Arbejdsmarkedet udvikler sig ikke bæredygtigt.

I de senere år har arbejdsmarkedet i Ha Nam-provinsen oplevet en løbende stærk udvikling, især i forbindelse med fremme af investeringstiltrækning, industriel og serviceudvikling samt international økonomisk integration. I første kvartal af 2025 viste indikatorer som beskæftigelse, antallet af nyetablerede virksomheder og rekrutteringsbehov alle positiv vækst... Bag disse resultater er der dog stadig mange bekymringer om arbejdsmarkedets uholdbarhed, ubalancen mellem udbud og efterspørgsel efter arbejdskraft og risikoen for tab af lokale menneskelige ressourcer.

Ifølge det provinsielle statistikkontor har Ha Nam-provinsen i øjeblikket en arbejdsstyrke på cirka 480.000 mennesker, hvilket svarer til næsten 53 % af den samlede befolkning. Antallet af personer, der arbejder i økonomiske sektorer, er næsten 470.000, hvilket svarer til over 98 % af arbejdsstyrken. Inden for arbejdsstrukturen tegner industri og byggeri sig for den største andel (52,42 %), efterfulgt af serviceydelser (30,95 %) og landbrug, skovbrug og fiskeri (16,63 %). I første kvartal af 2025 skabte provinsen 7.325 nye job, en stigning på 11,2 % i forhold til samme periode sidste år, hvilket nåede 29,3 % af årsplanen. Derudover fandt mere end 6.000 mennesker yderligere beskæftigelse, og mere end 6.000 mennesker modtog jobrådgivning og erhvervsuddannelse. I de første fire måneder af 2025 blev der etableret 403 nye virksomheder i provinsen med en samlet registreret kapital på næsten 7.500 milliarder VND. I øjeblikket har provinsen cirka 6.300 operative virksomheder, med omkring 120.000 arbejdere alene i industrizoner, hvoraf 40% kommer fra andre provinser.

Ifølge hr. Nguyen Quang Tuan, direktør for det provinsielle beskæftigelsescenter, gemmer der sig bag disse positive indikatorer et paradoks i udbud og efterspørgsel efter arbejdskraft: efterspørgslen efter rekruttering stiger, men det lokale udbud af arbejdskraft bliver stadig vanskeligere. I år har virksomheder i provinsen brug for at rekruttere cirka 100.000 arbejdere, en stigning på 20.000 til 30.000 personer sammenlignet med sidste år, men rekruttering er ikke let på grund af udtømningen af ​​det lokale udbud af arbejdskraft. Ubalancen mellem udbud og efterspørgsel afspejles tydeligt i arbejdskraftudnyttelsesindekset; antallet af arbejdere i industrielle produktionsvirksomheder faldt i de første fire måneder af 2025 med 0,03 % sammenlignet med samme periode sidste år, selvom der var en lille stigning måned for måned. Især mineindustrien oplevede et kraftigt fald på 21,19 %; forarbejdnings-, fremstillings- og elproduktionsindustrien faldt også sammenlignet med samme periode; det samlede industrielle arbejdskraftudnyttelsesindeks faldt med 1,38 %...

Beskæftigelsescenteret arrangerer jobmesser både fysisk og online for at udvide forbindelsen mellem udbud og efterspørgsel for virksomheder og arbejdstagere.

Der er ikke kun mangel på kvantitet, men arbejdsmarkedet i Ha Nam mangler også kvalitet. Virksomheder har et desperat behov for faglærte medarbejdere med professionelle færdigheder og evnen til at tilpasse sig et moderne industrielt arbejdsmiljø. Imidlertid har størstedelen af ​​ufaglærte arbejdere i lokalområdet ikke modtaget specialiseret uddannelse, og deres bløde færdigheder er begrænsede. Ifølge en repræsentant for Nam Vang Ha Nam Joint Stock Company, der ligger i Chau Son Industrial Park (Phu Ly City), har virksomheden akut brug for at rekruttere cirka 150 medarbejdere med en indkomst (inklusive løn, tillæg, bonusser, overarbejde...) på mellem 9,5 og 13 millioner VND om måneden afhængigt af stilling og vagt. Antallet af modtagne ansøgninger har dog i mange måneder været meget lavt. Udover at rekruttere via Employment Service Centers rekrutteringskanal, bruger virksomheder forskellige andre rekrutteringskanaler med det formål at finde egnede medarbejdere... Tilsvarende rekrutterer QuanShen Technology Co., Ltd. (Thanh Liem Industrial Park) i øjeblikket næsten 100 medarbejdere med en grundløn på 6,5 millioner VND/måned, plus tillæg, bonusser og overtidsbetaling, der kan nå op på 12-18 millioner VND/person/måned – en forholdsvis høj løn sammenlignet med det generelle gennemsnit. Ifølge en virksomhedsrepræsentant er rekruttering dog fortsat meget vanskelig, og virksomheden har endda været nødt til at forlænge aldersgrænsen for rekruttering til 50 år. Mange medarbejdere er kommet til samtaler, men er ikke vendt tilbage. For at tilskynde medarbejdere til at henvise flere venner og kolleger har mange virksomheder været nødt til at indføre "on-the-spot"-bonusser. QuanShen Technology Co., Ltd. anvender i øjeblikket en bonus på 1 million VND for hver ny medarbejder, der med succes henvises af en eksisterende medarbejder, og som arbejder stabilt i mere end en måned. Resultaterne var dog ikke så gode som forventet.

Du vil måske også synes om

Folkekomitéen i Nghe An-provinsen afgiver sin udtalelse om planen for omstrukturering af blokke, småbyer og landsbyer.Om eftermiddagen den 4. juni afholdt den provinsielle folkekomité et møde under forsæde af kammerat Bui Thanh An - medlem af den stående komité i den provinsielle partikomité, permanent næstformand for den provinsielle folkekomité - for at høre og afgive udtalelser om planen for omstrukturering og reorganisering af landsbyer og boligområder i provinsen.

Stillet over for den udfordrende problemstilling omkring menneskelige ressourcer har Beskæftigelsescenteret været nødt til at intensivere sin "offshore fiskeri"-tilgang, organisere online jobmesser og samarbejde med centre i andre provinser for at udvide sit rekrutteringsomfang. Overdreven afhængighed af migrantarbejdere indebærer dog også risiko for personaleustabilitet, øgede omkostninger og vanskeligheder med langvarig ansættelse.

Hr. Nguyen Quang Tuan, direktør for det provinsielle beskæftigelsescenter, udtalte: For at sikre en bæredygtig udvikling af arbejdsmarkedet har provinsen gennem årene opbygget og implementeret en langsigtet strategi for menneskelige ressourcer, der forbinder erhvervsuddannelse , virksomheders behov og tiltrækningspolitikker. Erhvervsuddannelsen er i højere grad gået i retning af praktisk anvendelse, tæt på den faktiske produktion. Erhvervsuddannelsesinstitutioner, erhvervsuddannelsescentre og efteruddannelsescentre har styrket forbindelserne med virksomheder for at uddanne "ordrer" og levere arbejdskraft i henhold til specifikke krav, hvilket har overvundet situationen med, at uddannelsen ikke er i overensstemmelse med virkeligheden. Ud over at fokusere på at opbygge et arbejdsmarkedsinformationssystem har det provinsielle beskæftigelsescenter også diversificeret jobformidlingsmetoder for at hjælpe arbejdstagere med at få adgang til rekrutteringsinformation på en transparent og bekvem måde...

På lang sigt er det dog stadig nødvendigt med politikker til at fastholde arbejdskraft. Derfor er provinsen, udover at hæve den regionale mindsteløn, nødt til at fremskynde udviklingen af ​​sociale boligprojekter sammen med ledsagende tjenester for arbejdstagere og ansatte i industriområder. Et stabilt og venligt levemiljø vil hjælpe arbejdstagere med at blive boende på lang sigt og dermed bidrage til en stabil produktion. Ha Nams arbejdsmarked bevæger sig i en moderne, dynamisk retning, der er knyttet til industrialiseringen, men uden en systematisk og bæredygtig strategi for udvikling af menneskelige ressourcer vil det let falde i en ond cirkel: mangel på arbejdskraft - øgede omkostninger - reduceret konkurrenceevne. At løse arbejdskraftproblemet er ikke kun et anliggende for virksomheder eller arbejdssektoren, men kræver synkroniseret inddragelse af hele det politiske system sammen med arbejdstagernes proaktive indsats for at forbedre deres færdigheder og karriereorientering.

Jiangnan

Du vil måske også synes om

Forslaget foreslår, at højt præsterende studerende kan dimittere efter 1,5 års studier, og gymnasieelever, der er fritaget for afgangseksamen, kan tage universitetsmerit på forhånd.Undervisningsministeriet søger feedback på et udkast til de nye regler for universitetsuddannelser, som indeholder mange banebrydende ændringer. En bemærkelsesværdig ny funktion er bestemmelsen, der giver højt præsterende studerende mulighed for at forkorte deres eksamenstid til 1,5 år og skaber betingelser for, at gymnasieelever kan tage universitetsmerit på forhånd.

Kilde: https://baohanam.com.vn/xa-hoi/lao-dong-viec-lam/thi-truong-lao-dong-phat-trien-chua-ben-vung-166809.html