Test af medarbejderfastholdelse.

Øgede Tet-bonusser og tidlige justeringer af den regionale mindsteløn er positive tegn for arbejdsmarkedet ved udgangen af ​​Slangens år. I forbindelse med den stadig hårdere konkurrence på arbejdsmarkedet, især i store byer, er lønninger og bonusser ikke blot betalinger, men også en test af evnen til at fastholde medarbejdere og effektiviteten af ​​​​lokaliteters og organisationers arbejdsmarkedspolitiske forvaltning.

Hvert forår er Tet-bonusser altid en stor bekymring for arbejdstagere. Ud over deres materielle værdi har bonusser også åndelig betydning, da de repræsenterer anerkendelse fra arbejdsgivere og lokale myndigheder for medarbejdernes indsats og dedikation gennem hele året. Tal offentliggjort af Indenrigsministeriet viser et lysere billede af Tet-bonusser i år. Den gennemsnitlige Tet-bonus nåede 8,69 millioner VND pr. person, en stigning på 13 % i forhold til året før; alene i Ho Chi Minh City nåede den højeste bonus 1,8 milliarder VND.

Derudover vil den regionale mindsteløn stige med 7,2 % fra den 1. januar 2026, hvilket også er en højere stigning end i de seneste år (omkring 6 %). Desuden vil den blive udstedt relativt tidligt (begyndelsen af ​​november 2025), hvilket giver virksomhederne tid til at forberede sig og proaktivt afbalancere omkostningerne, samtidig med at medarbejderne kan forudse forbedringen i deres indkomst og derved stabilisere deres moral og planlægge deres udgifter.

Samlet set har dette års løn- og bonuslandskab mange positive aspekter. I lyset af et hårdt konkurrencepræget arbejdsmarked, især i store byer, er det centrale spørgsmål dog, om disse stigninger er tilstrækkelige til at fastholde arbejdstagere. I virkeligheden medfører hver mindstelønsjustering betydelige forventninger fra arbejdstagere, især dem i de ufaglærte og lavindkomstsektorer. Med konstant stigende leve- og boligomkostninger bliver lønningerne den vigtigste faktor, der påvirker arbejdstagernes beslutninger om at blive i deres nuværende job eller skifte beskæftigelse.

Du vil måske også synes om

Dong Thap: Det er forbudt at fiske i visse områder af Tien-floden.Den 4. juni meddelte Folkekomitéen i Dong Thap-provinsen, at provinsen for at genoprette naturlige akvatiske ressourcer og beskytte levebrødet ved Tien-floden strengt forbyder fiskeri efter fisk og rejer på mere end 1.000 hektar af Tien-flodens overflade i bydelerne Hong Nguy, Thuong Lac, An Binh og kommunerne Long Khanh og Long Phu Thuan.

En undersøgelse af arbejdsmarkedet i 2026 foretaget af en førende rekrutteringsudbyder i Vietnam viste, at utilfredsstillende indkomst fortsat er den primære årsag til, at medarbejdere overvejer at forlade deres job, sammen med muligheder for læring og udvikling. Dette afspejler en klar tendens: Medarbejdere er ikke kun optaget af den umiddelbare indkomst, men fokuserer i stigende grad på langsigtede karrieremuligheder, arbejdsmiljø og stabilitet.

Virksomheder står også over for et betydeligt pres. Lønstigninger betyder stigende produktionsomkostninger, mens arbejdskraftens produktivitet og konkurrenceevne i mange brancher og sektorer fortsat er begrænset. Dette viser, at det kræver en mere holistisk tilgang at fastholde medarbejdere. Indkomst skal være knyttet til produktivitet, ledsaget af forbedrede arbejdsforhold, udvidede uddannelsesmuligheder og en klar karriereudviklingsvej for medarbejdere.

I Ho Chi Minh City er der blevet implementeret løsninger til at stabilisere arbejdsmarkedsrelationerne på en ret omfattende måde, lige fra overvågning af implementeringen af ​​lønninger, bonusser og social forsikring til fremme af dialog på arbejdspladsen og hurtig håndtering af arbejdskonflikter. Dette viser, at byen klart har vurderet lønpolitikkens rolle i at opretholde stabiliteten på arbejdsmarkedet, især under Tet-ferien og den økonomiske genopretnings- og accelerationsfase.

Samlet set er der fortsat en betydelig forskel i indkomst og arbejdsvilkår mellem forskellige erhvervssektorer og arbejdsgrupper. Uden passende overvågnings- og støttemekanismer vil risikoen for arbejdskraftmigration fra lavindkomstsektorer til sektorer med bedre vilkår fortsætte med at stige, hvilket vil forstyrre arbejdsmarkedet efter Tet. Lønninger og bonusser er nøgleindikatorer for forholdet mellem virksomheder og medarbejdere. Når indkomsten er klar og stabil, føler medarbejderne sig trygge og engagerede, hvilket bidrager til et mere stabilt arbejdsmarked efter Tet.

Du vil måske også synes om

En ny række jobs dukker op takket være AI, hvor nogle stillinger indtjener over $300.000 om året.AI skaber hybridjobs, der kombinerer teknologi, kreativitet og psykologi, hvilket fører til en stigning i den globale efterspørgsel efter disse færdigheder, med lønninger fra titusindvis af dollars til hundredtusindvis af dollars om året.

NGO'en BINH

Kilde: https://www.sggp.org.vn/phep-thu-giu-chan-nguoi-lao-dong-post837980.html