Øge incitamenterne til at tiltrække arbejdskraft.

Midt i mangel på arbejdskraft har mange virksomheder øget støtte- og fordelspolitikkerne, hvilket skaber et godt arbejdsmiljø, der sikrer, at medarbejderne føler sig trygge og engagerede.

Regina Miracle International Vietnam Co., Ltd. tilbyder rekrutteringsrådgivning til jobsøgende på City Employment Service Center.

Mange fordele

Regina Miracle International Vietnam Co., Ltd. (VSIP Industrial Park) er en 100% udenlandsk investeret virksomhed, der specialiserer sig i beklædningsproduktion. Virksomheden beskæftiger i øjeblikket næsten 30.000 medarbejdere fordelt på 5 fabrikker.

For at imødekomme produktionsbehovene rekrutterer virksomheden et stort antal medarbejdere med attraktive politikker vedrørende løn, bonusser og tillæg. Mere specifikt modtager prøvetidsansatte en grundløn på 5,6-6,38 millioner VND/måned plus anciennitetstillæg. Virksomheden tilbyder også forskellige støtteprogrammer til medarbejdere, såsom: helbredstjek, indledende rejseudgifter for medarbejdere fra andre provinser; støtte til brændstof, bolig, børnepasning, nattevagter osv.

Virksomheden belønner også fastansatte syersker med op til 7 millioner VND. Ved ansættelse er medarbejderne garanteret en minimumsindkomst på 9 millioner VND om måneden, plus produktivitetsbonusser og 14 dages årlig ferie…

Fru Pham Thi Minh Ha, vicechef for HR hos Regina Miracle International Vietnam Co., Ltd., udtalte, at virksomheden for at passe på sine medarbejdere løbende forbedrer sin fordelspakke, herunder et nattevagttillæg på 50.000 VND om måneden, incitamentsbonusser og stigninger i grundlønnen. I øjeblikket tjener medarbejderne mellem 9 og 18 millioner VND pr. person om måneden. Virksomhedens fagforening samarbejder regelmæssigt med virksomheden om at organisere sportsbegivenheder, tilbyde træningsgodtgørelser og levere uniformer, så medarbejderne kan slappe af, motionere og opretholde deres helbred under arbejdet.

Ligeledes rekrutterer Aurora Vietnam Footwear Industry Co., Ltd. (Thien Huong Ward) akut 1.000 faglærte og ufaglærte arbejdere til forskellige afdelinger. For at tiltrække medarbejdere annoncerer virksomheden offentligt en række præferentielle politikker, såsom: en kvalifikationsbonus på 3 millioner VND/person, forlængelse af anciennitet, opretholdelse af den gamle løn for arbejdere, der har forladt og vendte tilbage til arbejdet...

Når medarbejderne officielt arbejder i virksomheden, modtager de en grundløn på mellem 5,317 og 6,159 millioner VND; præstationsbonusser fra 130.000 til 1.070.000 VND; en lønbonus for den 13. måned; en fremmødebonus på 400.000 VND/måned; en anciennitetsbonus fra 300.000 til 1.450.000 VND/måned; en produktionsbonus på 200.000 til 700.000 VND/måned; og et teknisk tillæg på 110.000 til 240.000 VND/måned.

Du vil måske også synes om

Virksomheder sparer proaktivt på strømmen i de varmeste perioder.DNVN - Den stigende efterspørgsel efter elektricitet i sommermånederne skaber et presserende behov for effektiv energiudnyttelse. Mange virksomheder, herunder VICENRA, har proaktivt innoveret teknologi, optimeret produktionslinjer og deltaget i belastningsbalancering for at reducere omkostninger og opretholde en stabil produktion.

Derudover yder virksomheden sine medarbejdere et rejsegodtgørelse på 500.000 VND/person/måned, et boligtilskud på 600.000 VND/person/måned, et godtgørelse på 50.000 VND/barn/måned til dem med små børn og et måltidsgodtgørelse på 25.000 VND/måltid. Medarbejdernes samlede indkomst varierer fra 9 til 13 millioner VND/måned.

Aurora Vietnam Footwear Industry Co., Ltd. beskæftiger i øjeblikket over 5.000 medarbejdere. Virksomheden overholder konsekvent lovbestemmelserne og skylder ikke sine medarbejdere løn eller sociale forsikringsbidrag.

I 2024 hævede virksomheden grundlønnen for sine medarbejdere en måned før tidsplanen fastsat i regeringsdekret nr. 74/2024/ND-CP om regionale mindstelønsniveauer. Samtidig tilføjede virksomheden adskillige fordele såsom anciennitetsløn, fremmødebonusser, nytårsbonusser og præstationsbonusser, hvilket bidrog til øget indkomst og forbedret medarbejdermoral.

Dong A Aluminum Co., Ltd. beskæftiger i øjeblikket næsten 2.000 medarbejdere med en gennemsnitlig indkomst på 15 millioner VND om måneden.

Medarbejderne føler sig trygge og engagerede i deres arbejde.

Fru Mac Thuy Hang har i over fire år arbejdet i salgsafdelingen hos USI Co., Ltd., en 100 % taiwansk investeret virksomhed beliggende i Dinh Vu Industrial Park (Dinh Vu Economic Zone, Cat Hai). Før det arbejdede hun for flere andre udenlandsk investerede virksomheder i Hai Phong. Ud over virksomhedens bidrag til social sikring og sundhedsforsikring efter behov, nyder hun, ligesom mange andre medarbejdere, også godt af fordele såsom: regelmæssige helbredstjek, årlige firmarejser, en 13. måneds lønbonus og bonusser for helligdage og Tet (månarentår)... "Det, der gør mig mest tilfreds og tryg ved at blive her, er det professionelle, moderne og venlige arbejdsmiljø. Virksomhedens ledelse bekymrer sig altid om og passer på sine medarbejderes liv," fortalte fru Hang.

Efter 16 års investering i Hai Phong har Dong A Aluminum Co., Ltd. (Le Dai Hanh Ward) skabt et moderne og professionelt arbejdsmiljø for næsten 2.000 medarbejdere med en gennemsnitlig indkomst på 15 millioner VND om måneden. Ifølge virksomhedens repræsentanter opretholder virksomheden regelmæssigt politikker for at opmuntre og opmuntre medarbejdere, når de er syge, hjælpe ved dødsfald hos en medarbejders familiemedlem, yde støtte til indkvartering, leveomkostninger og transport for medarbejdere, der bor langt væk, og støtte medarbejdere, der opdrager små børn...

Hver Tet-helligdag yder virksomheden konsekvent en 13. måneds lønbonus til alle sine medarbejdere. I anledning af virksomhedens 15-års jubilæum i 2024 afsatte virksomheden 627 millioner VND for at udtrykke taknemmelighed til medarbejdere, der har arbejdet i virksomheden i 10 år eller mere, og for at belønne fremragende medarbejdere. Fru Nguyen Thi Que, der har været hos Dong A Aluminum Co., Ltd. siden starten, delte: "Virksomhedens omsorg og påskønnelse er fundamentet for, at medarbejderne føler sig trygge og engagerede i virksomheden."

Du vil måske også synes om

Perfetti Van Melle Vietnam rangerede blandt de 4 bedste arbejdspladser i Vietnam i 2026.Om aftenen den 26. maj 2026 udnævnte Great Place To Work officielt Perfetti Van Melle Vietnam til en af ​​de 4 bedste arbejdspladser - førende fremragende arbejdspladser i Vietnam 2026 (kategorien Store virksomheder).

Ifølge Le Thi Thanh Thuy, næstformand for byens fagforening, har byens fagforeninger på alle niveauer i de senere år konsekvent spillet en afgørende rolle som bro mellem virksomheder og arbejdere; de ​​har koordineret og støttet virksomheder i at passe på og forbedre deres medarbejderes materielle og åndelige liv. Til dato har næsten 80 % af virksomheder med etablerede fagforeninger forhandlet og underskrevet kollektive overenskomster, hvoraf mange indeholder klausuler, der er gavnlige for arbejderne.

Den omsorg, som virksomheder viser, er grundlaget for, at medarbejderne føler sig trygge, engagerede i deres arbejde og bidrager til virksomhedens bæredygtige udvikling.

HA VY

Kilde: https://baohaiphong.vn/tang-dai-ngo-de-hut-lao-dong-520613.html