I en tale på den nylige nationale konference om implementering af resolution nr. 11 fra den 13. centralkomité udtalte generalsekretærTo Lam : "Personalearbejde har altid været meget vigtigt, og nu er det endnu vigtigere i lyset af nye krav." Den nuværende situation kræver, at vi "gør et godt stykke arbejde med at udvælge og udnævne ledere, især lederne af provinsielle og kommunale myndigheder efter fusioner."
I sammenhæng med, at hele det politiske system samtidig udfører mange historisk betydningsfulde opgaver med ånden af at "løbe i kø", "kun diskutere handling, ikke trække sig tilbage", "ingen afbrydelse af arbejdet tilladt" og "det nye apparat skal være tæt på folket, fungere bedre og mere effektivt end det gamle apparat", kan det siges, at personalearbejde generelt, og udvælgelsen og placeringen af ledere, især lederne af provins- og kommunestyrelser efter fusioner, er særligt vigtigt og spiller en nøglerolle i at sikre det politiske systems stabilitet og hurtig tilpasning til den nye situation for at implementere udviklingsplaner på lokalt plan.
"Revolutionen" inden for organisationsstruktur, administrative enheder og reformer for national udvikling finder sted intenst og presserende på landsplan. Det forventes, at reorganiseringen af provinsielle og kommunale administrative enheder og etableringen af et todelt lokalt forvaltningssystem vil være afsluttet inden 1. september.
Ifølge planerne vil de tre byer Ho Chi Minh City, Binh Duong og Ba Ria-Vung Tau blive lagt sammen til én administrativ enhed ved navn Ho Chi Minh City (illustrativt billede: Hai Long).
Desuden er et af de primære mål med politikken om at reorganisere lokalsamfund og strømline det politiske systems organisationsstruktur at skabe "nye udviklingsrum". Derfor håber folk over hele landet utvivlsomt på en ny generation af embedsmænd med en frisk tankegang og fornyet energi, der besidder modet og de evner, der svarer til deres historiske ansvar, og som er fulde af ambition og entusiasme til at nå banebrydende udviklingsmål på lokalt og nationalt niveau.
Den 14. april udstedte politbureauet direktiv nr. 45-CT/TW om partikongresser på alle niveauer forud for partiets 14. nationale kongres og konklusion nr. 150-KL/TW, der vejleder udviklingen af personaleplaner for partiudvalg på provinsielt niveau, der er underlagt fusioner og konsolideringer, og for nyoprettede partiudvalg på kommuneniveau. I overensstemmelse hermed er en af retningslinjerne i konklusion nr. 150-KL/TW: "Ved konsolidering eller sammenlægning af administrative enheder på provinsniveau eller etablering af nye administrative enheder på kommuneniveau skal stillingerne som formand, næstformand for Folkerådet og Folkekomiteen; leder og næstformand for Nationalforsamlingens delegation; ledere af Folkerådets udvalg og medlemmer af Folkekomiteen ikke vælges som foreskrevet. I stedet skal Nationalforsamlingens stående udvalg, premierministeren og det stående udvalg for de provinsielle og kommunale folkeråd, baseret på underretning fra de kompetente partiudvalgsledelsesgrupper, fortsætte med udnævnelsen af personale til at besætte de førnævnte stillinger. I særlige tilfælde er det tilladt at udnævne personale, der ikke er medlemmer af Folkerådet, til at beklæde ledende stillinger i de nyoprettede provinsielle og kommunale folkeråd."
I den nuværende kontekst vil "personaleudnævnelser" i overensstemmelse med ovenstående retningslinjer hjælpe med at udvælge personale, der opfylder kravene til kvalitet og kompetence, er i overensstemmelse med de kriterier, der er fastsat af kompetente parti- og statsorganer, samt de specifikke behov og forventninger på stedet, ikke kun for den nuværende periode, men også for den kommende periode.
Du vil måske også synes om
Ønsket om at opnå banebrydende udvikling for landet og omdanne nationens position i den nye æra er gentagne gange blevet bekræftet af Centralkomitéen og partiets og statens højeste ledere. I betragtning af de politiske traditioner, det nationale styresystems karakteristika og landets nuværende udviklingsniveau spiller ledelsen og administrationen på alle niveauer, herunder provins- og kommuneniveau, en afgørende rolle for at realisere partiets politiske mission inden midten af det 21. århundrede (vision 2045, Vietnam bliver et udviklet højindkomstland).
Også på den nationale konference om implementering af resolution nr. 11 fra den 13. centralkomité fremsatte generalsekretær To Lam en meget overbevisende observation: "Verden er gået for langt ... hvis vi ikke ændrer os, vil det være svært at indhente det forsømte, og risikoen for at sakke bagud er tydeligt synlig." Generalsekretær To Lam understregede vigtigheden af personalearbejde i den nuværende unikke kontekst og understregede, at "vi skal foretage synkroniserede og sammenkoblede beregninger på tværs af alle fire faser: Kaderplacering efter fusioner - Personale til partikongresser på provinsielt og kommunalt niveau - Personale til den 14. nationale kongres - Personale til valg til nationalforsamlingen og folkeråd på alle niveauer." Samtidig skal "lederpersonale på alle niveauer og personale til den 14. nationale kongres besidde 'tilstrækkelig dyd - tilstrækkeligt talent - tilstrækkelig dedikation - tilstrækkelig vision - tilstrækkelig styrke - tilstrækkelig revolutionær entusiasme' til at påtage sig landets historiske ansvar."
Partilederen udtrykte også klart sin holdning: "I den nuværende situation er der ingen plads til opportunistiske, egoistiske, middelmådige, tøvende, ufleksible og selvoptaget embedsmænd." Ifølge generalsekretæren "bør de, der føler, at de ikke opfylder kravene, frivilligt trække sig tilbage og give plads til mere fortjente mennesker – frivilligt at træde tilbage for udviklingens skyld er også en handling præget af mod, tapperhed og noget at være stolt af og rose."
Generalsekretær To Lams synspunkt er i overensstemmelse med partiets politik, som er udtrykt i konklusion nr. 150-KL/TW: "Overvej, tildel, udnævn eller anbefal ikke til højere eller vigtigere stillinger de kadrer, der er blevet disciplineret i løbet af perioden 2020-2025, eller som har begået overtrædelser eller mangler i henhold til kompetente myndigheders konklusioner, eller som har oplysninger om personligt ansvar i sager, hændelser eller konklusioner, som funktionelle agenturer i øjeblikket undersøger, inspicerer eller vil undersøge."
Det menes, at de stadig mere krævende krav og opgaver under implementeringen af revolutionære politikker vil præsentere både udfordringer og muligheder for kadrer, især ledere på provins- og kommuneniveau, til at demonstrere deres kompetence, karakter og ansvar over for partiet, staten og folket. Gennem denne proces vil kompetente myndigheder være i stand til at screene, identificere og udvælge personer med tilstrækkelig dyd og talent til yderligere at planlægge og udnævne dem til stillinger, der er værdige og egnede til udviklingen af lokalområdet og landet i den nye æra, i takt med at hele nationen stræber efter at ændre landets status.
Idet vi er fuldt ud bevidste om folkets forventninger og handler i overensstemmelse med de kompetente myndigheders konklusioner, krav og retningslinjer samt partiets bestemmelser og statens love om personalearbejde, er vi overbeviste om, at de kompetente myndigheder vil udvælge og udpege ledende kadrer, især dem, der leder provinsielle og kommunale myndigheder efter omstruktureringen, og som besidder tilstrækkeligt mod, kvaliteter, intelligens, høj prestige samt ambitioner og entusiasme til at bidrage til at opfylde deres tildelte ansvar på en god måde.
Forfatter: Nguyen Van Dang har en ph.d. i offentlig administration og politik fra Mark O. Hatfield School of Government, Portland State University, USA. Han arbejder i øjeblikket ved Ho Chi Minh National Academy of Politics.
Dantri.com.vn
Du vil måske også synes om
Kilde: https://dantri.com.vn/tam-diem/sap-nhap-cap-tinh-cap-xa-cong-tac-nhan-su-truoc-yeu-cau-moi-20250423074256721.htm
![[Video] Solnedgang ved Lap An-lagunen – Hvor solen går ned over fiskenetene](https://vphoto.vietnam.vn/thumb/1200x675/vietnam/resource/IMAGE/2026/05/31/1780192137701_beach-landscape-sea-water-nature-grass-745871-pxhere-com.jpeg)
Kommentar (0)