Efter mere end 20 år med at lede og bygge fundamentet for det nationale kvindefodboldlandshold er træner Mai Duc Chungs indflydelse ubestridelig. Jagten på en ny cheftræner til at lede kvindefodboldlandsholdet er ikke kun et spørgsmål om personale, men også et ambitiøst strategisk træk for fremtiden.
Ledelsesevner, vision for menneskelige ressourcer
Den nye cheftræner erstatter ikke blot en person på trænerbænken, men overtager også et helt filosofisystem og et hold, der er blevet bygget op over mange år.
I denne sammenhæng skal kriterierne for udvælgelse af en ny cheftræner sættes højere: at have en standard trænerlicens (AFC Pro License), besidde en moderne og dynamisk tankegang, og især at have ambitionen om at udvikle kvindefodbold på lang sigt. Det vietnamesiske kvindelandshold i fodbold har bevæget sig ud over "etableringsfasen" og går ind i en ny fase med at øge sin konkurrenceevne.

Vietnamesisk kvindefodbold har akut brug for en ny cheftræner til at udvikle ambitiøse strategiske planer for fremtiden. (Foto: AFC)
Derfor afspejles cheftrænerens rolle ikke kun i filosofi eller taktik, men endnu vigtigere i deres evne til at lede, opbygge personalestrategier og forbinde ressourcer til træning og udvikling af unge spillere. I et fodboldsystem, hvor ligaen endnu ikke er virkelig professionel, skal cheftræneren fungere som den overordnede "arkitekt".
For nylig har der været en offentlig diskussion om muligheden for, at hr. Hoang Van Phuc (62 år) overtager denne stilling. Uden at benægte en national træners evner, peger mange meninger på, at vietnamesisk kvindefodbold har brug for en frisk start, og hr. Phuc er allerede ret gammel til at leve op til kravene i en langsigtet udviklingscyklus. Det vietnamesiske kvindelandshold har brug for en dynamisk manager, et efterfølgerhold med en stærk sans for kontinuitet og rigelig plads til vækst for at gå ind i en ny fase.
Overvej muligheden for en udenlandsk træner.
Hvis indenlandske trænere endnu ikke opfylder de nødvendige kriterier, er det fortsat en god mulighed at søge en udenlandsk manager.
Nogle argumenterer for, at det vietnamesiske kvindelandshold har brug for en kvindelig træner for bedre at forstå og udvikle spillernes evner. I moderne fodbold er trænerens køn dog ikke den vigtigste faktor, men snarere deres professionelle kompetence, taktiske tænkning og evne til at organisere og lede holdet.
Verdens bedste kvindelige fodboldhold, såsom USA, England og Spanien, trænes af mænd. Selv asiatiske tophold som Japan, Kina, Australien og Sydkorea, der i øjeblikket er i kvartfinalen i Asian Cup 2026, ledes af mandlige trænere. Dette viser, at faglig kompetence og en vision for udvikling er de afgørende faktorer, ikke køn.
For det vietnamesiske kvindelandshold kan en udenlandsk træner medføre mange fordele. De besidder en frisk taktisk tankegang, især i lyset af den hurtigt udviklende kvindefodboldverden. De har også evnen til at skabe internationale forbindelser og dermed hjælpe vietnamesiske spillere med at få adgang til mere moderne træningsmetoder.

Træner Mai Duc Chung - som har stået i spidsen for det nationale kvindefodboldlandshold i over 20 år (Foto: AFC)
På nuværende tidspunkt er assistenttrænernes støttende rolle afgørende. En model, der er blevet adopteret af mange fodboldnationer, er at bruge udenlandske trænere som en "vidensbro", samtidig med at landsholdsmiljøet omdannes til en træningsplads for indenlandske kvindelige trænere med henblik på fremtidig succession. Dette er et nødvendigt skridt for at forberede sig på de langsigtede udviklingscyklusser for vietnamesisk kvindefodbold.
Vi skal være mere ambitiøse, mere dristige.
I løbet af de sidste 10 år har vietnamesisk kvindefodbold opbygget en solid position i regionen med 3 Sydøstasiatiske mesterskabstitler og 8 guldmedaljer ved SEA Games. Vores resultater i asiatiske turneringer har dog været beskedne med kun én kvartfinaledeltagelse ved Asian Games (2014) og Asian Cup (2022).
Selvom det vietnamesiske kvindelandshold er blandt de seks stærkeste hold i Asien, er konkurrencen blevet hård. Kinesisk Taipei, Filippinerne, Usbekistan og Indien investerer kraftigt og overhaler hurtigt Vietnam. For nylig har vi haft det svært, endda lidt mange nederlag, når vi har mødt disse hold.
De fremtidige mål for vietnamesisk kvindefodbold skal sættes højere. Ambitionen kan naturligvis ikke udelukkende afhænge af landsholdet. Fundamentet for vietnamesisk kvindefodbold har stadig mange begrænsninger. Det nationale mesterskab er i øjeblikket kun på et semiprofessionelt niveau, antallet af klubber er lille, og ligasystemet er for fragmenteret. Dette gør det meget vanskeligt at finde og træne unge spillere.
For at kvindefodbold kan udvikle sig bæredygtigt, er der behov for en langsigtet strategi: at opgradere ligaen til professionel status, udvide antallet af klubber, styrke ungdomstræningssystemet og skabe muligheder for spillerne til at konkurrere regelmæssigt. Disse er problemer, der ikke kan løses natten over.
Derfor bliver rollen som cheftræneren for kvindelandsholdet endnu vigtigere i denne nuværende overgangsperiode. Cheftræneren skal være i stand til at overvåge hele kvindefodboldens økosystem - lige fra at opdage talenter og udvikle spillestile til at inspirere den yngre generation af spillere.
Vejen frem for kvindelandsholdet skal bygges af Vietnams fodboldforbund på større ambitioner og mere dristige beslutninger. I denne sammenhæng er cheftrænerstillingen for kvindelandsholdet ikke blot en trænerrolle, men også et centralt element i en udviklingsstrategi.
Hvis den rette person med en bred vision og stærke evner vælges, vil cheftræneren for det vietnamesiske kvindelandshold i fodbold blive udgangspunktet for en ny æra.
På det tidspunkt vil "Golden Star Warriors" træde ind på kontinental- og VM-scenerne, ikke blot for at vise deres fulde styrke, men også for at konkurrere.
Meningsmåling
Cheftræner for Vietnams kvindelandshold i fodbold
Du kan vælge én mulighed. Din stemme vil blive offentliggjort.

Kilde: https://nld.com.vn/nong-ghe-hlv-truong-tuyen-bong-da-nu-196260318203013877.htm








Kommentar (0)