High Tet-bonusser giver ekstra motivation til fortsat engagement.
I lyset af et tidligere ustabilt økonomisk miljø betragtes årets Tet-bonusniveauer som et positivt tegn, der afspejler erhvervslivets bestræbelser på at genoprette produktionen og forretningsaktiviteterne og demonstrerer en stadig tydeligere bekymring for arbejdernes materielle og åndelige velbefindende.
Sam Van Vinh, en medarbejder hos Everwin Precision Vietnam, sagde, at han efter tre års arbejde der i år modtog den højeste Tet-bonus nogensinde, det dobbelte af hans månedsløn. "Ikke kun mig, men mange af mine kolleger er meget begejstrede. Den høje Tet-bonus viser, at virksomheden fungerer effektivt og virkelig bekymrer sig om sine medarbejdere," delte Vinh.
Ifølge fru Nguyen Thu Trang, formand for fagforeningen i Everwin Precision Vietnam Company, er alle medarbejdere i virksomheden i år garanteret en varm og glædelig Tet-ferie. Ud over en gennemsnitlig Tet-bonus på over 5,5 millioner VND pr. person, svarende til en 13. måneds løn, nyder medarbejderne også godt af mange andre fordele såsom Tet-gaver fra fagforeninger på alle niveauer, kulturelle og fritidsaktiviteter op til Tet og tæt opfølgning fra virksomhedens ledelse.
Fru Trang udtalte, at Tet-bonussystemet, givet virksomhedens udenlandske investeringskarakter, er baseret på arbejdsindsats og kategoriseret efter rang. Generelt set føler de fleste medarbejdere sig dog anerkendt, når de modtager Tet-bonussen, hvilket yderligere forstærker deres kærlighed til deres arbejde og arbejdsmiljø. "Båndet mellem medarbejdere og virksomheden er blevet et kulturelt kendetegn for organisationen," understregede fru Trang.
Hos Minh Anh Garment Company har bestyrelsen, takket være gunstige produktions- og forretningsforhold, allerede planlagt Tet-bonusser og lønstigninger for over 300 medarbejdere i 2026. En repræsentant for virksomheden oplyste, at årets Tet-bonus svarer til en måneds grundløn, hvilket fortsætter virksomhedens politik om at øge bonusserne år efter år. Derudover giver virksomheden også Tet-gaver og yder økonomisk støtte til afdelinger og divisioner, så de kan arrangere deres egne årsafslutningsfester og skabe en varm og festlig atmosfære inden nytår.
Ved den nyligt afholdte årsafslutningsfest nød medarbejderne ikke blot kulturelle forestillinger, men deltog også i et lotteri med mange værdifulde præmier. Der var især hovedpræmier, herunder Alpha-motorcykler, sammen med snesevis af andre præmier såsom fjernsyn, køleskabe, vaskemaskiner og riskogere. Ved denne lejlighed belønnede virksomheden også personer, der opnåede enestående resultater inden for arbejde og produktion, samt dem, der udmærkede sig ved at sikre sikkerhed på arbejdspladsen.
Minh Tri Garment Co., Ltd. er også en af de virksomheder med et Tet-bonussystem, der anses for at være ret generøst. I år anvender virksomheden et bonussystem baseret på stilling, hvor det højeste beløb når 2 måneders løn og det laveste svarer til 1 måneds grundløn. Hr. Tran Dinh Nguyen - repræsentant for virksomhedens kontor - sagde, at Minh Tri Garment Co., Ltd. altid betragter sine medarbejdere som sit mest værdifulde aktiv. Derfor er det en topprioritet at tage sig af medarbejdernes materielle og åndelige liv og betragtes som en integreret del af virksomhedskulturen.
I øjeblikket ligger lønnen for medarbejdere hos Minh Tri Garment Co., Ltd. på mellem 7,8 og 11 millioner VND om måneden. Hvert år implementerer virksomheden, udover den 13. måneds Tet-bonus, også mange sundhedsprogrammer, der sikrer fuld ydelse med hensyn til hvile og barselsorlov, og især prioriterer kvindelige medarbejdere, der opdrager små børn. "Vi ønsker, at vores medarbejdere forstår, at når de er engagerede i en succesfuld virksomhed, der altid bekymrer sig om deres rettigheder, vil stabilitet og opfyldelse, både materielt og åndeligt, være garanteret," fortalte hr. Nguyen.
Ifølge den provinsielle fagforening har ingen virksomheder indtil videre rapporteret, at de ikke giver Tet-bonusser. Mange virksomheder har modtaget ordrer igen, organiseret overarbejde og skabt ekstra indkomst for deres medarbejdere. Undersøgelser viser, at de fleste virksomheder giver Tet-bonusser, hvor det mest almindelige beløb er en 13. måneds løn.
For at sikre, at alle medarbejdere får et varmt og glædeligt nytår.
På sociale medieplatforme deler mange arbejdere fra Nghe An-provinsen, der arbejder langt hjemmefra, positive oplysninger om dette års kinesiske nytårsbonus. I Ho Chi Minh City er den gennemsnitlige annoncerede bonus omkring 12,7 millioner VND pr. person, hvilket er højere end sidste år. Det er værd at bemærke, at den højeste bonus nåede 1,84 milliarder VND, hvilket viser en stærk genopretning og en stor indsats fra erhvervslivet efter et år med mange forandringer.
Tilsvarende nåede den højeste annoncerede Tet-bonus i Dong Nai 860 millioner VND pr. person, med et gennemsnit på 11,4 millioner VND pr. person. Mange arbejdere mener, at Tet-bonusser ikke bare er et tal, men også en anerkendelse af deres indsats og udholdenhed året rundt. Denne glæde bliver endnu mere fuldendt, når den deles offentligt og spredes på sociale medier, hvilket skaber en atmosfære af spænding i forventning om det nye år.
I den offentlige sektor har implementeringen af dekret nr. 73 medført positive ændringer i Tet-bonussystemet for lærere og uddannelsesmyndigheder. For første gang i mange år diskuteres spørgsmålet om lærernes Tet-bonusser med større entusiasme, da bonusudbetalingsmekanismen er knyttet til jobpræstation og er gennemsigtig og klar. Ifølge mange meninger er dette en praktisk kilde til motivation, der hjælper lærerpersonalet med at føle sig trygge i deres arbejde og forberede sig til Tet med en mere afslappet tankegang.
Ifølge indenrigsministeriet viser en gennemgang af den forventede gennemsnitlige Tet-bonus for Hestens År 2026 i alt 4,97 millioner VND pr. person, hvor den højeste er 87 millioner VND og den laveste 200.000 VND. Specifikt er den gennemsnitlige bonus for statsejede virksomheder 4,8 millioner VND; for virksomheder med kontrollerende statskapital er den 5,7 millioner VND; for private virksomheder er den 3,9 millioner VND; og for udenlandske direkte investeringer er den 5,5 millioner VND pr. person.
Du vil måske også synes omForslaget foreslår, at højt præsterende studerende kan dimittere efter 1,5 års studier, og gymnasieelever, der er fritaget for afgangseksamen, kan tage universitetsmerit på forhånd.Undervisningsministeriet søger feedback på et udkast til de nye regler for universitetsuddannelser, som indeholder mange banebrydende ændringer. En bemærkelsesværdig ny funktion er bestemmelsen, der giver højt præsterende studerende mulighed for at forkorte deres eksamenstid til 1,5 år og skaber betingelser for, at gymnasieelever kan tage universitetsmerit på forhånd.Udover bonusser værdsættes andre former for Tet-feriehjælp, såsom gaver, kuverter med held og lykke, indkøbsgavekort og hjælp til hjemtransport, også meget af medarbejderne. "I årets sidste dage er sådan rettidig opmærksomhed meget meningsfuld, da den hjælper medarbejderne med at føle sig trygge ved at arrangere deres arbejde og få en mere givende Tet-ferie," kommenterede hr. Quynh.
Hr. Vi Ngoc Quynh - vicedirektør for Ministeriet for Indenrigsanliggender
I disse dage, hvor onlinefællesskabet tæller ned til det kinesiske nytår, har en festlig atmosfære spredt sig fra fabrikker og kontorer til hvert opslag på sociale medier. Arbejdstempoet i mange virksomheder er derfor blevet mere presserende, da de sigter mod at afslutte et år med hårdt arbejde og byde det nye år velkommen med håb og forventning om en varm og glædelig familiesammenkomst under Tet.
Kilde: https://baonghean.vn/ram-ran-thuong-tet-10322408.html
![[Video] Solnedgang ved Lap An-lagunen – Hvor solen går ned over fiskenetene](https://vphoto.vietnam.vn/thumb/1200x675/vietnam/resource/IMAGE/2026/05/31/1780192137701_beach-landscape-sea-water-nature-grass-745871-pxhere-com.jpeg)
Kommentar (0)