Et varmt månenytår for migrantarbejdere langt hjemmefra.

BAC NINH - I dagene op til kinesisk nytår arbejder mange arbejdere i industriområder i Bac Ninh-provinsen stadig flittigt overarbejde. Midt i livets bekymringer håber disse migrantarbejdere at modtage opmærksomhed og omsorg fra virksomheder og fagforeninger, der vil hjælpe dem med at byde den nye forårssæson varmt og med hjertelig hengivenhed velkommen.

Bliv og tjen ekstra indkomst.

I sit lille lejede værelse på 15 ^kvadratmeter sidder Hoang Van Thang, en arbejder hos Fukang Technology Co., Ltd. (Quang Chau Industrial Park), i telefon og tjekker, hvordan det går med sin søn. Thang og hans kone er begge fra Lang Son-provinsen og har arbejdet i industriparken i Bac Ninh i næsten fem år. Deres treårige søn sendes tilbage til deres hjemby for at blive passet af sine bedsteforældre på farsiden. Deres samlede månedlige indkomst er cirka 17 millioner VND. Efter at have fratrukket leveomkostninger og omhyggelig forvaltning af deres økonomi, formår de at sende 7-8 millioner VND hjem hver måned for at passe deres barn og spare op til fremtiden. Da han blev spurgt, om han ville tage hjem til Tet (månatår) i år, sagde Thang vemodigt: "Det er Tet, og alle vil gerne genforenes med deres familie, besøge deres bedsteforældre, og desuden er afstanden på næsten 200 km hjem ikke så lang. Men min indkomst er kun lige nok til at dække udgifter, og at tage hjem ville betyde at skulle købe gaver og andre ting, hvilket ville være dyrt. Og hvis virksomheden kræver, at jeg arbejder hele Tet i år, kan jeg tilmelde mig for at blive og tjene en anstændig sum ekstra penge."

Hr. Le Duc Tho, næstformand for den provinsielle fagforening, overrakte gaver til arbejdere, der opholdt sig for at fejre Tet i det lejede indkvarteringsområde.

For migrantarbejdere i industriområder og klynger i hele provinsen bringer det kinesiske nytår både glæde og familiesammenkomster, men også blandede følelser. Vi mødte fru Nong Thi Lan, en arbejder hos Goertek Vina Science and Technology Co., Ltd. (Que Vo Industrial Zone), da hun var travlt optaget af at vælge tøj til sin lille søn i en butik i nærheden af ​​hendes lejede værelse. Hvert outfit kostede 120.000 VND, men hun tøvede længe, ​​før hun besluttede sig for at købe to. Hendes mand derhjemme har dårligt helbred, så han er travlt optaget af at opdrætte husdyr og tage sig af familiesager. Da fru Lan talte om Tet, kunne hun ikke skjule sin sorg. Hun sagde: "Jeg savner min søn så meget, men det er sikkert svært at tage hjem til Tet i år. Jeg har sparet min bonus, min sidste månedsløn og næsten 20 millioner VND i opsparing op og planlægger at sende den til min familie derhjemme til Tet-udgifter. Jeg får nok ikke tid til at være ked af det, mens jeg er på det lejede værelse, for ligesom sidste år vil jeg finde noget ekstra arbejde for at lette min hjemve og tjene lidt ekstra indkomst."

Tankerne hos hr. Thang og fru Lan afspejler de fælles følelser hos titusindvis af arbejdere fra fjerne provinser, der arbejder i industriområder i provinsen. I virkeligheden er det ikke umuligt at finde arbejde eller have råd til busbilletter for at komme hjem, men de vælger alle at blive for at prioritere deres familier. Derfor accepterer de at tilbringe Tet (månenytår) i deres lejede værelser for at spare op og sikre en bedre fremtid. For dem, der har ekstra arbejde under Tet, bliver indkomsten, som er dobbelt eller tredobbelt af deres sædvanlige dagsløn, en stor kilde til opmuntring, der hjælper dem med at overvinde vanskeligheder og lindre hjemve.

Du vil måske også synes om

Fagforeninger kan ikke være moderne, hvis de stadig opererer med papirarbejde, møder og slogans.Generalsekretær og præsident To Lam krævede: "Fagforeninger skal innovere hurtigere, dybere og mere substansielt. Fagforeninger kan ikke være stærke, hvis de er distanceret fra arbejderne. Fagforeninger kan ikke være attraktive, hvis arbejderne ikke ser deres rettigheder bedre beskyttet. Fagforeninger kan ikke være moderne, hvis de stadig primært opererer gennem papirarbejde, møder og slogans."

Tet, en tid for varme familiebånd.

I øjeblikket har provinsen cirka 600.000 arbejdere ansat i industrizoner, hvoraf 60% kommer fra andre provinser. Arbejderne bor i lejede boliger under Tet (månatår) af forskellige årsager, såsom overarbejde for at opfylde virksomhedens ordrer, sæsonarbejde for at tjene ekstra indkomst eller på grund af familiemæssige omstændigheder. Som repræsentant og beskytter af arbejdstagerrettigheder fortsætter den provinsielle arbejdsforbunds midler og instruerer græsrodsfagforeninger til at prioritere omsorgen for migrantarbejdere i år, udover generelle Tet-programmer som "Fagforeningens Tet-marked", "Nulprisboder", "Tet-genforening" og "Fagforeningens årsafslutningsmiddag".

I øjeblikket har provinsen cirka 600.000 arbejdere ansat i industrizoner, hvoraf 60% kommer fra andre provinser. I år fortsætter den provinsielle arbejdsforbundsforening med at allokere midler og instruere græsrodsfagforeninger i at prioritere omsorgen for migrantarbejdere, udover generelle Tet-programmer som "Fagforeningens Tet-marked", "Nulprisboder", "Familiesammenkomst-Tet" og "Fagforeningens årsafslutningsmiddag".

Ifølge hr. Le Duc Tho, næstformand for den provinsielle fagforening, har fagforeningen i løbet af dette kinesiske nytår (Hestens år) afsat midler til at uddele 25.000 busbilletter (til en værdi af 200.000 VND hver) til arbejdere fra fjerne provinser, så de kan vende hjem og blive genforenet med deres familier. Baseret på situationen for fagforeningsmedlemmer og arbejdere, der deltager i arbejde og produktion, eller arbejder i løbet af Tet-ferien på deres enheder og virksomheder og forbliver i lokalområdet i stedet for at vende hjem til Tet, vil græsrodsfagforeningerne organisere varme og glædelige aktiviteter. I tilfælde, hvor mange fagforeningsmedlemmer og arbejdere ikke kan vende hjem til Tet, vil den provinsielle fagforening fortsætte med at organisere programmet "Tet Not Away from Home" (for tredje år i træk) med mange meningsfulde aktiviteter såsom: at give Tet-gaver til dårligt stillede arbejdere i lejede boligområder; organisere bagning af banh chung (traditionelle vietnamesiske riskager) og et måltid ved årets udgang. "Dette er en meningsfuld aktivitet, så selvom arbejderne ikke kan vende hjem til Tet, kan de stadig mærke nærheden og varmen fra familiebåndene og opmuntringen og støtten fra fagforeningen inden det nye år," sagde hr. Tho.

Sideløbende med fagforeningens indsats er virksomhedens proaktive tilgang en afgørende faktor for at sikre, at medarbejderne kan fejre Tet (måkanytår) med ro i sindet. I mange virksomheder er det blevet en langvarig kulturel tradition at tage sig af medarbejderne under Tet. For eksempel blev planen om at tage sig af over 26.000 arbejdere under Tet implementeret tidligt hos fagforeningen Samsung Display Vietnam Co., Ltd. (SDV) i Yen Phong Industrial Park. Ud over Tet-bonusser baseret på produktionsresultater gennemgik og sammensatte virksomheden i samarbejde med græsrodsfagforeningen en liste over arbejdere i vanskelige omstændigheder for at yde rettidig støtte; og organiserede mange kulturelle aktiviteter, så de arbejdere, der blev tilbage, stadig kunne mærke den festlige atmosfære, såsom: dekoration af arbejdspladsen, virksomhedsområdet og sovesale; uddeling af heldige pengekuverter med glade beskeder for at byde det nye år velkommen; og arrangerelse af særlige Tet-måltider. Hr. Hoang Anh Tuan, formand for virksomhedens fagforening, delte: "For at styrke arbejdernes moral rådede fagforeningen bestyrelsen til at organisere et afskedsprogram for medarbejdere, der vender hjem til Tet (månenytår), og gennemgik og organiserede transport for at bringe arbejdere fra fjerne provinser hjem for at fejre Tet med deres familier."

Tet (månenytår) nærmer sig. For mange migrantarbejdere kan hjemrejsen blive udskudt til efter de første forårsdage. Men i industriområder i hele Bac Ninh-provinsen kan arbejderne stadig fejre det nye år varmt takket være fagforeningers, virksomheders og udlejeres fælles indsats. Gaveposer, genforeningsmåltider, velgørende transport eller blot venlige og opmuntrende ord til migrantarbejdere er måder, hvorpå virksomheder kan vise påskønnelse og motivere medarbejdere til at blive i virksomheden på lang sigt.

Du vil måske også synes om

Yderligere styrkelse af fagforeningsorganisationens glorværdige traditioner.Fagforeningens rolle i at repræsentere, varetage og beskytte sine medlemmers og arbejdstageres legitime rettigheder og interesser fortsætter med at blive bekræftet, og nye milepæle nås.

Tekst og fotos: Tuong Vi

Kilde: https://baobacninhtv.vn/tet-am-cua-cong-nhan-xa-que-postid437683.bbg