Praktisk pleje af arbejdstagere

Arbejdstagere er en vital ressource for virksomheder, og virksomheder bliver en kilde til støtte, der fremmer medarbejderloyalitet og engagement. Gennem et tæt samarbejde mellem fagforeninger og virksomheder er mange praktiske velfærdsmodeller blevet implementeret, hvilket bidrager til udviklingen af ​​harmoniske arbejdsrelationer og har lagt grundlaget for bæredygtig udvikling.

Ledere af byens fagforening roste virksomheder, der tager sig godt af deres medarbejderes liv. Foto: HT

Bæredygtig udvikling starter med mennesker.

Hos CCI Vietnam Co., Ltd. er filosofien om at "sætte medarbejderne først" konkretiseret gennem klare og konsekvente politikker. Virksomheden sikrer, at 100 % af medarbejderne underskriver ansættelseskontrakter og fuldt ud deltager i social forsikring, sygeforsikring og arbejdsløshedsforsikring som påkrævet ved lov. Derudover er mange velfærdsydelser designet til at være mere fordelagtige for medarbejderne, såsom støtte til ægteskab, fødsel, hospitalsindlæggelse og dødsfald; fremmøde- og anciennitetsbonusser; brændstoftilskud; og børnepasningsstøtte til medarbejdernes børn.

Arbejdspladsen hos CCI Vietnam er også investeret i med fokus på at være grøn, ren og sikker. Fra det skyggefulde område og de luftige værksteder til det fuldt udstyrede lægeværelse og det moderne ammerum til kvindelige arbejdere, viser alt praktisk omsorg for medarbejdernes sundhed og velbefindende. Derudover arbejder virksomheden tæt sammen med fagforeningen for at organisere kulturelle og sportslige aktiviteter, der tager sig af den mentale velvære og fremmer en følelse af enhed blandt arbejdsstyrken.

Hr. Huynh Tien Du, formand for fagforeningen i CCI Vietnam Co., Ltd., sagde, at virksomheden og fagforeningen hvert år samarbejder om at organisere mange aktiviteter, der tager sig af medarbejdernes liv, lige fra "fagforeningsmåltider", Tet-gaver og fødselsdage til sightseeingture samt kulturelle og sportslige udvekslinger. "Vigtigst af alt opretholder virksomheden en regelmæssig dialog med medarbejderne. Alle forslag og problemer lyttes til og løses hurtigt i en ånd af deling og respekt, hvorved der skabes tillid, så medarbejderne kan føle sig trygge og engagerede i virksomheden på lang sigt," delte hr. Du.

Du vil måske også synes om

Thanh Liệt tager sig af de sårbare under "Humanitær Måned".Efter direktiver fra Hanoi City Party Committee, Hanoi City People's Committee og Vietnams Røde Kors Centralkomité implementerer Thanh Liet Ward People's Committee mange praktiske aktiviteter som svar på den "Humanitære Måned" 2026 med temaet "80 års medfølende rejse for samfundet".

På samme måde betragtes Da Nang Telala Co., Ltd. som et "fælles hjem" for hundredvis af arbejdere. Virksomheden garanterer job, stabil indkomst og implementerer fuldt ud alle lovforeskrevne regler og politikker. Et sikkert og venligt arbejdsmiljø med rummelige og rene værksteder hjælper medarbejderne med at føle sig trygge i deres arbejde. Virksomheden bekymrer sig ikke kun om sine medarbejderes materielle velbefindende, men fokuserer også på at pleje deres åndelige liv gennem organisering af sportsbegivenheder og kulturelle og kunstneriske aktiviteter. Virksomheden støtter regelmæssigt medarbejdere, der står over for vanskeligheder, organiserer træning for at forbedre færdigheder, afholder træning i arbejdsmiljø, brandforebyggelse og -kontrol og sender personale til at deltage i professionelle træningskurser, herunder et studie- og arbejdsprogram i Japan.

Virksomhedens vedholdende indsats for at drage omsorg for sine medarbejdere har bidraget til at opbygge en stabil arbejdsstyrke, hvor en høj procentdel af medarbejderne har 5 til 10 års erfaring. Hr. Pham An, en medarbejder hos Da Nang Telala Co., Ltd., delte: "Jeg har arbejdet i virksomheden i mange år og har altid fået opmærksomhed fra bestyrelsen, lederne og fagforeningen. Når jeg er syg, har et sorgfuldt forhold eller står over for vanskeligheder, modtager jeg rettidig støtte og assistance. Alle fordele og rettigheder er fuldt ud implementeret, så jeg føler mig tryg og engageret i at arbejde her på lang sigt." Ifølge fru Tran Thi Uyen Sa, direktør for Da Nang Telala Co., Ltd., er medarbejdernes engagement og bidrag virksomhedens mest værdifulde aktiv. Virksomheden stræber altid efter at udvikle bedre politikker for sine medarbejdere og betragter dette som fundamentet for bæredygtig forretningsudvikling.

Fremme emuleringsbevægelsen til gavn for arbejderne.

De to førnævnte virksomheder er blandt de 56 eksemplariske virksomheder, der for nylig er blevet hædret af City Federation of Labor som "Virksomheder, der tager sig godt af deres medarbejderes liv i 2025".

Ifølge Le Van Dai, næstformand for byens fagforening, deltog 82 virksomheder i byen sidste år i emuleringsbevægelsen "Virksomheder, der tager sig godt af arbejdernes liv", og indsendte ansøgninger om anerkendelse. Efter evaluering og konsultation med relevante myndigheder udvalgte byens fagforenings stående udvalg 56 virksomheder, der opfyldte kriterierne for anerkendelse. Det drejer sig om enheder, der nøje overholder arbejdslovgivningen, fokuserer på at forbedre arbejdsforhold, velfærd og arbejdernes åndelige velbefindende og bidrager til at opbygge harmoniske, stabile og progressive arbejdsrelationer. At drage omsorg for arbejdere er ikke kun et socialt ansvar, men også en langsigtet udviklingsstrategi for virksomheder.

Du vil måske også synes om

Over 4,2 millioner lægeundersøgelser og behandlinger dækket af sygeforsikringen.Ifølge oplysninger fra socialforsikringsafdelingen i Dong Nai City har næsten 4,1 millioner mennesker i byen i øjeblikket en sundhedsforsikring, hvilket svarer til 91,3 % af befolkningen, et fald i forhold til udgangen af ​​sidste år. I de første fem måneder af 2026 gennemførte myndighederne revisioner af sundhedsforsikringsomkostninger for over 4,2 millioner mennesker, i alt mere end 2,1 billioner VND, en stigning i både antallet af revisioner og beløbet i forhold til samme periode sidste år.

Næstformanden for byens fagforening udtrykte sit håb om, at efterligningsbevægelsen i 2026 ville fortsætte med at sprede sig mere bredt, med flere praktiske aktiviteter og flere virksomheder, der ville blive hædret. Gennem dette ville der blive opbygget et ansvarligt samfund og en dybtgående virksomhedskultur, der ville sikre beskæftigelse, øge indkomsten, forbedre arbejdsforholdene, velfærden og arbejdernes åndelige velbefindende. Når arbejdernes rettigheder beskyttes, styrkes tilliden, arbejdsmoralen og produktiviteten vil blive forbedret, hvilket skaber motivation for virksomheder til at overvinde vanskeligheder og tilpasse sig markedsudsving. Fra dette fundament bekræfter Da Nangs erhvervsliv gradvist sin rolle i at ledsage byen i målet om at opbygge et humant arbejdsmiljø og udvikle økonomien i forbindelse med sociale fremskridt og lighed.

Kilde: https://baodanang.vn/thiet-thuc-cham-lo-nguoi-lao-dong-3319249.html