Disse fædre vælger at reducere deres arbejdstid for at blive hjemme og tage sig af deres børn.

I stedet for at mase sig sammen på kontoret i 12 timer om dagen, reducerer mange højtuddannede fædre proaktivt deres arbejdstid eller skifter til fjernarbejde for at blive hjemme og passe deres børn.

Da Michael Toribio (nu 34), som blev far i 2021, kun var et år fra at blive forfremmet til viceskoleleder på en folkeskole i Florida, besluttede han sig dog for at skifte til fjernarbejde for en onlineuddannelsesvirksomhed efter at have overvejet omkostningerne til børnepasning og presset ved 12-timers arbejdsdage.

Trods et fald i indkomsten på 30 % insisterer Michael på, at det er fuldt ud umagen værd at afveje. "At arbejde hjemmefra sparer os en betydelig sum penge på børnepasningsudgifter," delte han. Hans kone, Melanie, arbejder også som studievejleder på et universitet med en fleksibel arbejdstid.

Personlige valg eller omstændigheder?

Michaels beslutning afspejler en voksende tendens i USA. Ny forskning viser, at fædre med universitetsgrader efter Covid-19-pandemien reducerer deres arbejdstid for at bruge mere tid sammen med deres familier.

Ifølge dataanalyser fra American Institute for Men and Boys reducerer fædre med universitetsuddannelser og små børn nu deres gennemsnitlige arbejdstid med 6 timer om ugen til gengæld for mere end 4 timer dedikeret til familie og børnepasning. Denne forskning er baseret på tidsforbrugsdata fra den føderale regering , der sammenligner to treårsperioder før og efter Covid-19-pandemien (op til 2019 og 2024).

Dette repræsenterer et betydeligt skift fra de to årtier før pandemien. For 25 år siden forblev fædre i Amerika stort set uændrede i deres husarbejde og børnepasningsvaner, på trods af det stigende antal mødre, der træder ind på arbejdsmarkedet.

Dette skift sker på baggrund af et stadig mere ugunstigt jobmarked for mænd i USA. I løbet af det seneste år har jobvæksten i høj grad været koncentreret inden for sundheds- og socialbistandssektoren (som traditionelt er domineret af kvinder), mens brancher med en stor mandlig arbejdsstyrke har oplevet jobtab.

Arbejdsløshedsprocenten blandt fædre med børn under 6 år forventes at nå 2,8 % i 2025. Selvom dette repræsenterer en lille stigning i forhold til de 2,2 %, der blev registreret i perioden efter pandemien (2022-2023), er den fortsat betydeligt lavere end den nationale arbejdsløshedsprocent på 4,3 %.

Ikke desto mindre forbliver de samlede beskæftigelsestal for fædre stabile. Forskere mener, at dette skift stammer fra personlige valg, ikke påtvungne omstændigheder. Ifølge data fra det amerikanske arbejdsministerium forventes arbejdsstyrkedeltagelsen for fædre at nå næsten 94 % i 2025, hvilket er stort set uændret i forhold til niveauet før pandemien.

Forskning i USA viser, at fædre med universitetsgrader og små børn nu reducerer deres gennemsnitlige arbejdstid med 6 timer om ugen til gengæld for mere end 4 timer, der bruges på at passe deres familier og børn.

At mindske kønsforskellen i huslige pligter.

Du vil måske også synes om

Generalsekretærens og præsidentens arbejdsbesøg i tre ASEAN-lande: En demonstration af proaktivt og konstruktivt diplomatis status.Fra den 27. maj til den 1. juni 2026 aflagde generalsekretær og præsident To Lam et arbejdsbesøg i tre ASEAN-lande: et officielt besøg i Thailand, statsbesøg i Singapore og Filippinerne samt en hovedtale ved Shangri-La Dialogue. I et interview med en VNA-reporter understregede Dr. Dao Ngoc Bau, direktør for Institut for Politik og Internationale Relationer ved Ho Chi Minh National Academy of Politics, at rejsen demonstrerede den strategiske betydning af proaktivt og konstruktivt diplomati.

Ariel Binder, økonom og forfatter til undersøgelsen, delte: "I stedet for at arbejde ekstra timer for at jagte forfremmelser eller forsøge at overholde projektdeadlines, bruger mænd nu den tid sammen med deres familier."

Misty Heggeness, økonom ved University of Kansas, er enig i dette synspunkt og tilføjer, at udover mænds personlige valg har kvinders karriereudvikling bidraget til at tilskynde fædre til at vende hjem og dele flere huslige pligter.

Byrden af ​​husarbejde er dog stadig ikke helt afbalanceret. Ifølge American Institute for Men and Boys Research bruger mødre med små børn stadig næsten 15 timer mere om ugen end mænd på utaknemmelige opgaver såsom madlavning, rengøring og børnepasning.

Balancen ændrer sig dog gradvist, da antallet af kvinder, der dimitterer fra universitetet, i årtier konsekvent har oversteget antallet af mænd og endda udgør flertallet på kandidat- og ph.d.-niveau. Som følge heraf er andelen af ​​par, hvor hustruen tjener lige så meget eller mere end manden, steget kraftigt i de senere år.

"Vi er vidne til et magtskifte for kvinder, hvilket giver dem mere indflydelse i forhandlingerne om familieansvar," bemærkede Heggeness. "Jeg tror ikke, at hvis arbejdsmarkedet forværres, vil tingene vende tilbage til traditionelle kønsnormer. Tværtimod kunne det accelerere den tendens, som denne forskning har vist."

Nu behøver vi ikke længere at holde ud at sidde fast i myldretidens trafikpropper. Selvom vores indkomst er faldet en smule, føler hele familien sig meget gladere.

Mike Anderson, 48, delte

I 2021 flyttede Mike Anderson, en teknologimedarbejder, med sin kone og børn fra Atlanta til Rabun County i det nordlige Georgia. Omkring samme tid besluttede han at afslå en stilling som teknisk direktør, fordi den krævede mere overarbejde og et obligatorisk kontorjob.

"Jeg eftergav en ekstra indkomst på omkring 130.000 dollars om året oven i min nuværende løn, men jeg fortryder ikke den beslutning," delte den 48-årige mand. Hans nuværende fjernarbejde giver ham mere tid til sin kone, forældre og børn. Derudover kan han frit gå i fitnesscenteret, rejse og deltage i frivillige aktiviteter.

Gå ikke glip af dit barns tidlige milepæle.

En lignende tendens er ved at opstå i Singapore. Siden hans kones barselsorlov sluttede i 2019, har Andrew Fam (39 år) proaktivt taget ansvaret for at passe familien, så hans kone kan forfølge sin drøm om at blive lærer. Fordi han kan arbejde hjemmefra i softwarebranchen, består hans daglige rutine af at passe sine to små børn (7 og 3 år) i løbet af dagen og begynde at arbejde, når hans kone kommer hjem.

Det er dog ikke nemt at opretholde denne ordning. Han delte: "Jeg måtte gøre en stor indsats for at finde og forhandle en stilling med hjemmearbejde." Alene i 2025 afslog han fire jobtilbud, fordi han ikke kunne nå til enighed om fjernarbejde. Selvom han har stået over for et betydeligt pres med at balancere arbejde og børnepasning, bekræfter Fam stadig, at de sidste syv år har været den bedste tid, fordi han har set sine børn vokse op hver dag.

Andrew Fam og hans kone læser bøger for deres børn.

Du vil måske også synes om

Overrækkelse af 80-års partimedlemskabsmærket til partimedlem Vu Thi Xam.Vicesekretær for den provinsielle partikomité, Nguyen Hong Phong, bekræftede: "80-års partimedlemskabsmærket er ikke kun en prestigefyldt pris fra partiet, der anerkender partimedlemmers store bidrag, men også et symbol på urokkelig loyalitet over for partiet og nationen, en kilde til opmuntring og motivation for partimedlemmer til fortsat at opretholde deres ansvarsfølelse og bidrage endnu mere til partiets og landets revolutionære sag."

Første gang mit barn gik på toilettet alene, første gang de spiste ordentligt selv ... Hver eneste lille præstation, de opnåede, føltes som en præstation for mig selv.

Ang Siang Chen sagde

I mellemtiden, i september 2025, besluttede Ang Siang Shen (40 år gammel) at sige sit job i tech-branchen op for at blive hjemme på fuld tid og selv undervise sin søn. For bedst muligt at forberede sin 3-årige søn tilmeldte han sig et kursus i børnepasning. Denne beslutning hjalp ham med ikke at gå glip af nogen af ​​sin søns tidlige milepæle.

At blive fuldstændig afhængig af sin kones indkomst fra turistindustrien tvang Shen til at skære ned på tidligere udgifter som at spise ude eller se sport. Han indrømmede, at det kræver enorm tålmodighed og følelsesmæssig kontrol at opdrage børn, men "det er de 10% søde glæde, der motiverer mig til at komme igennem de resterende 90% af det hårde arbejde."

Ifølge Singapores arbejdsmarkedsministeriums årlige rapport er antallet af hjemmegående fædre i landet steget fra 1.900 (i 2022) til 3.000 (i 2025). Denne stigning har mere end fordoblet andelen af ​​fædre i den hjemmegående (ikke-arbejdsstyrke) befolkning, fra 3,5 % til 7,4 % på tre år.

Kilde: Wall Street Journal, Straits Times

Kilde: https://phunuvietnam.vn/nhung-ong-bo-chon-giam-gio-lam-de-o-nha-cham-con-238260531131515404.htm