Vietnams sociale sikringstjeneste (VSS) har meddelt, at indenrigsministeriets beslutning 863 har indført nye administrative procedurer, der afskaffer visse procedurer inden for socialforsikring, herunder specifik vejledning om procedurer for modtagelse af sygedagpenge.

Procedure for sygedagpenge
Derfor er medarbejderne ansvarlige for at indsende de nødvendige dokumenter til deres arbejdsgivere. Fristen for indsendelse af disse dokumenter er senest 45 dage fra datoen for tilbagevenden til arbejdet.
Inden for 7 hverdage fra datoen for modtagelse af fuldstændige dokumenter fra medarbejderen er arbejdsgiveren ansvarlig for at udarbejde en liste over sygeorlovede medarbejdere og indsende den sammen med de relevante dokumenter til socialsikringsmyndigheden.
Inden for 7 hverdage fra datoen for modtagelse af alle nødvendige dokumenter fra arbejdsgiveren, er socialforsikringsmyndigheden ansvarlig for at behandle ansøgningen. Hvis ansøgningen ikke behandles, skal der gives et skriftligt svar med en begrundelse.
Proceduren kan udføres personligt, online eller via post.
Filen indeholder udskrivelsespapirer, journaloversigt, sygeorlovsattest for sociale forsikringsydelser, dokumenter, der beviser indlæggelse eller ambulant behandling, og en liste over sygeorlov udarbejdet af arbejdsgiveren.
Ved lægeundersøgelser og behandling i udlandet skal dokumenterne indeholde en notarbekræftet vietnamesisk oversættelse, legaliseret af det konsulære kontor, medmindre andet er fastsat i en international traktat. Den maksimale behandlingstid er 7 arbejdsdage.
Modtagerne er vietnamesiske arbejdstagere, udenlandske arbejdstagere, der arbejder i Vietnam, og arbejdsgivere. Resultatet er en liste over dem, der er berettiget til sygeorlov, uden gebyrer.
Regler om sygedagpenge til forældre, når deres børn er syge.
Arbejdstagere, der er omfattet af social forsikring, har ret til ydelser til behandling af sygdomme eller ulykker uden for arbejdsområdet; ulykker på vej til og fra arbejde ad en rimelig rute; behandling af tilbagefald på grund af arbejdsulykker; erhvervssygdomme; organ- og vævsdonation eller -transplantation; eller pleje af syge børn under 7 år.

Den maksimale orlov til pasning af et sygt barn (for hvert barn) for medarbejdere med børn under 3 år er 20 dage/år; for børn fra 3 år til under 7 år er den maksimale orlov 15 dage/år.
Hvis begge forældre deltager i den obligatoriske sociale forsikring, kan hver af dem tage orlov, men ikke overstige den maksimalt tilladte tid for hvert barn. I tilfælde af to eller flere børn under 7 år, der begge er syge, beregnes dagpengeperioden ud fra det faktiske antal orlovsdage, der er taget for at passe børnene.
Medarbejdere har dog ikke ret til ydelser, hvis de skader sig selv, bruger ulovlige stoffer, er under indledende behandling for arbejdsrelaterede ulykker eller erhvervssygdomme, eller hvis behandlingen falder sammen med andre orlovsperioder, såsom barselsorlov eller betalt orlov.
Kilde: https://baolaocai.vn/quy-dinh-moi-ve-tro-cap-om-dau-cho-nguoi-lao-dong-post881461.html








Kommentar (0)