Jeg har ret til den 13. månedsløn .
Viceinspektøren for en privat skole med flere niveauer i Da Lat City ( Lam Dong -provinsen) sagde, at skolen normalt belønner lærere og personale med en løn for den 13. måned før kinesisk nytår, og dette betragtes som en Tet-bonus. Lønnen for den 13. måned svarer typisk til lønnen for andre måneder af året, afhængigt af anciennitet, stilling og arbejdsindsats. "I år falder Tet i slutningen af januar, og min skole udbetaler normalt løn i slutningen af måneden, så i år inkluderer vi både månedslønnen og lønnen for den 13. måned. Det er som om, lærere og personale har to måneders løn til at forberede sig til Tet med deres familier," sagde viceinspektøren.
Lærere deltager i en konkurrence om at dekorere frugtfade til Tet (vietnamesisk nytår) 2024 i Bien Hung Park, Bien Hoa City, Dong Nai -provinsen.
Lærere på flere store privatskolesystemer i Ho Chi Minh City sagde, at de for nylig havde modtaget gode nyheder: Skolerne vil udbetale 13. månedsløn, som det har været sædvanligt i tidligere år, til lærere og personale omkring den 20.-21. januar.
Dr. Nguyen Thanh Nhan, seniorrådgiver ved Asian Young Talents Primary and Secondary School (ATY), sagde, at skolebestyrelsen typisk modtager en lønbonus for den 13. måned, opsparingsbonusser og produktivitetsbonusser, afhængigt af anciennitet og bidrag i løbet af året; i gennemsnit omkring 30 millioner VND pr. person. Tet-bonussen (måjanetår) for skoleadministratorer kan variere fra 50 til 150 millioner VND pr. person. Medarbejdere modtager en lønbonus for den 13. måned og yderligere tillæg.
HØJ MÅNEDLIG LØN, TET-BONUS ER KUN SEKUNDÆR.
Fru Pham Thi Thuy Vinh, grundlægger af Ngo Thoi Nhiem Børnehave, Primary, Secondary og High School (med skoler i Binh Tan-distriktet, Thu Duc City - Ho Chi Minh City og Binh Duong), udtalte, at hele hendes system gennem årene har opretholdt en ensartet Tet-bonus for lærere og personale: den laveste er 5 millioner VND og den højeste 20 millioner VND. For eksempel vil en ny medarbejder, der har været på skolen i et år, modtage en minimum Tet-bonus på 5 millioner VND.
Fru Pham Thi Thuy Vinh udtalte, at lærernes og personalets månedsløn, baseret på hendes praktiske forskning og erfaring, er den vigtigste faktor og fungerer som en økonomisk løftestang. "Det første folk spørger om, når de søger job, er, hvor stor deres månedsløn er, ikke hvor stor deres Tet-bonus er. Tet-bonussen er sekundær. De vigtigste ting er månedslønnen, et positivt arbejdsmiljø, om lærerne bliver taget godt vare på, og om arbejdspladsen er venlig og imødekommende ... disse er nøglefaktorerne for at tiltrække og fastholde personale," forklarede fru Vinh.
Fru Vinh afslørede, at månedslønningerne for lærerpersonalet på hendes skole varierer fra 14 til 60 millioner VND. Omkring 6 % af dem, der tjener 60 millioner VND om måneden, modtager denne løn. Disse lærere, primært dem, der underviser elever i 12. klasse, skal have mindst 15 års erfaring med mange præstationer og bidrag. De resterende lærere modtager en gennemsnitsløn på 30,7 millioner VND om måneden. Månedslønnen for personalet er 15 millioner VND, hvor den laveste er for nyansatte servicepersonale på 6,6 millioner VND.
Lærerne får frokost på skolen (finansieret af skolen); hvis lærerne arbejder til eftermiddag eller aften, spiser de aftensmad på skolen. Lærere med ansvar for kostskoleelever får måltider serveret hele dagen på skolen. Derudover har personalet som en del af velfærdsprogrammet ret til rejsemuligheder. Ledende medarbejdere med enestående præstationer vil være berettiget til udlandsrejser, hvor skolen dækker 100% af omkostningerne for nogle og 20% for andre, afhængigt af individuelle bidrag.
"For at sikre retfærdighed og gennemsigtighed for alle lærere og personale offentliggør vi månedlige lønninger, bonusser og goder for alt personale. Lønjusteringer implementeres i begyndelsen af skoleåret. Vi annoncerer offentligt, hvor meget du vil modtage for fremragende præstationer, gode præstationer, uddannelse af mange fremragende elever, og selvom dine elever ikke vinder nogen priser... Når alle oplysninger er offentliggjort, vil personalet kende deres løn, så de kan dedikere sig til deres arbejde uden at sætte spørgsmålstegn ved den," forklarede fru Vinh.
Ifølge fru Vinh er det månedlige lønsystem og det positive arbejdsmiljø med til at stabilisere personalet, hvilket giver lærerne mulighed for at føle sig trygge og engagerede. I hendes skolesystem er op til 98 % fuldtidslærere, med meget få gæsteundervisere.
Mange privatskoler belønner lærere med en kinesisk nytårsbonus svarende til deres 13. måneds løn.
EN SYMBOLSK FEJRING AF TET
Fru Phan Thi My Hue, grundlægger af Thien An Education Co., Ltd., sagde, at uddannelsesvirksomheder som hendes virksomhed er blevet påvirket af den vanskelige økonomiske situation. "Vi vil gerne give lærerne en større bonus, men det er allerede heldigt at have nok indkomst til at opretholde og sikre deres lønninger. I år kan vi kun give en symbolsk Tet-bonus til vores lærerpersonale. Vi håber, at vi med en mere stabil økonomi næste år kan tage os bedre af vores team," betroede fru Hue.
En lærer på en privatskole med flere niveauer i Ho Chi Minh City specificerede ikke størrelsen af måneders nytårsbonussen for 2025, men sagde, at skolen normalt før kinesisk nytår vil overføre den 13. måneds løn som en bonus for at opmuntre lærere og personale efter et års arbejde. Om den 13. måneds løn vil være lig med eller kun 50-60% af de andre måneders løn, er dog ukendt, da læreren ikke er blevet informeret, da det afhænger af indskrivningssituationen og skolens præstationer i løbet af det seneste skoleår.
Viceinspektøren for en privat skole med flere niveauer i Da Lat City udtalte: "Lærere og personale er meget tilfredse med den 13. måneds løn, uanset om det er et lille eller stort beløb. Dette er en stor motivation for lærerpersonalet. Med en 13. måneds løn kan lærerne købe et par ting til deres familier, give gaver til deres forældre, hvilket er en vietnamesisk kulturel tradition. Uanset typen af medarbejder, når de har gjort deres bedste og ser gode fordele, vil de føle sig trygge og engagerede i deres arbejde."
Mange lærere håber kun at modtage en kinesisk nytårsbonus svarende til fabriksarbejdernes.
Ved årets udgang er emnet Tet-bonusser ofte et varmt emne i mange erhverv. Mange af os lærere siger ærligt og spøgefuldt til hinanden, at vi misunder Tet-bonusserne i andre erhverv, og ville ønske, at vi kunne få det samme beløb som fabriksarbejdere.
I mine 20 år som underviser på privatskoler varierede Tet-bonusserne fra 0 til 5 millioner VND. Den eneste Tet-studerende med en bonus på 0 VND var under Covid-19-pandemien. I tidligere år var den største Tet-bonus, jeg modtog, 5 millioner VND. I det private skolesystem uddeler mange skoler bonusser baseret på deres økonomiske præstation.
Med Tet (månenytår) 2025 lige om hjørnet, spurgte jeg flere kolleger, der arbejder i forskellige provinser og byer, og de nævnte, at Tet-bonusser er ret beskedne. Hr. NXD, en fuldtidslærer med omkring 15 års erfaring på en privat gymnasium, sagde, at skolen tildeler en bonus svarende til en måneds grundløn (over 5 millioner VND) fra skolens egne indtægter. Fuldtidslærere på privatskoler i Ho Chi Minh City modtager normalt en Tet-bonus svarende til en måneds grundløn (13. månedsløn). I mellemtiden modtager deltidslærere en gennemsnitlig Tet-bonus på kun 500.000 til 1 million VND pr. person.
Fru NTT, der arbejder på en folkeskole i Di An City (Binh Duong-provinsen), sagde, at lærerne modtager 2 millioner VND fra det lokale budget. Hr. LHD, der underviser på en gymnasium i Ba Ria-Vung Tau-provinsen, fortalte, at han hørte, at provinsen giver lærerne en Tet-bonus på 3,3 millioner VND i år, og at byen i tidligere år også har afsat et budget til bonusser til lærere, der spænder fra 1,5 til 2 millioner VND, men han er usikker på, hvordan situationen vil være i år.
Thai Hoang
![[Video] Solnedgang ved Lap An-lagunen – Hvor solen går ned over fiskenetene](https://vphoto.vietnam.vn/thumb/1200x675/vietnam/resource/IMAGE/2026/05/31/1780192137701_beach-landscape-sea-water-nature-grass-745871-pxhere-com.jpeg)
Kommentar (0)