinsen viser en livlig og accelereret arbejdsånd blandt medarbejderne. Mange virksomheder, der producerer forbrugsvarer, tekstiler, fodtøj, elektronik osv., har set deres ordrer ved årets udgang stige med 20-40 % sammenlignet med de foregående måneder. Med udsigten til en fortsat positiv markedsopblomstring i løbet af årets udgangssæson planlægger virksomhederne at opretholde en høj produktionskapacitet mindst indtil udgangen af første kvartal af 2026 for at færdiggøre udestående ordrer og imødekomme den stigende efterspørgsel fra internationale partnere.
Den periode med høj produktion i begyndelsen af året hjælper ikke kun virksomheder med at færdiggøre deres produktions- og forretningsplaner, men skaber også flere job og øger medarbejdernes indkomst. Ifølge virksomheder har det at øge produktionen i begyndelsen af året ikke kun til formål at fremskynde færdiggørelsen af ordrer til tiden, men også proaktivt at producere til ordrer, der dækker den forlængede kinesiske nytårsferie, og dermed undgå forstyrrelser i partnernes forsyningskæder.
Virksomheder fokuserer også på at forbedre arbejdsforholdene, sikre rimelige lønninger, bonusser, måltidsgodtgørelser og sikkerhed på arbejdspladsen. Ishii Hideharu, direktør for HR hos Lixil Global Manufacturing Vietnam Co., Ltd., udtalte: "Med vores medarbejderes flittige og ansvarlige arbejde vil virksomheden i forbindelse med Hestens Månedens Nyår 2026 anvende et bonussystem baseret på den samlede løn, afhængigt af medarbejdernes præstation. Med hensyn til udbetalingsplanen for Tet-bonusser vil virksomheden betale 1,5 måneders løn før Tet, og efter Tet, afhængigt af forretningsresultaterne, vil minimumsbonussen være 0,5 måneders løn. Derudover vil en periodisk lønstigning blive overvejet for regnskabsåret i april 2026."
Med ansvarsfølelse, flid og stor beslutsomhed spiller arbejderne i Dong Nai en afgørende rolle i at fremme produktionsvækst og bidrager til stabilitet og socioøkonomisk udvikling i provinsen.
Ifølge hr. Ishii Hideharu arrangerer virksomheden og græsrodsfagforeningen ud over Tet-bonusser også Tet-gaver, branding og salgsfremmende kampagner for medarbejderne. Især afholder de en storstilet årsafslutningsfest med en række livlige kulturelle aktiviteter og et lotteri. Dette er en praktisk måde at vise påskønnelse til alle medarbejdere. Derudover samarbejder de med den provinsielle arbejderforening om at implementere nøgleprogrammer som "Fagforeningstoget" og "Fagforeningens Tet-marked 2026", hvilket skaber muligheder for, at medarbejderne kan købe Tet og vende hjem for at fejre med deres familier.
Den entusiastiske arbejdsatmosfære i årets begyndelse bidrager til at bringe medarbejderne et nyt forår fyldt med håb og signalerer et nyt år med mange positive udviklinger. Virksomheder i Dong Nai forventer, at medarbejderne i 2026 vil fortsætte med at opretholde det nuværende stabile arbejdstempo og dermed ledsage virksomhederne mod målet om bæredygtig udvikling.
Ifølge en rapport fra den provinsielle arbejderforening er arbejdssituationen, beskæftigelsen og arbejdsmarkedsforholdene i Dong Nai i øjeblikket ret stabile. Den travle produktion i begyndelsen af året afspejler ikke kun arbejdernes flittige arbejdsmoral, men demonstrerer også effektiviteten af de velfærdspolitikker, der implementeres af virksomheder, fagforeninger og lokale myndigheder. Fagforeninger på alle niveauer intensiverer aktiviteterne for at tage sig af arbejderne under Tet (månenytår) og skaber gunstige betingelser for, at de kan arbejde med ro i sindet og fejre Tet med glæde og fremgang.
Nguyen Hoa
Kilde: https://baodongnai.com.vn/kinh-te/202601/nhon-nhip-san-xuat-nhung-ngay-dau-nam-b58256a/
![[Video] Solnedgang ved Lap An-lagunen – Hvor solen går ned over fiskenetene](https://vphoto.vietnam.vn/thumb/1200x675/vietnam/resource/IMAGE/2026/05/31/1780192137701_beach-landscape-sea-water-nature-grass-745871-pxhere-com.jpeg)
Kommentar (0)