Reshma Saujani, grundlægger og administrerende direktør for nonprofitorganisationen Girls Who Code, poserer med sin bog, "Brave, Not Perfect". - Foto: Girls Who Code
Kvindelige ledere har gjort solide fremskridt med at etablere deres position i et felt, der indtil nu har været domineret af mænd.
Ifølge en meningsmåling foretaget af teknologihjemmesiden Wired er blandt de mest indflydelsesrige kvindelige teknologiledere i 2024, baseret på lederevner, innovationsniveau og betydelige bidrag til teknologi, fremtrædende navne som:
Mira Murati, teknisk direktør for kunstig intelligens-virksomheden OpenAI; Linda Yaccarino, administrerende direktør for det sociale netværk X (ejet af den amerikanske milliardær Elon Musk); Catherine Lian, administrerende direktør og teknologileder hos IBM ASEAN; og Reshma Saujani, grundlægger af nonprofitorganisationen Girls Who Code.
Fordi halvdelen af verden er i tech-branchen.
I årenes løb er andelen af kvinder i teknologisektoren steget støt, hvilket afspejler et positivt skift i branchen. Ifølge en undersøgelse foretaget af Wearesimplytalented i 1. kvartal 2023 var cirka 23 % af programmørerne kvinder i 2023, en stigning fra 19 % i 2021.
I USA udgjorde kvinder cirka 26 % af teknologiarbejdsstyrken i 2022. Derudover har regioner som Østasien også set betydelige fremskridt, hvor næsten 30 % af programmørerne var kvinder i begyndelsen af 2023, et spring fra blot 15 % i 2021.
Denne stigning kan forklares med initiativer, der opfordrer piger til at søge ind i STEM-fag ( naturvidenskab , teknologi, ingeniørvidenskab og matematik), herunder kortvarige kodningskurser, stipendier og mentorprogrammer.
Efterhånden som uddannelsesinstitutioner og virksomheder fortsætter med at fremme disse muligheder, vil tendensen med øget kvinders tilstedeværelse inden for teknologi fortsætte.
I løbet af det seneste årti er der sket en stigning i andelen af kvinder i ledende stillinger inden for teknologi, men det står stadig ikke mål med deres potentiale. Ifølge Deloitte Global anslog store globale teknologivirksomheder, at omkring 33 % af deres arbejdsstyrke ville være repræsenteret af kvinder i 2022. Trods disse fremskridt udgør kvinder dog stadig kun omkring 5 % af lederstillingerne i branchen.
Derudover viste en undersøgelse fra 2022, at 38 % af de ledige stillinger inden for tech-branchen kun inviterede mandlige ansøgere til jobsamtaler, hvilket tydeligt indikerer, at der stadig findes bias i rekrutteringsprocessen.
Hvis den nuværende situation fortsætter, er det muligvis ikke muligt at opnå en 50/50 kønsbalance i teknologibranchen før 2060.
Jeg tror, at én modig handling åbner døren for mange andre. Men mod er som en muskel: når du træner den, vokser den. Når du forsømmer den, svinder den ind. Det er let at falde tilbage til vores perfektionistiske instinkter. Mod er ikke en "engangsting" – vi er nødt til at gøre det til en øvelse, ligesom meditation.
Reshma Saujani
"Du behøver ikke at være perfekt, bare vær modig."
Når man taler om indsatser for at styrke kvinder i teknologisektoren, er det umuligt ikke at nævne det ambitiøse initiativ fra Reshma Saujani, grundlægger og administrerende direktør for nonprofitorganisationen Girls Who Code.
Med et inspirerende privatliv og bidrag til organisationen Girls Who Code har denne kvinde virkelig været en stor kilde til motivation for teknologikyndige kvinder verden over.
Reshma Saujani blev født i 1975 i Chicago, USA, af forældre, der var indiske immigranter. Efter at have afsluttet sin uddannelse fra University of Illinois, tog hun en kandidatgrad i offentlig politik fra Harvard University og en doktorgrad i jura fra Yale University.
Før hun grundlagde organisationen Girls Who Code, stillede hun op til Repræsentanternes Hus i 2010 og blev dermed den første indisk-amerikanske kvinde, der stillede op til Kongressen, selvom hun ikke fik succes ved den lejlighed.
Fru Saujani grundlagde Girls Who Code i 2012 efter at have bemærket en betydelig mangel på kvinder inden for datalogi under sin parlamentsvalgkampagne i 2010. Girls Who Code sigter mod at bygge bro over kønsforskellen i teknologibranchen ved at tilbyde uddannelsesmuligheder og programmeringsressourcer til piger.
Det oprindelige ambitiøse mål var at uddanne 1 million kvindelige programmører inden 2020, hvilket senere blev udvidet til en større mission: at opbygge et støttenetværk for piger inden for teknologiområdet.
Ifølge organisationens hjemmeside har Girls Who Code nået ud til over 500.000 piger og etableret mere end 8.500 klubber verden over til dato.
Denne organisation har haft en enorm indflydelse på datalogiuddannelsen for gymnasieelever og bidraget til kønsbalancen inden for teknologiområdet.
Girls Who Code har et voksende alumni-netværk med over 80.000 dimitterende fra universitetet.
Øv mod.
Reshma Saujani delte engang med ABC News tre måder, hvorpå hun praktiserer mod hver dag, fordi hun mener, at kvinder ved at dyrke mod kan leve mere meningsfulde og frie liv.
* Vedligeholdelse af energiniveauet: Selvpleje for at undgå udbrændthed er afgørende. For Saujani inkluderer dette regelmæssig motion, uanset hvor travlt du har.
Gør det, du ikke er god til: Udfordr dig selv ved at tackle aktiviteter, du normalt frygter eller undgår, for at opbygge dit mod.
Stop med at forsøge at behage andre: Sig din mening uden frygt for at blive dømt, for tavshed kan få dig til at føle dig bitter og miste dig selv.
Når kvinder forandrer sig selv[annonce_2]
Kilde: https://tuoitre.vn/thoi-cong-nghe-thoi-phu-nu-dung-ra-lam-chu-20240831101629953.htm
