Trods deres voksende rolle i økonomien opererer størstedelen af kvindeejede virksomheder i mikro- eller lille skala og står stadig over for adskillige hindringer.
Fællesskabet af kvindelige iværksættere bidrager til at forme Vietnams økonomiske fremtid; mange af dem står dog stadig over for betydelige udfordringer på grund af manglende uddannelse og økonomiske ressourcer samt vedvarende kønsstereotyper.
Kvinder ejer i øjeblikket mere end 20 % af virksomhederne i Vietnam, og andelen af virksomheder, der ejes eller drives af kvinder, forventes at nå mindst 30 % inden 2030. Som svar på forpligtelsen til netto-nul-emissioner inden 2050 fører mange vietnamesiske kvindelige iværksættere an i indsatsen inden for bæredygtig produktion, affaldsreduktion og fremme af grønne forsyningskæder.
Trods deres voksende rolle i økonomien opererer størstedelen af kvindeejede virksomheder i mikro- eller lille skala og står stadig over for adskillige hindringer.
At forstå disse udfordringer er en forudsætning for at finde løsninger. En nylig undersøgelse foretaget af RMIT Vietnam, offentliggjort i det videnskabelige tidsskrift Journal of Small Business and Enterprise Development, har fremhævet de drivkræfter og barrierer, der påvirker kvindelige iværksættere i Vietnam i dag.
De identificerede barrierer omfatter kønsstereotyper, mangel på uddannelse og økonomisk støtte, mangel på personlige færdigheder og udfordringer med at balancere arbejde og privatliv.
Forskningen fremhæver det presserende behov for at imødegå disse udfordringer gennem uddannelse, inkluderende finansielle løsninger og kulturelle ændringer for at sikre, at fællesskabet af kvindelige iværksættere har et blomstrende økosystem i de kommende årtier.
Transformation af uddannelse og træning
Uddannelse er fundamentet for succes inden for iværksætteri. Ifølge Pham Thanh Hang, lektor i Human Resource Management ved RMIT University, formår de nuværende uddannelsesprogrammer dog ofte ikke at udstyre kvinder med tilstrækkelige praktiske forretningsfærdigheder.
Dr. Greeni Maheshwari og Ms. Pham Thanh Hang (til højre)
"De nuværende programmer er for teoretiske og fokuserer ikke nok på afgørende færdigheder som forhandling, digital forståelse og strategisk planlægning," udtalte fru Hang. Hun understregede også behovet for mere specialiseret uddannelse fra industrien, især inden for områder som rådgivning, turisme og detailhandel, hvor kompetencekløften er mest udtalt.
Fru Hang bemærkede også, at det er afgørende at integrere iværksætteruddannelse i den almene uddannelsesplan fra en ung alder. Især er der behov for specifikke støtteforanstaltninger for at piger kan dyrke en iværksættertankegang.
Ifølge Dr. Greeni Maheshwari, seniorlektor i ledelse ved RMIT, er der behov for en indsats for at forbedre uddannelse af høj kvalitet for kvinder og piger, især inden for STEM-områder, for at opnå en vellykket digital transformation og forbedret økonomisk selvstændiggørelse.
"Integrerede erhvervs- og STEM-programmer kan bygge bro over kønsforskellen i banebrydende industrier og sikre, at kvinder dyrker både teknisk ekspertise og forretningsforståelse," sagde Maheshwari.
Udvid økonomisk støtte
Adgang til kapital er fortsat en af de største barrierer for kvindelige iværksættere, især i detailsektoren.
For at afbøde denne barriere foreslår RMIT-forskerholdet, at regeringen kan udvikle platforme eller mobilapplikationer, der giver kvinder information om tilgængelige finansieringskilder. Derudover kan investeringsfonde rettet mod kvinder være en afgørende kilde til støtte for hurtigtvoksende virksomheder med stor effekt, der er grundlagt af kvinder.
Dr. Maheshwari nævnte initiativer som Women's Entrepreneurship Acceleration in Southeast Asia and the Pacific (WAVES) – et program, der forbedrer adgangen til kapital for kvindeejede virksomheder i Sydøstasien. Hun nævnte også succesen med Mahila Money, en digital fundraisingplatform i Indien, der tilbyder usikrede mikrolån og værktøjer til økonomisk forståelse for kvinder.
Fru Maheshwari udtalte: "Tilpasning af disse modeller til Vietnams juridiske og digitale miljø vil hjælpe kvinder med at skalere deres virksomheder effektivt."
Dr. Maheshwari forestiller sig en fremtid, hvor statsledede virksomhedsinkubatorer vil spille en afgørende rolle i at fremme endnu stærkere vækst i kvindeejede virksomheder. "Fra nu og frem til 2050 vil Vietnams erhvervslandskab kræve flere specialiserede inkubatorer, der kan tilbyde uddannelse, finansieringsmuligheder og praktisk støtte til forretningsudvikling," udtalte hun.
Globale mentornetværk kan også hjælpe vietnamesiske kvindelige iværksættere ved at forbinde dem med internationale investorer og virksomhedsledere. For eksempel har programmer som HerVenture støttet over 25.000 kvinder i Vietnam og givet dem forretningsfærdigheder og netværksmuligheder til at vækste deres virksomheder.
Investeringsfonde rettet mod kvinder kan være en afgørende kilde til støtte for hurtigtvoksende virksomheder med stor effekt, der er grundlagt af kvinder. Foto: Pexels
Det stopper ikke ved uddannelse og finansiering.
Ud over økonomisk støtte og uddannelse vil kulturelle forandringer være afgørende for det blomstrende fællesskab af kvindelige iværksættere i de kommende årtier.
"Vores forskning identificerer kønsstereotyper som en betydelig barriere," sagde fru Hang. "Mange kvindelige iværksættere står over for sociale stereotyper, der udfordrer deres autoritet. Nogle forskningsdeltagere delte, at klienter mener, at de ikke er rigtige virksomhedsejere, blot fordi de er kvinder."
Ifølge fru Hang kan samfundets opfattelse af kvindelig lederskab ændre sig, når deres historier fortælles oftere i medierne, såvel som gennem politikker, der fremmer kønsbalance i lederskab og andre fortalervirksomhedsindsatser. Forskning viser, at hvis profilerne af succesfulde kvindelige iværksættere portrætteres oftere i medierne, vil stereotyper om dem blive brudt, og flere kvinder vil blive opfordret til at påtage sig lederroller i fremtiden.
Dr. Maheshwari bemærkede også: "Offentlige oplysningskampagner og politikker, der fremmer ligestilling mellem kønnene i erhvervslivet, kan spille en afgørende rolle i at ændre samfundets holdninger og støtte kvinders iværksætterindsats." Derudover er der behov for politikker, der yder omfattende støtte til familiepleje, uddannelse og genopretning af små virksomheder, for at hjælpe kvinder med at overvinde udfordringer.
Vision for fremtiden
Den vietnamesiske regering har sat et mål om at øge andelen af virksomheder, der ledes af kvinder. Det er afgørende at sikre, at kvindelige iværksættere modtager tilstrækkelig støtte for at nå dette mål. Dette fremmer også realiseringen af verdensmålene (SDG'er), især SDG 5 (ligestilling mellem kønnene) og SDG 8 (gode job og økonomisk vækst).
Dr. Maheshwari udtrykte sine forventninger til fremtiden: "Efterhånden som den yngre generation i stigende grad omfavner ligestilling mellem kønnene og iværksætteri, vil dette generationsskifte yderligere normalisere kvinders lederroller og gøre dem mere acceptable og uundværlige i erhvervslivet."
"Vi er nødt til at handle nu for virkelig at nedbryde barriererne. Regeringen, uddannelsessektoren og erhvervsledere skal arbejde sammen om at opbygge en blomstrende og bæredygtig økonomi forankret i ligestilling mellem kønnene, hvor kvinders talenter maksimeres," sagde hun.
[annonce_2]
Kilde: https://phunuvietnam.vn/pha-bo-rao-can-cho-cac-nu-doanh-nhan-20250306221518957.htm
![[Video] Solnedgang ved Lap An-lagunen – Hvor solen går ned over fiskenetene](https://vphoto.vietnam.vn/thumb/1200x675/vietnam/resource/IMAGE/2026/05/31/1780192137701_beach-landscape-sea-water-nature-grass-745871-pxhere-com.jpeg)
Kommentar (0)